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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 4,5Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,8Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das ich da nicht mehr bin. Für mich hat diese Arbeitsweise absolut nicht gepasst.
Ich wurde direkt freundlich aufgenommen, obwohl ich "nur" der Praktikant war. Der Chef und die für mich zuständige Mitarbeiterin haben mir ein sehr angenehmes Arbeitsumfeld geschaffen und hatten immer ein offenes Ohr für mich. Das Praktikum war abwechslungsreich, praxisnah und hat wirklich Spaß gemacht.
Der Arbeitgeber steht bei allen Anliegen zur Verfügung.
Vielen Dank an das supernette Team von Find Your Expert Medical Recruiting GmbH, ich habe mich jederzeit gut aufgehoben gefühlt und es gab auch immer wieder einen Austausch mit den zuständigen Recruitern.
Auch die jährlich stattfindenden Events waren immer wieder schön !
Gemeinsames Mittagessen, familiäre Arbeitsumfeld, Kicktipprunde, Geburtstag und Weihnachten gibt es immer Geschenke
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schuld haben immer die Anderen.
Echtes Zuhören kann wirklich Wunder bewirken.
Derzeit gibt es keine nennenswerten Kritikpunkte.
Verspätete Gehaltszahlungen, Umgangston des Geschäftsführers, zu wenig Benefits
Nichts !! Es gab keine Probleme, die nicht umgehend gelöst wurden.
Auch hier noch mal vielen Dank an den Geschäftsführer! Besser und problemloser kann es nicht laufen.
Große Karrieren sind auf Grund der Unternehmensgrösse nicht möglich
Aber Qualifizierungen sind gewünscht und werden gefördert
Verbesserungsvorschläge
Von Grund auf in die Reflexion gehen - warum ist die Fluktuation der letzen Jahre so hoch?
Aktuell keine.
Moderner aufstellen, Aufgaben auf mehr Mitarbeiter aufteilen
Es könnte noch mehr für den Umwelt- und Klimaschutz getan werden.
Mir fällt tatsächlich nichts ein.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
5,0
Der am besten bewertete Faktor von FIND YOUR EXPERT – MEDICAL RECRUITING ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Hier habe ich keinen Unterschied bemerkt.
Jeder Generation wird mit Achtung begegnet.
Konnte keinen Unterschied feststellen.
Die Erfahrung älterer MitarbeiterInnen wird geschätzt.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FIND YOUR EXPERT – MEDICAL RECRUITING ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Mehr Schein als sein. Geworben wird mit einem flexiblen Arbeitszeitbeginn. Man muss sich bewusst sein, dass Ärzte zumeist erst Abends oder am Wochenende gut erreichbar sind. Je früher du beginnst, desto mehr wirst du wahrscheinlich in deiner abendlichen Freizeit telefonieren. Nicht schlimm, wird nur nicht als Überstunden gezählt.
Ist geringfügig vorhanden. Vorzeitig Feierabend machen, im Homeoffice arbeiten, da man sich persönlich immer „abstimmen“ muss und dies nicht auf digitalem Wege erledigt werden kann. Im Jahr 2024 eigentlich ein Unding.
Im Grunde herrscht die Devise bestenfalls vor dem vertraglich Vereinbarten Arbeitsbeginn anzufangen und bestenfalls länger bleiben.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Entwicklung braucht Einsatz, wer wachsen will, wird auch gefordert.
Man bemüht sich.
Weiterbildung wird bei uns im Büro groß geschrieben. Es werden Maßnahmen getroffen damit wir als Mitarbeiter die Möglichkeit haben uns intern aber auch extern schulen/ weiterbilden zu lassen.
Es gibt ausreichend Angebote zur Weiterbildung. Insbesondere im Vertrieb gibt es für ambitionierte Mitarbeiter klar definierte Entwicklungsmöglichkeiten.
Individuelle Mitarbeiterentwicklung wird gefördert, externe und interne Weiterbildungen werden angeboten, freiwillige Weiterbildung wird unterstützt und honoriert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- FIND YOUR EXPERT – MEDICAL RECRUITING wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet FIND YOUR EXPERT – MEDICAL RECRUITING besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen FIND YOUR EXPERT – MEDICAL RECRUITING als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 93% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei FIND YOUR EXPERT – MEDICAL RECRUITING als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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FIND YOUR EXPERT – MEDICAL RECRUITING
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
FIND YOUR EXPERT – MEDICAL RECRUITING
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung