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findic 
GmbH
als Arbeitgeber

Top
Company
2024

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2024
4,5
kununu Score54 Bewertungen
95%95
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,4Image
    • 4,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,8Arbeitsatmosphäre
    • 4,4Kommunikation
    • 4,8Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 4,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,7Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,8Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Wir sind findic - #findicgut

Wer wir sind

Die findic-Kultur wird bestimmt durch die Eckpfeiler Kreativität, Wertschätzung und Entwicklung:

Mit Blick auf greifbare Ergebnisse für unsere Kunden setzen wir kreative und pragmatische Denkweisen ein, um optimale Lösungen zu finden und umzusetzen.

In unserer teamorientierten Kultur stehen Argumente über Hierarchie. Wir unterstützen persönliches Wachstum durch klar strukturierte Karrierepfade, die wir individuell auf unsere Mitarbeitenden zuschneiden.

Unsere vielfältigen und umfangreichen Beratungsaufträge profitieren von der engen Verzahnung unserer Unternehmensbereiche, in denen wir Kräfte bündeln und Wissen vervielfältigen.

Unser findic-Expertenteam ist als zeb-Tochterunternehmen eng vernetzt mit der zeb-Wissensorganisation. Dieses Netzwerk ermöglicht innovativen Wissenstransfer entlang flexibler Strukturen und dynamischer Teams, von dem insbesondere unsere Kunden profitieren.

Wir sind findic | findic gmbh

Produkte, Services, Leistungen

Unser Leistungsangebot als Business Technology Experte und Treiber der Digitalisierung umfasst die Erstellung und das Management von allen Ergebnistypen des Application Lifecycles. Wir entwickeln tragfähige konzeptionelle Lösungen, die wir erfolgreich mit dem Kunden umsetzen.

Unsere Expertise beruht auf unserer fachlichen, technischen und methodischen Kompetenzen sowie auf Best-Practice-Lösungen.

Perspektiven für die Zukunft

  • Datenmanagement und Data Analytics
  • Financial Markets
  • IT-Security Management
  • Mainframe-Support
  • Qualität im Application Lifecycle
  • Robotic Process Automation

Kennzahlen

Mitarbeiter70-90

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    89%89
  • DiensthandyDiensthandy
    89%89
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    82%82
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    79%79
  • InternetnutzungInternetnutzung
    79%79
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    63%63
  • RabatteRabatte
    55%55
  • FirmenwagenFirmenwagen
    50%50
  • CoachingCoaching
    39%39
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    34%34
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    32%32
  • ParkplatzParkplatz
    29%29
  • BarrierefreiBarrierefrei
    24%24
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    24%24
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    18%18
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    16%16
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    8%8
  • EssenszulageEssenszulage
    5%5

Was findic GmbH über Benefits sagt

Wir bei findic setzen uns täglich dafür ein, dass du dich wohlfühlst und deine persönliche „work life choice“ treffen kannst. Daher bieten wir dir eine große Auswahl an Benefits an. Weitere Informationen findest du z.B. hier:

Deine Benefits bei uns!

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Leistung und Engagement, Kompetenz und Persönlichkeit - all das beeinflusst Deine berufliche Perspektive. Unser Wille, Treiber der Digitalisierungsaktivitäten unserer Kunden zu sein, erstreckt sich über all unsere Mitarbeitenden. Bei findic kannst Du dich beruflich frei entfalten, entwickeln und verändern.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Die IT-Wertschöpfungskette einer Bank, Versicherung und andere Finanzdienstleister erstreckt sichvon IT-naher Fachberatung über Softwareentwicklung, Datenbanken, Test, Qualitätssicherung, Projektmanagement bis zur Wartung. Dazwischen liegen beispielsweise Beratungsthemen wie Anforderungsanalyse, Konzeptionierung und Realisierung.

Unser findic-Team sucht daher erfahrene und ambitionierte Entwickler mit Skills vom Java-Coding über UI/UX-Design und Testing bis zum IT-Projekt-Management.

Außerdem helfen uns und unseren Kunden Kompetenzen in den Bereichen Strategie, Architektur, DevOps sowie Operations – vom Keller in die Multi-Cloud.

Unsere Kunden beraten wir von Datenmanagement und Analytics, Security, KI-Training, Mainframe-Support, RPA, Legacy-Modernisierung bis hin zum Application Lifecycle.

An welcher Stelle würdest Du gerne bei uns andocken? Wir freuen uns auf/über Dein Zeichen.

Miriam und Christian

Gesuchte Qualifikationen

Wir selbst sind ausgewiesene IT-Expertinnen und -Experten mit hoher Fachkompetenz in den Bereichen Businessanalyse & Business-Data-Management, Technical Integration & Maintenance und Application Lifecycle Management.

Du auch? Kommt Dir das vertraut vor? Und hast Du ein Interesse daran, mit uns die Finanzdienstleistungsbranche zu transformieren? Dann herzlich willkommen an einem unserer fünf Standorte in Deutschland oder der Schweiz.

Wir suchen Mitarbeitende, die die Gestaltungsmöglichkeiten schätzen, die wir bieten. Die gerne Teil einer gesellschaftlich relevanten Aufgabe sein möchten, nämlich der digitalen Transformation der Finanzdienstleistungsbranche. Es ist tatsächlich diese Branche, von deren (digitaler) Funktionsfähigkeit es u.a. abhängt, ob der Umbau der Wirtschaft zur Klimaneutralität gelingt.

Dafür brauchen wir Kolleginnen und Kollegen, die eigenverantwortlich arbeiten möchten und gerne Verantwortung übernehmen. Menschen, die ein Umfeld mit Start-Up-Mentalität zu würdigen wissen. Und dabei gleichzeitig wertschätzen können, dass sie Teil eines starken Netzwerks und Teams sind, um sich fachlich wie persönlich weiterzuentwickeln.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei findic GmbH.

  • Wir möchten hier nicht von Erwartungen sprechen, sondern viel mehr Wünsche äußern.

    Unser Wunsch ist es, dass du dir Zeit für uns nimmst, löchere uns mit Fragen und sei offen.

  • Unser wichtigster Rat: Sei authentisch, ehrlich und du selbst.

    Wir möchten dich so kennenlernen wie du bist, denn für uns zählt neben deinem theoretischen und praktischen Know-How vor allem deine Persönlichkeit.

  • Bewerben kannst du dich direkt online unter

    findic.de

    • Wir überprüfen deine Unterlagen nach Eingang sorgfältig und melden uns in der Regel spätestens nach einer Woche zurück.
    • Wenn alles passt, vereinbaren wir zeitnah einen Termin für ein Erstgespräch vor Ort, via Teams oder im Bedarfsfall per Telefon. Du bekommst bereits nach wenigen Tagen ein erstes persönliches Feedback.
    • Jetzt wird es spannend: wir wollen dich näher kennenlernen und laden dich zu einem Zweitgespräch online oder vor Ort ein, damit auch du einen Einblick in unser findic-Team erhältst.
    • Wenige Tage später erhältst du erneut dein persönliches Feedback. Wenn du genauso begeistert bist von uns, wie wir von dir, besprechen wir das Angebot und dein Wunscheintrittsdatum und schon kann die gemeinsame Reise beginnen.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die offene Kommunikation; auch in hektischen Zeiten nicht den Humor zu verlieren; der Zusammenhalt; ein ausgeprägtes Teamgefühl mit dem Motto "Wir schaffen das" (Betonung auf Wir); flache Hierarchien; wertschätzende Atmosphäre; bunt gemischte Charaktere; dynamische Entwicklung des Unternehmens in einer weiterhin sehr guten Branche
Es herrscht ein stets respektvoller Umgang. Man wird gehört und bekommt ehrliche Rückmeldung. Ich bin sehr froh und dankbar, dass ich ein Teil des Unternehmens sein durfte.
Ich habe gekündigt, weil ich mich nicht zum Berater berufen fühle. Das Jobangebot als Teamleiter konnte ich nicht ausschlagen.
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Selbstständiges Arbeiten, Vertrauensvolles Miteinander,
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Das man sehr flexibel ist
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Sehr gute Kommunikation sowie die Möglichkeit sich selbst voll einzubringen und Kunden mit zu gestalten bzw zu entwickeln - Projekte erfolgreich umzusetzen. Jeder kann sich einbringen, egal welches Karrierelevel
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

? Was, dass gibt es ? Sollte ich was finden, wird es auch gleich mit dem Vorgesetzten besprochen, um es aus dem Weg zu Räumen => Nein, aus meiner Sicht gibt es da Nichts (wenn man von einer fehlenden Filiale in den Seychellen absieht ;-))
Habe keine Kritik
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Bisher nichts...
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen sollte die Personen entsprechend der Skills einsetzen und nicht willkürlich.
Jugendarbeit fördern; sie sind die zukünftige Arbeitnehmerschaft (und potentielle Kundschaft); sich auch einmal als Unternehmen in sozialen Bereichen "zeigen" (Unterstützungen anbieten, freiwillige Leistungen)
Professionalisierung des Außenauftritts zur Schärfung des Profils/ Images
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Mehr Gestaltungsspielraum für die Ausstattung im HomeOffice.
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Überstundenregelung Einführen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

4,8

Der am besten bewertete Faktor von findic ist Arbeitsatmosphäre mit 4,8 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).


Modernes Unternehmen; angenehmer Empfang; in IT gewohnte Duz-Kultur; lockere, humorvolle und dennoch sehr konzentrierte Arbeitsatmosphäre; für die Entspannung Zwischendurch werden Möglichkeiten geboten
5
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Guter Teamgeist, große Hilfsbereitschaft, offener Kommunikation und viel Wertschätzung, Als Mitarbeiter bekommt man außerdem viel Flexibilität geboten
5
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Es herrscht ein sehr freundlicher, hilfsbereiter und wertschätzender Umgang im Team.
5
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Die Kollegen sind sehr aufgeschlossen und wohlwollend. Es gibt keine aufgesetzte Freundlichkeit, man fühlt sich ehrlich geschätzt.
Moderne Räumlichkeiten und aktuelle Hardware runden das Ganze ab.
Freundliche, familiäre Atmosphäre. Neben der Arbeit gibt es viele Events, starker Zusammenhalt innerhalb des Unternehmens
5
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsatmosphäre sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

4,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von findic ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).


Das hängt sehr stark vom Kundeneinsatz ab.
3
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).


Es wird nicht auf die Bedürfnisse der Mitarbeitet eingegangen.
1
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geförderte und auch unterstützende Weiterbildung; vielfältige Möglichkeiten vorhanden
5
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Weiterbildung wird gefördert und aktiv angeboten
5
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Es werden vielfältige Optionen geboten von LinkedIn Online Seminaren bis zu Zertifizierungen. Strategische Lernthemen werden durch Inhouse-Lerngruppen und Mentoren vermittelt und dienen der Vorbereitung zur Zertifizierung.
5
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Weiterbildungen sind Teil der Unternehmenskultur, daher sehr wichtig. Jeder kann und soll sich weiterbilden. Die eigene Karriere kann jeder mitgestalten sowohl technisch/fachlich wie auch innerhalb der Beratung selbst.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • findic wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet findic besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 95% der Mitarbeitenden findic als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 54 Bewertungen schätzen 92% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei findic als eher modern.
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