7 von 40 Bewertungen von Bewerbern (gefiltert)
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7 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 2,2
Kann den schlechten Bewertungen nur zustimmen
Bewerber/inHat sich 2019 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Über meinen Case, in den ich viel Zeit gesteckt habe, wurde im Bewerbungsgespräch keine Sekunde gesprochen. Schade, wenn man bedenkt, dass dieser ja essentiell für meine potentielle Leistung im Job wäre. Die Absage kam nur wenige Stunden nach dem Bewerbungsgespräch, in dem fast ausschließlich Fragen gestellt wurden, die auch schon im Telefoninterview gestellt wurden. Grundsätzlich wäre es ja kein Problem, dass die Absage schon so bald kam. Fineway gibt dem Bewerber allerdings - auch durch fehlende Begründung - das Gefühl, dass man im Gespräch vor Ort so totalversagt hat, dass schon nach ein paar Stunden feststeht, dass man es nicht wird. Faked doch wenigstens, dass ihr WIRKLICH Absprache gehalten habt ;) Vor allem, wenn der Bewerber eine sehr lange Anreise hat und nicht aus München kommt. Beim Gespräch hatte ich eigentlich sogar ein gutes Gefühl. Alles in allem aber einfach eine sehr peinliche und wenig wertschätzende Aktion.
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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Arbeitgeber-Kommentar
Justine LachapelleSenior HR Manager
Lieber Bewerber,
Es tut mir leid zu hören, dass Du bei uns keine gute Interviewerfahrung erleben konntest.
Unser Interviewprozess ist so strukturiert, dass wir im Regelfall unseren Kandidaten innerhalb von 1-2 Tagen eine Antwort geben können, da wir die investierte Zeit und Mühen schätzen. Da wir ein sehr kleines Team sind, ist es uns nicht immer möglich individuelles Feedback zu geben. Wenn jedoch ein Bewerber nach dem Vorstellungsgespräch um Feedback bitten, versuchen wir dies in der Regel zu ermöglichen.
Vielen Dank für Dein Feedback. Du kannst dich jederzeit an uns wenden, wenn Du ein Interview-Feedback wünscht.
Ivana
Technischer Recruiter
Rudeness Alert: Ghosting after the first interview!
Bewerber/inHat sich 2019 als Working Student beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Handle applicants -- even if they are just students -- with respect. Not knowing what to expect after the first interview, and not hearing from you for at least 2 weeks is a sign of disrespect!
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Arbeitgeber-Kommentar
Justine LachapelleSenior HR Manager
Dear applicant,
We are very sorry to hear about your experience interviewing with us. We receive many applications each day, however, every applicant should have a pleasant interview experience regardless of the position they are applying for. We remain committed to improving our interview process each day.
Please feel free to write recruiting@fineway.de so we can further investigate this issue and provide you with an update regarding your candidacy.
We thank you for your feedback and look forward to hearing from you.
Justine
Keine Rückmeldung trotz Nachfrage - schade, dass Fineway die Bewerber nicht mit mehr Respekt behandelt
Bewerber/inHat sich 2019 als Head of Operations beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Zehn Tage nach Bewerbungseingang kam die Einladung zum telefonischen Erstgespräch, danach ein online Sprach- und Logiktest bei einem externen Anbieter. Danach erfolgte die Einladung zum persönlichen Interview, welches knapp 1.5 Stunden ging. Bis dahin verlief alles zufriedenstellend.
Jedoch kam danach nie wieder eine Meldung seitens der Gesprächspartner oder jemanden aus HR von Fineway. Nach vier Wochen habe ich mich nach dem Stand per E-Mail erkundigt und erhielt erneut keine Rückmeldung.
Schade, dass der bis dahin gute Eindruck durch so eine grundlegende Missachtung eines respektvollen Miteinanders nachhaltig negativ geprägt wird.
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Arbeitgeber-Kommentar
Justine LachapelleSenior HR Manager
Liebe/r Bewerber/in,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Bewerbungserfahrung zu teilen.
Es ist verständlich, dass Du über den bisherigen Prozess enttäuscht bist und wir bedauern es, dass dieser nicht optimal verlaufen ist. In der Zwischenzeit haben wir das Problem aber identifiziert und arbeiten daran, sicherzustellen, dass sich soetwas nicht wiederholt.
Wenn Du nun weiterhin an der Position interessiert bist, schreib uns doch gerne über recruiting@fineway.de und wir nehmen DeineBewerbung wieder auf :)
Wir freuen uns, von Dir zu hören und wünschen Dir bis dahin alles Beste!
Sonnige Grüße aus München,
Justine
Unprofessioneller Ablauf, unangenehme Gesprächsatmosphäre
Bewerber/inHat sich 2016 als Sales Director beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Die Einladung zum ersten Gespräch per Skype-Interview kam sehr schnell, das Gespräch mit der Mitarbeiterin verlief sehr gut und in entspannter und positiver Atmosphäre. Daraufhin erfolgte die Einladung zum persönlichen Gespräch vor Ort. Nachdem man mich ohne Erklärung 20 Min warten lief empfing mich der Gesprächspartner mit knapper Begrüßung und bevor ich mich hingesetzt hatte mit der Aufforderung: "Jetzt pitchen Sie mal". Bezugnehmend auf ein Projekt, das ich als Interminsmanager in einem anderen Unternehmen durchführte, wurde eine Frage formuliert: "Warum würde ich SOWAS hier niemals machen?" Der Gesprächspartner verhielt sich respektlos und erst nachdem ich recht deutlich dagegen hielt, wurde ein zweiter Gesprächspartner mit dazu geholt, der deutlich angenehmer und professioneller agierte. Nur aus diesem Grund habe ich nach den Gesprächen mehrfach nachgefragt, wann eine Entscheidung gefällt wird. Ich wurde über mehrere Wochen vertröstet, dann habe ich selber abgesagt. Einige Tage danach kam eine Absage aus Textbausteinen. Ich kann das Unternehmen nicht weiterempfehlen - der Anspruch, den man an das Produkt und den Service stellt, die Vision, die in Bezug auf die Reisen entwickelt wurde spiegelt sich in keiner Weise im Umgang mit mir als Bewerber.
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Arbeitgeber-Kommentar
Justine LachapelleSenior HR Manager
Liebe Bewerberin, Lieber Bewerber,
vielen Dank für Deine Bewertung! Es tut uns leid, dass wir Dir keine angenehmere Atmosphäre bieten konnten. Wir sind ein junges Startup und arbeiten Tag täglich daran unsere Prozesse zu optimieren und zu überdenken. Unseren stark serviceorientierten Anspruch und unser gemeinsames Ziel haben wir stets vor Augen und leben dies intern als auch extern. Wir bedauern es daher umso mehr, dass wir unseren Spirit und unser familiäres Miteinander nicht rüber bringen konnten.
Planlos und nicht die Zeit wert
Bewerber/inHat sich 2016 als Mitarbeiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Der erste Kontakt war noch recht positiv - danach: Stille. Selbst bei Nachfrage kommen nur die Textbaustein-Emails. Nach Monaten ganzer Zirkus von vorne. Trotz Initiative von F. aus, gleiche Masche. Zeit verloren, Erfahrung gesammelt.
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Arbeitgeber-Kommentar
Justine LachapelleSenior HR Manager
Liebe Bewerberin, Lieber Bewerber,
vielen Dank für Dein Feedback! So etwas hilft uns immer weiter Optimierungspunkte zu erkennen, damit wir diese angehen können. Wir sind ein stark wachsendes Unternehmen und leider ist es uns in der Vergangenheit nicht immer möglich gewesen jeden Bewerber die Wertschätzung entgegenzubringen, die wir intern leben. Wir bedauern es sehr, dass Du keine gute Erfahrung mit uns gemacht hast und entschuldigen uns für die in Deinen Augen verlorene Zeit!
Sehr kurzes penetrantes Verhör, kein Vorstellungsgespräch!
Bewerber/inHat sich 2016 bei diesem Unternehmen beworben.
Verbesserungsvorschläge
Das war das kürzeste "Vorstellungsgespräch" meines Lebens. Permanent wurden penetrant dieselben Fragen zur zukünftigen Position gestellt, es wurde immer da hineingebohrt, obwohl ja schon bei der ersten Frage klar war, dass der Bewerber das nicht weiß. Mindestens 10 x reingebohrt, um dann klar zu sagen, dass es dann nix wird. Genau um diese "Aktivitäten" geht es bei der Stelle.
Bewerbungsfragen
Keine Fragen zum CV, das ist völlig egal. AP hat CV vorher auch nicht weiter angeschaut. Die suchen gezielt nur Leute, die genau das schon können und gemacht haben. Von anderen Firmen abwerben, man will schließlich nur gute Leute, die das schön können. Warum sollen aber diese Leute zu Fineway gehen? Wer gut und zufrieden ist, bleibt doch.
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Arbeitgeber-Kommentar
Justine LachapelleSenior HR Manager
Liebe Bewerberin, Lieber Bewerber,
vielen Dank für Dein Feedback! Es tut uns leid, dass bei Dir dieser Eindruck entstanden ist. Wir haben uns bewusst für einen sehr fordernden Bewerbungsprozess entschieden und suchen auf Senior Positionen nach erfahrenen Mitarbeitern, die FINEWAY durch ihre Erfahrungswerte vorantreiben. Wir möchten unseren Bewerbern die Chance geben während eines Bewerbungsgesprächs Lösungen und Ideen zu entwickeln, hierbei unterstützen wir gerne indem wir einem Bewerber nicht direkt nach der ersten Antwort ablehnen, sondern ihn dazu ermutigen weiter nach zudenken und durch Nachhaken gemeinsam einen konkreten Lösungsansatz zu finden.
KEINE FAHRTKOSTEN, arrogante Gesprächsführung
Bewerber/inHat sich 2016 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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Arbeitgeber-Kommentar
Justine LachapelleSenior HR Manager
Liebe Bewerberin, Lieber Bewerber,
vielen Dank für Dein Feedback! Offen gesprochen sind wir über Deine Bewertung etwas erstaunt, da wir explizit jeden Bewerber darauf hinweisen, dass wir keine Fahrkosten übernehmen. Jeder Kandidat kann somit selbst entscheiden, ob er aufgrund dessen kein vor Ort Gespräch wahrnehmen möchte. Wir sind ein stark wachsendes Unternehmen, dass gegenüber allen Bewerbern und aktuellen Mitarbeitern fair auftreten möchte, daher haben wir uns aktuell für diesen Weg entschieden. Falls Du zufällig mal bei uns in der Nähe sein solltest, bist Du jederzeit auf einen Kaffee willkommen :-)