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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei FIND YOUR EXPERT – MEDICAL RECRUITING die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
FIND YOUR EXPERT – MEDICAL RECRUITING
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
FIND YOUR EXPERT – MEDICAL RECRUITING
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

13 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    77%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    69%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    62%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    62%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    62%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Motiviert und voller Tatendrang habe ich meinen Job begonnen, nicht nur der Zahlendruck und die autoritäre Art und Weise, die ich dann kennenlernte durfte, haben ihn schnell beendet.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mehr Schein als sein. Geworben wird mit einem flexiblen Arbeitszeitbeginn. Man muss sich bewusst sein, dass Ärzte zumeist erst Abends oder am Wochenende gut erreichbar sind. Je früher du beginnst, desto mehr wirst du wahrscheinlich in deiner abendlichen Freizeit telefonieren. Nicht schlimm, wird nur nicht als Überstunden gezählt.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich habe viele tolle Menschen kennengelernt, die mich auch nach meinem Austritt weiter begleiten.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Vertrieb kann er, die Frage nach dem wie bleibt offen. Hier sehe ich noch zeitgemäßen Anpassungsbedarf.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Von super gut bis grottenschlecht war alles dabei. Dennoch wurden Ziele klar festgesetzt, die innerhalb eines Tages auch wieder zurückgenommen oder geändert wurden. Die Kommunikation zwischen den Kollegen war gut.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Job hat echt Spaß gemacht. Hier muss man sich bewusst sein, dass das Telefon dein Altagsbegleiter ist.

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