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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Fingerhut Haus die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Ohne Sorgfalt arbeiten oder Wenig Gemeinschaftssinn zeigen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Stellenweise sehr fragwürdig. Gerade von "sogenannten" Führungspersonen.
Leider sehr Katastrophal. Wie oben schon geschrieben, war es ein reines gegeneinander.
War zu damaliger Zeit aber sicherlich auch der Unzufriedenheit einiger Arbeitnehmer mit der fragwürdigen Vorgehensweise der GF geschuldet.
Stellenweise wurde die Arbeit von Mitarbeitern bewusst liegen gelassen, aus Angst einen Fehler zu machen, was für die Bauherren sehr unbefriedigend war.
Wurde damals noch nicht von der GF erkannt, wie sich eine gute Work-Life-Balance für den Mitarbeiter auch positiv auf das Unternehmen auswirken kann.
Stellenweise echt respektlos, wie sich "sogenannte" Führungspersonen gegenüber den Mitarbeitern verhalten haben.
Weiter möchte ich an dieser Stelle auch nicht ins Detail gehen.
Kommt ja immer aufs Tätigkeitsfeld im Unternehmen an, welches man ausübt.
Liebt man den Baustoff Holz, ist man sicherlich bei einem Fertighausunternehmen an der richtigen Adresse.
Bei der Wahl welches Fertighausunternehmen gilt es natürlich: "Augen auf!"
Damals leider ein reines gegeneinander. Bei der GF angefanfen. Lag aber teilweise auch an der mangelnden Qualifikation / Überforderung der GF sowie einzelner Mitarbeiter.