Let's make work better.

Kein Logo hinterlegt

Finbridge 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Bewertung

Guter Arbeitgeber mit ein paar Mängel

3,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Finbridge GmbH & Co. KG gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der kollegiale Umgang.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die kostensparende Strategie.

Arbeitsatmosphäre

Die kostensparende Strategie des Unternehmens verdirbt einigen die Laune. Berater opfern Mo-Fr inkl. unbezahlte Reisezeit und müssen in günstigen Hotels übernachten. Die Hotelpreise für Frankfurt und München sollten sich die Geschäftsführung näher anschauen. Die Verpflegungspauschale kriegt man nur drei Monate pro Projektstandort und 1. Klasse Bahnfahrten sind nicht erlaubt.

Kommunikation

Flache Hierarchien. Manager,Partner, Geschäftsführer haben immer ein offenes Ohr für Probleme, Anmerkungen und Ideen.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind sehr nett und hilfsbereit.

Work-Life-Balance

Je nach Projekt sind die Arbeitsstunden unterschiedlich. 40-50 Stunden, nicht mehr!

Vorgesetztenverhalten

Nett und sehr kollegial.

Interessante Aufgaben

Projektabhängig. Ich fand die Projekte bis jetzt nicht besonders spannend. Die meisten Projekte dauern +1 Jahr. Wer hier viel in kurzer Zeit sehen will, ist fehl am Platz.

Gehalt/Sozialleistungen

Die Gehaltssteigerung ist nicht wirklich motivierend. In der Beratung sollte die Steigerung bei 7%-10% pro Jahr liegen.

Karriere/Weiterbildung

Verschiedene Weiterbildungsmöglichkeiten.


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

David LinglerGeschäftsführer

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Dein Feedback und Deine Anregungen. Es stimmt, dass wir uns als kostenbewusstes Unternehmen sehen und alle Finbridge Mitarbeiter inkl. Geschäftsführung 2. Klasse Bahn fahren. Wir überprüfen regelmäßig die Kostenziele für Hotelbuchungen für die einzelnen Projektstandorte und passen diese an, sofern sie sich als unangemessen herausstellen. Auch hier ist zu sagen, dass die Rahmenbedingungen für Hotelbuchungen gleichermaßen auch für das Finbridge Management gelten.

Bezüglich Gehaltsentwicklung hat für uns eine attraktive und leistungsbezogene Vergütung für junge Talente und erfahrene BeraterInnen eine hohe Priorität, um im Wettbewerb mit anderen Beratungshäusern zu bestehen. Outperformance honorieren wir auf allen Ebenen auf eine möglichst nachvollziehbare und transparente Weise.

Die von Dir positiv bewertete offene Kommunikation im Unternehmen ist uns sehr wichtig. Bitte nutze diese Möglichkeit zur direkten Ansprache Deiner Verbesserungsvorschläge. Auf das von Dir erwähnte offene Ohr und eine ernsthafte Auseinandersetzung mit Deinen Überlegungen kannst Du Dich jederzeit verlassen.

Danke und viele Grüße

David

Anmelden