Top Arbeitgeber seit 7 Jahren
Kommunikation
Es gibt regelmäßige/monatliche BU-Meetings und mind. zweiwöchentliche Team-Meetings in den über aktuelle Neuigkeiten und Themen informiert und gesprochen wird und Anliegen vorgebracht werden können. Darüberhinaus gibt es inzwischen monatliche, optionale Office-Days in verschiedenen Städten, bei denen Kollegen aus der Region zusammenkommen können, um den Austausch und Zusammenhalt auch während der anhaltenden Home Office Arbeit zu gewährleisten.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt unter Kollegen ist sehr gut! Erfahrenere Kollegen sind jederzeit bereit bei Fragen zu unterstützen.
Work-Life-Balance
Es wird schon bei der Projektplanung / bei Angeboten aktiv darauf geachtet, dass der Zeit- und Ressourcenplan realistisch ist und übermäßige Überstunden werden aktiv discouraged.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind jederzeit erreichbar und haben ein offenes Ohr für Probleme und Anliegen.
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich gibt es Projekte in sehr verschiedenen Themengebieten und unterschiedlichen Aufgabenstellungen. Dabei wird aber auch geschaut, dass jeder Mitarbeiter ein gewisses Expertenwissen in einen bestimmten Themenschwerpunkt aufbaut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es werden verschiedene soziale und ökologische Maßnahmen unterstützt.
Gehalt/Sozialleistungen
Es werden z.B. bei sämtlichen steuerfreien freiwilligen Arbeitgeber-Leistungen der jeweils höchstmögliche Betrag ausgezahlt. (z.B. Corona-Hilfe/Home Office Zuschuss, Inflationsausgleich, monatliche steuerfreie Zusatzleistung, ..)
Gute Leistungen werden entsprechend im Gehalt und/oder in Bonuszahlungen gewürdigt.
Image
Das Ansehen von Finbridge und seinen Beratern bei den Kunden ist sehr gut. Kunden schätzen insbesondere die gute und verlässliche Arbeit.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter werden angeregt, potenzielle für sie interessante Weiterbildungsmaßnahmen zu finden und wahrzunehmen. Darüberhinaus gibt es für neue Kollegen verschiedene firmeninterne Finbridge Academy Veranstaltungen, zu verschiedenen Themen.