Sehr kurzes penetrantes Verhör, kein Vorstellungsgespräch!
Verbesserungsvorschläge
Das war das kürzeste "Vorstellungsgespräch" meines Lebens. Permanent wurden penetrant dieselben Fragen zur zukünftigen Position gestellt, es wurde immer da hineingebohrt, obwohl ja schon bei der ersten Frage klar war, dass der Bewerber das nicht weiß. Mindestens 10 x reingebohrt, um dann klar zu sagen, dass es dann nix wird. Genau um diese "Aktivitäten" geht es bei der Stelle.
Bewerbungsfragen
Keine Fragen zum CV, das ist völlig egal. AP hat CV vorher auch nicht weiter angeschaut. Die suchen gezielt nur Leute, die genau das schon können und gemacht haben. Von anderen Firmen abwerben, man will schließlich nur gute Leute, die das schön können. Warum sollen aber diese Leute zu Fineway gehen? Wer gut und zufrieden ist, bleibt doch.
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Bewerberin, Lieber Bewerber,
vielen Dank für Dein Feedback! Es tut uns leid, dass bei Dir dieser Eindruck entstanden ist. Wir haben uns bewusst für einen sehr fordernden Bewerbungsprozess entschieden und suchen auf Senior Positionen nach erfahrenen Mitarbeitern, die FINEWAY durch ihre Erfahrungswerte vorantreiben. Wir möchten unseren Bewerbern die Chance geben während eines Bewerbungsgesprächs Lösungen und Ideen zu entwickeln, hierbei unterstützen wir gerne indem wir einem Bewerber nicht direkt nach der ersten Antwort ablehnen, sondern ihn dazu ermutigen weiter nach zudenken und durch Nachhaken gemeinsam einen konkreten Lösungsansatz zu finden.