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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Betriebsarzt
Barrierefrei
EssenszulageWork-Life-Balance, Kollegen, Lage
Gutes internes Mentoring und viele Weiterbildungsmöglichkeiten. Durch das Projektgeschäft kommt man gut herum und sieht viele spannende große Projekte – meist ist man so immer für 1–2 Jahre in einem Projekt und wechselt dann woanders hin.
Ich liebe meine Arbeit: meine Aufgaben, die Menschen, die Atmosphere. Ich kann tatsächlich sagen, dass ich jeden Tag gerne auf Arbeit gehe, selbst wenn es im Projekt mal doof läuft. Denn ich weiß, ich bin nicht allein, finde immer Hilfe oder Beistand. Auch weiß ich, dass meine Leistung gesehen und gewürdigt wird. Probleme werden offen besprochen und schwelen nicht ewig im Hintergund. Ich weiß, dass ich gefördert werde und ich mich weiterentwickeln kann. Wer in der Softwareentwicklung arbeiten will, dem ...
Das man aktiv an der Weiterentwicklung der Firma mitarbeiten kann und sich viel in die richtige Richtung entwickelt
tolles Arbeitsklima, man fühlt sich wohl
Kommunikation und Zuverlässigkeit von oben, Projektgeschäft
Die geringe Auswahl der Projekte. Jedoch findet man immer eine Lösung
Die interne Branchenerfahrung und Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter werden mäßig genutzt und umgesetzt. Fachlich dringend benötigte Weiterbildung wird ungleich verteilt und uneinheitlich abgerechnet.
Die interne Kommunikation ist stark verbesserungswürdig.
Der am besten bewertete Faktor von Finatix ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Wie die meisten Firmen lebt auch diese von den tollen Kollegen.
Könnte auch nicht besser sein. Jeder im Unternehmen ist top, man kann jeden ansprechen und bekommt einen tollen Gesprächspartner. Viele Mitarbeiter treffen sich auch nach der Arbeit und unternehmen etwas zusammen, wie z. B. Bouldern oder Joggen, gehen was trinken oder spielen gemeinsam nach der Arbeit im Büro oder zu Hause!
Einmalig!
Freundschaftlich, immer nett, offen, ehrlich, jeder hilft jedem. Statt schlecht über andere zu reden versucht man sich gegenseitig zu unterstützen und Probleme gemeinsam zu bewältigen.
Der Kollegenzusammenhalt wird sehr groß geschrieben bei der Finatix GmbH.
Der Kollegenzusammenhalt wird bei der Finatix GmbH groß geschrieben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Finatix ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Kommt auf das Kundenprojekt an. Die Firma filtert nicht, ob etwas Spaß machen könnte oder nicht.
Wie oben beschrieben kann man sich im Projektgeschäft nicht immer aussuchen, woran man arbeiten kann. Man wird vorher umfangreich informiert und hat ein aktives Mitbestimmungsrecht, in welches Projekt man gehen kann, wenn möglich!
Quasi nicht existent. Aufgrund des reinen Projektgeschäftes kann man sich nicht genug in die Firma einbringen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Weiterbildungen grundsätzlich nur nach Freigabe durch beide Chefs. Kleinere Sachen werden aber fast immer genehmigt.
Bei größeren Anfragen variiert das Ergebnis aber auch gerne mal.
Karriere ist nicht wirklich, weil die Firma super flach ist. Das ist teilweise schön, aber man wird eben niemals “aufsteigen”.
Es gibt jetzt Business Units, wo ein paar Kollegen mehr Verantwortung bekommen haben, was in dem Zuge ganz nett ist. Aber das wird jetzt nicht ständig passieren.
Man hat jedes Jahr ein festes Mitarbeitergespräch. Da geht es darum, wie so das letzte Jahr lief. Und ein fester Bestandteil ist auch immer über Weiterbildungsmöglichkeiten zu reden und einen Plan für das nächste Jahr auszuarbeiten. Man kann aber auch einfach so zum Weiterbildungskoordinator gehen, wenn man eine bestimmte Weiterbildung, Zertifizierung, Konferenz, Workshop etc. besuchen will. In den meisten Fällen wird es möglich gemacht. Wie bei mir: Ich bekomme eine Product Owner Zertifizierung finanziert.
Einerseits gibt es keine Hierarchien, auf persönliche Weiterbildung wird aber geachtet. Es gibt zum Beispiel die Möglichkeit an Konferenzen teilzunehmen oder Zeit für eine regelmäßige Weiterbildung zu erhalten. Außerdem gibt es Mentoren Programme und Gespräche zur individuellen Zufriedenheit und Ziele.
Es gibt einen Weiterbildungsbeauftragten, der sich aktiv um die Weiterbildung kümmert. Gerade zu meiner Anfangszeit habe ich sehr viel Zeit bekommen (je 1 Stunde pro Tag für 6 Monate), um meine Zertifizierung abzuschließen und mich in verschiedene arbeitsrelevante Themen einzuarbeiten!
