8 von 44 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Verbesserungsvorschläge
Score-Details
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 von 44 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 4,2Weiterempfehlung: 88%
Stolz, dass ich Teil dieses Team bin
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei findic GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eine erweiterte Auswahl an Hardware. Beispielsweise könnten Entwicklern neben einem Mac auch leistungsstarke Alternativen angeboten werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich nichts. Ich bin sehr zufrieden mit meinem Arbeitgeber.
Verbesserungsvorschläge
Eine erweiterte Auswahl an Hardware. Beispielsweise könnten Entwicklern neben Windows auch Mac angeboten werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Miriam Menz
Vielen Dank für deine tolle Bewertung und es freut uns sehr, dass du dich wohl bei uns fühlst. Gerne behalten wir deinen Hardwarevorschlag für die zukünftige Entwicklung fest im Blick.
Beste Grüße
Miriam
Personalvermittlung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei findic GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte die Personen entsprechend der Skills einsetzen und nicht willkürlich.
Arbeitsatmosphäre
Nicht zu empfehlen!
Image
Das Unternehmen lebt von dem Image des Mutterunternehmen. Innerhalb des Unternehmens sind alle Konkurrenten.
Karriere/Weiterbildung
Es wird nicht auf die Bedürfnisse der Mitarbeitet eingegangen.
Kollegenzusammenhalt
Jeder steht in Konkurrenz.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden sehr gut behandelt, da sie in all den Jahren wertvolle berufliche Kontakte aufgebaut haben und somit für das Unternehmen viel wert sind.
Vorgesetztenverhalten
Es wird alles sehr persönlich genommen, daher herrscht keine berufliche Professionalität. Es herrscht „Hire and Fire“.
Arbeitsbedingungen
Nicht optimal, da man nicht den Skills entsprechend eingesetzt wird. Der Vertrieb deckt den Bedarf am Markt mit falschen Personen(Skills) ab. Die Mitarbeiter haben ständig Angst, dass sie kein Auftrag mehr haben und somit nichts wert sind.
Kommunikation
In der Bewerbungsphase herrscht ein ganz anderer Stil der Kommunikation. Nach dem Einstieg wird man ignoriert.
Gleichberechtigung
Es werden nur die Leute bevorzugt die einen potentiellen Kunden mitbringen. Jeder möchte profilieren und es herrscht ein aktiver Konkurrenzkampf unter den Mitarbeitern.
Interessante Aufgaben
Im Bewerbungsgespräch wird einem versprochen, dass man im Rahmen seiner Skills eingesetzt wird. Nach der Einstellung wird man für eine Stelle eingesetzt, die nicht den angegebenen Fähigkeiten entsprechen. Natürlich muss man mit den anderen Kollegen ein Wettbewerb durchlaufen, damit einen der Kunde nimmt.
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
Miriam Menz
Vielen Dank für Deine offene und ehrliche Bewertung. Gerne möchte ich auf einige Deiner angesprochenen Punkte ein Feedback geben.
- Wir nehmen uns die Zeit, mit jedem Teammitglied persönlich zu sprechen und gemeinsam zu erörtern, ob sie sich für die Herausforderungen eines Projekteinsatzes bereit fühlen. Es ist uns ein Anliegen, dass sich jeder weiterentwickeln kann. Das Besondere an findic ist, dass man nicht nur in seinem Fachgebiet bleibt, sondern auch die Chance hat, neue Horizonte zu entdecken und so sein persönliches Skill Set kontinuierlich zu verbessern. Wenn man sich darauf einlässt. Und wir kommunizieren das von Tag eins an in den Vorstellungsgesprächen, dass nicht jedes Projekt ein 100% Match auf die eigenen Fähigkeiten sein wird.
- Ja, als Beratung sind wir in unseren Augen auch immer eine Personalvermittlung. Unsere Mitarbeitende machen Projekte im Kundenauftrag und werden entsprechend als einzelne Personen und/oder in Teams „vermittelt“.
- Ich möchte Dir mitgeben, dass bei uns der Mensch und die offene Kommunikation vom ersten Bewerbungsgespräch zählt. Dies spiegelt sich auch in unseren Kununu Bewertungen wieder. Umso überraschter sind wir, dass Du den Weg über Kununu gewählt hast, anstatt uns direkt anzusprechen.
- Zudem leben wir in einer großartigen Mitarbeiterkultur, die sich über alle Standorte, Senioritäten und Zugehörigkeit zum Unternehmen hinaus erstreckt und bei jedem Call, bei jeder Veranstaltung erlebbar ist!
- Deinen Punkt bzgl. dem Vorgesetztenverhalten kann ich nichts sagen, da ich nicht in euren Gesprächen dabei bin. Daher ist es Deine subjektive Einschätzung. Betonen möchte ich allerdings an dieser Stelle, dass unsere Abwanderungsrate von unter 5% ein starkes Zeichen für das Gegenteil ist. Es zeigt, dass unsere Mitarbeitenden sich wertgeschätzt fühlen und gerne Teil unseres Teams sind. Wir legen großen Wert auf eine Kultur der Professionalität und des Respekts, und unser Ansatz ist es, langfristige Beziehungen zu unseren Mitarbeitenden aufzubauen. “Hire and Fire” entspricht nicht unseren Werten – wir streben danach, jedem Einzelnen Entwicklungsmöglichkeiten und Stabilität zu bieten.
- Zum Thema Gleichberechtigung: Jeder strebt danach, sein Potenzial voll auszuschöpfen, um sowohl im privaten Bereich als auch im beruflichen Umfeld Erfolge zu erzielen. Bei findic sind wir stolz auf unsere großartigen Mitarbeitenden, deren Diversität das Unternehmen vorantreibt. Ein ausgeprägter Teamgeist durchzieht alle Ebenen unserer Organisation, unabhängig von Position, Alter, Herkunft oder Geschlecht.
- Der Umgang zu älteren Kolleg :innen unterscheidet sich nicht von den der anderen. Wir legen großen Wert auf den Wissensaustausch zwischen unseren jüngeren und älteren Mitarbeitenden, da dies zur kollektiven Intelligenz unseres Unternehmens beiträgt und unseren Geschäftserfolg stärkt. Ob Jung oder Alt, jeder bekommt die Möglichkeit sich bei findic einzubringen.
- Bei den Arbeitsbedingungen ist es uns wichtig, von Anfang an eine Atmosphäre ohne Druck zu schaffen. Wir verstehen, dass nicht sofort ein Projekt bereitsteht, wenn Du Deine Karriere bei uns beginnst. Es geht darum, sich gegenseitig kennenzulernen und herauszufinden, was das Beste für Dich ist. Bevor Du in ein Projekt einsteigst, nehmen wir uns die Zeit, alles genau zu besprechen und zu klären. Dein Start bei uns soll sich gut und richtig anfühlen – für Dich und für uns.
- Wir sind mehr als ein Image. Wir bilden einen ebenso wesentlichen Teil der zeb Unternehmensgruppe wie alle anderen Einheiten. Durch die Nutzung der gemeinsamen Synergien innerhalb der Gruppe kommen alle in den Genuss dieser Vorteile.
Ich würde mich wirklich freuen, wenn wir uns zusammensetzen könnten, um über Deine Erfahrungen zu sprechen und gemeinsam zu überlegen, wie wir Deine Situation verbessern können. Zögere bitte nicht, mich persönlich zu kontaktieren oder auch Christian Lehmann oder Udo Jacobasch direkt anzusprechen. Wir sind hier, um Dir zuzuhören und zu unterstützen.
Dein Wohlergehen liegt uns am Herzen, und wir möchten sicherstellen, dass Du Dich in unserem Team vollkommen wohl und geschätzt fühlst.
Herzliche Grüße
Miriam
findic GmbH: IT-Beratung als ein sehr fairer Arbeitgeber mit sehr hohem Teamspirit und work-life Balance
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei findic GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die offene Kommunikation; auch in hektischen Zeiten nicht den Humor zu verlieren; der Zusammenhalt; ein ausgeprägtes Teamgefühl mit dem Motto "Wir schaffen das" (Betonung auf Wir); flache Hierarchien; wertschätzende Atmosphäre; bunt gemischte Charaktere; dynamische Entwicklung des Unternehmens in einer weiterhin sehr guten Branche
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
? Was, dass gibt es ? Sollte ich was finden, wird es auch gleich mit dem Vorgesetzten besprochen, um es aus dem Weg zu Räumen => Nein, aus meiner Sicht gibt es da Nichts (wenn man von einer fehlenden Filiale in den Seychellen absieht ;-))
Verbesserungsvorschläge
Jugendarbeit fördern; sie sind die zukünftige Arbeitnehmerschaft (und potentielle Kundschaft); sich auch einmal als Unternehmen in sozialen Bereichen "zeigen" (Unterstützungen anbieten, freiwillige Leistungen)
Arbeitsatmosphäre
Modernes Unternehmen; angenehmer Empfang; in IT gewohnte Duz-Kultur; lockere, humorvolle und dennoch sehr konzentrierte Arbeitsatmosphäre; für die Entspannung Zwischendurch werden Möglichkeiten geboten
Image
Bei den Kunden werden die erbrachten Dienstleistungen äußerst geschätzt. Das Erbringen der qualitativ hochwertigen Leistungen spiegelt sich auch bei den Mitarbeitern wieder.
Work-Life-Balance
Wird angeboten, gefördert und auch kommuniziert, es zu Leben; normale Arbeitszeiten, die den Tätigkeiten angebracht sind; freie Zeiteinteilung, flexibles Arbeiten im Office und im Home Office
Karriere/Weiterbildung
geförderte und auch unterstützende Weiterbildung; vielfältige Möglichkeiten vorhanden
Gehalt/Benefits
Fair; pünktliche Auszahlung; bAV vorhanden und vieles Mehr
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird definitiv darauf geachtet, Nachhaltigkeit und Umweltschonend zu handeln. Auch bei der Kollegschaft ist dies mitzubekommen (sehr Positiv).
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut; Teamspirit wird immer gesucht und gelebt; Helfende Hände sind sehr schnell vorhanden = gegenseitige Unterstützung wird gelebt; mit ganz unterschiedlichen Persönlichkeiten, die alle an einem Strang ziehen
Umgang mit älteren Kollegen
Durch die sehr sehr gute Kombination von "Jung" & "Alt" profitieren Alle davon
Vorgesetztenverhalten
Direkt, respektvoll und Ehrlich auf Augenhöhe; ein offenes Ohr ist jederzeit vorhanden; Lob und Kritik wird kommuniziert; Ideen werden angenommen und versucht umzusetzen; die Mitarbeiter werden ernst genommen
Arbeitsbedingungen
Größtenteils offene Büros; keine fixen Arbeitsplätze; Rückzugsgebiete vorhanden; Moderne und der Zeit entsprechende Büroausstattung; Technische Ausstattung Top
Kommunikation
Offen, Direkt, Ehrlich, Respektvoll, Fair. Themen werden auf den Punkt gebracht; keine Reibungsverluste durch Hierarchie; kurze Kommunikationswege bieten die Möglichkeit, auf dem Laufenden zu bleiben; KPIs und Strategie werden regelmäßig auf verständliche Weise kommuniziert
Gleichberechtigung
Meiner Auffassung nach werden geschlechtsbezogen keine Unterschiede gemacht, daher: ist gegeben
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich, Lerneffekt Hoch, eigene Erfahrungen werden gewünscht mit einzubringen; Möglichkeit besteht, sich als Mitarbeiter selbst einzubringen und insofern auch selbst Einfluss auf die zu verrichtenden Tätigkeiten auszuüben; Potentiale sind vorhanden
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Arbeitgeber-Kommentar
Miriam Menz
Vielen Dank für deine Bewertung und deinen Verbesserungsvorschlag.
Du hast recht, die Jugendarbeit zu fördern ist wichtig, denn sie sind unsere zukünftigen Mitarbeiter und Kunden. Auch mal im sozialen Bereich aktiv zu sein und Unterstützung anzubieten, zeigt Verantwortung und stärkt unser Image. Wir werden das definitiv in Betracht ziehen!
Viele Grüße
Miriam
Sehr gute Company mit Potential und auch dem Wunsch sich weiter zu entwickeln
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei findic GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr gute Kommunikation sowie die Möglichkeit sich selbst voll einzubringen und Kunden mit zu gestalten bzw zu entwickeln - Projekte erfolgreich umzusetzen. Jeder kann sich einbringen, egal welches Karrierelevel
Verbesserungsvorschläge
Mehr Gestaltungsspielraum für die Ausstattung im HomeOffice.
Arbeitsatmosphäre
Gemeinsames Erarbeiten von Vision und den Werten; Wertschätzendes Miteinander; großes Vertrauen in die Arbeit jeder einzelnen Person + Unterstützung, bei Bedarf
Image
(noch) klein, aber fein. Toller, wertschätzender Umgang intern wie extern!
Work-Life-Balance
Grundsätzlich eine sehr gute Work-Life-Balance, wobei es ein Stück weit von der einzelnen Person abhängt. Wer bringt sich wie viel auch in firmeninterne Themen ein,...
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind Teil der Unternehmenskultur, daher sehr wichtig. Jeder kann und soll sich weiterbilden. Die eigene Karriere kann jeder mitgestalten sowohl technisch/fachlich wie auch innerhalb der Beratung selbst.
Gehalt/Benefits
Ich würde sagen, dass es alles in einem normalen Rahmen liegt, der auch zur findic passt. Kein überkandideltes Gehabe, sondern gute Arbeit bei guter Bezahlung und den entsprechenden Sozialleistungen, die mittlerweile an vielen Stellen in der Branche Standard sind. Aber völlig ok.
Kollegenzusammenhalt
Teilweise freundschaftliche, aber vor allem professionelle Arbeitsatmosphäre; Gute Stimmung im Büro oder auch bei einem Feierabendgetränk; gegenseitige Unterstützung wird GROSS geschrieben - TEAMWORK
Umgang mit älteren Kollegen
Toller Umgang mit allen Mitarbeitenden, gleich welchen Alters.
Vorgesetztenverhalten
Es wird grundsätzlich versucht nach Lösungen zu suchen, sei es für private Situationen oder im beruflichen Kontext; Regelmäßiger Austausch mit dem direkten Vorgesetzten plus Halb- und Jahresgespräche; offene Kommunikation in alle Richtungen möglich, auch zur Geschäftsführung
Arbeitsbedingungen
Leichtes Potential zur Verbesserung, was die Ausstattung für HO angeht
Kommunikation
Regelmäßige Abstimmung durch Townhalls, Firmenmeetings, gemeinsame Officetage, u.v.m.. Gute Transparenz zu aktuellen Entwicklungen und Themen
Interessante Aufgaben
Es ist halt Projektgeschäft; insgesamt sehr spannende Kunden dabei mit einer großen Vielfalt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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IT-Beratung auf Wachstumskurs mit starker Konzernmutter
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei findic GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und Mitgestaltung
Verbesserungsvorschläge
Professionalisierung des Außenauftritts zur Schärfung des Profils/ Images
Arbeitsatmosphäre
kollegiales Arbeitsumfeld mit Raum zur eigenverantwortlichen Gestaltung
Image
Kundenzufriedenheit sehr hoch, allerdings im Markt und bei Bewerbern nicht allzu bekannt
Work-Life-Balance
beratungsübliche Rahmenbedingungen
Karriere/Weiterbildung
hohes Maß an Eigenverantwortung und Möglichkeit zur Weiterentwicklung, Vielzahl von Fortbildungsmöglichkeiten und Zertifizierungen
Gehalt/Benefits
konkurrenzfähiges Gehaltspaket
Kollegenzusammenhalt
ausgeprägte Hilfsbereitschaft unter Kollegen
Umgang mit älteren Kollegen
voll involviert, kein Unterschied zwischen Kollegen
Vorgesetztenverhalten
transparent und fair
Arbeitsbedingungen
schöne Büros an vielen Standorten, top Equipment, professionelles Backoffice und MA-Services
Kommunikation
offene und nachvollziehbar
Gleichberechtigung
keine Unterschiede zwischen Kollegen
Interessante Aufgaben
abhängig vom jeweiligen Projekt, hohes Maß an Eigenverantwortung und damit Möglichkeit zur Mitgestaltung der Aufgaben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Sehr guter und flexibler Arbeitgeber
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei findic GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitspracherecht bei den Projekten, toller Zusammenhalt und sehr gute Geschäftsführung und Vorgesetzte, die sich um die Belange der Mitarbeiter kümmern.
Verbesserungsvorschläge
Überstundenregelung Einführen
Arbeitsatmosphäre
Die gesamte Firma ist ein Team
Work-Life-Balance
Für eine Beratung ganz ok
Gehalt/Benefits
Leider keine Überstundenregelung, Gehalt sonst ok
Interessante Aufgaben
Mitarbeiterwünsche bezüglich bearbeiteter Themengebiete, Projekte und Weiterbildung werden umgesetzt und gefördert
Image
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Arbeitgeber mit hoher Verbindlichkeit und Perspektive
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei findic GmbH in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Zusammenhalt der Kolleginnen und Kollegen! Neue Ausrichtung stimmt.
Verbesserungsvorschläge
Image und Karrieremodell aktiv angehen.
Image
muss innerhalb des Konzerns und Markt verbessert werden
Work-Life-Balance
Versuch, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wohnortnah einzusetzen. Nicht immer möglich.
Karriere/Weiterbildung
Karrieremodell muss verbessert (Transparenz)werden. Weiterbildungsmöglichkeiten werden allerdings umfassend angeboten.
Gehalt/Benefits
Sehr gutes Gehalt - auch im Vergleich zu anderen Beratungen im Markt.
Kollegenzusammenhalt
Man hilft sich untereinander
Umgang mit älteren Kollegen
Altersdurchschnitt liegt knapp unter 45. Eine Benachteiligung gegenüber jüngeren Kollegen ist nicht festzustellen. Erfahrene MA sind ein Erfolgsfaktor!
Vorgesetztenverhalten
Wertschätzend und offen
Kommunikation
War in der Vergangenheit zu verbessern; wird aktiv daran gearbeitet; Erste Verbesserung sichtbar
Gleichberechtigung
Fördern und Fordern unabhängig von Geschlecht und Herkunft
Interessante Aufgaben
Hängt natürlich auch von den Projektthemen beim Kunden ab, insgesamt aber abwechslungsreich.
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ein hanseatisches Beratungshaus
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei findic GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein Beratungshaus mit flexiblen Arbeitszeiten und eigener Kultur
Verbesserungsvorschläge
Wahl einer Arbeitnehmervertretung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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