schlechte Erfahrung, kein Respekt zu Bewerbern, NICHT EMPFEHLEN
Verbesserungsvorschläge
Ehrlich gesagt, an der Gelegenheit hatte ich kein großes Interesse. Aber der Personalberater hat sehr gut gearbeitet, mich dazu zu überreden, deswegen hatte ich den ersten Interview. Irgendwie war der Eindruck davon nicht so gut weil ich das Gefühl hatte dass der Interviewer keine Ahnung darauf hat, wie sich die Firma weiterentwickeln wollte. Aber was sie machen war interessant.
Nach ein paar Tagen (obwohl der Interviewer "morgen" am Ende des Interviews gesagt hat) habe ich code challenge bekommen. Nach der Abgabe der Lösung war es ganz ruhig über eineinhalb Wochen. Ich musste nachfragen, um Feedback zu bekommen. Aber das Feedback war unhöflich und unprofessionell. Er hat meine Lösung als "one of strangest" genannt. Ich bin nicht so sicher ob er meine Lösung verstanden hat. Danach habe ich an den Interviewer eine Email geschickt um zu verstehen auf welche Lösung sie warten. Keine Rückmeldung.
Ich habe niemals eine Firma, die so arrogant und unprofessionell ist, gesehen. Die Antwort war immer langsam. Bitte zeigen Sie Bewerbern Respekt and seien Sei auch professioneller.
Bewerbungsfragen
- Womit kennst du dich gut/schlecht bei der Softwareentwicklung aus?
- verstehst du BusinessModell?