Damalswar das Unternehmen leider nicht zu empfehlen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das immer pünktlich das Gehalt eingegangen ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In den Punkten zuvor wurde bereits auf diverse Missstände hingewiesen.
Man könnte sicherlich noch eine Vielzahl weiterer Punkte hier anmerken, dass würde aber für den Leser irgendwann den Rahmen sprengen.
Fazit ist leider, die hohe Mitarbeiterfluktuation (Wechsel des Unternehmens auf eigenen Wunsch) zeigt sehr deutlich den Stand des Unternehmens.
Mit einer anderen Führung wäre definitiv mehr Potential in dem Unternehmen.
Verbesserungsvorschläge
Um es hier kurz zu halten, dem ein oder anderen aus der Führungsebene würde ein Seminar zum Thema Mitarbeiterführung definitiv nicht schaden.
Teambildingmaßnahmen wären mal ein guter Anfang, um das schlechte Arbeitsklima der Kollegen zu verbessern.
Hier wären aber definitiv auch Änderungen in der personellen Aufstellung erforderlich.
Etwas Vertrauen der GF in die wenigen Mitarbeiter, welche die Firma am laufen halten, wäre ebenfalls von Vorteil.
Arbeitsatmosphäre
Damals leider ein reines gegeneinander. Bei der GF angefanfen. Lag aber teilweise auch an der mangelnden Qualifikation / Überforderung der GF sowie einzelner Mitarbeiter.
Image
Meine Bewertung mit 2 Sternen spiegelt den damaligen Stand wieder.
Aufgrund von den Dingen, welche man heute noch mitbekommt, würde die Bewertung vermutlich bei einem Stern liegen.
Work-Life-Balance
Wurde damals noch nicht von der GF erkannt, wie sich eine gute Work-Life-Balance für den Mitarbeiter auch positiv auf das Unternehmen auswirken kann.
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund der hohen Mitarbeiterfluktuation ergeben sich unfreiwillig ganz automatisch Karrieremöglichkeiten für die einzelnen Mitarbeiter.
Gehalt/Benefits
Positiv war, dass das Gehalt immer pünktlich überwiesen wurde, die Vergütung selbst war jedoch scheinbar auf die Arbeitseinstellung des schwächsten Gliedes ausgelegt.
Man kann in anderen Unternehmen definitiv deutlich mehr Verdienen, bei einer gleichzeitig besseren Work-Life-Balance.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das bringt der Baustoff Holz ja schon mit sich.
Kollegenzusammenhalt
Leider sehr Katastrophal. Wie oben schon geschrieben, war es ein reines gegeneinander.
War zu damaliger Zeit aber sicherlich auch der Unzufriedenheit einiger Arbeitnehmer mit der fragwürdigen Vorgehensweise der GF geschuldet.
Stellenweise wurde die Arbeit von Mitarbeitern bewusst liegen gelassen, aus Angst einen Fehler zu machen, was für die Bauherren sehr unbefriedigend war.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang unter den Kollegen war generell sehr miserabel.
Von der GF wurden alle Mitarbeiter gleich gesehen, egal ob langjährige oder neue Mitarbeiter (Kann man jetzt positiv oder negativ sehen).
Vorgesetztenverhalten
Stellenweise echt respektlos, wie sich "sogenannte" Führungspersonen gegenüber den Mitarbeitern verhalten haben.
Weiter möchte ich an dieser Stelle auch nicht ins Detail gehen.
Arbeitsbedingungen
Man versuchte mit den großen Unternehmen in der Fertighausbranche mitzuhalten, war aber damals noch weit abgeschlagen.
Die EDV war ebenfalls noch sehr ausbaufähig, jedoch der geringen Kapazität eigener Mitarbeiter und einem Wechsel eines externen Softwareanbieters geschuldet.
Kommunikation
Stellenweise sehr fragwürdig. Gerade von "sogenannten" Führungspersonen.
Gleichberechtigung
Ich denke, viele Unternehmen in dieser Größenordnung sind noch nicht auf dem Stand der gewünschten Gleichberechtigung angekommen.
Somit ist Fingerhut Haus hier bestimmt kein Einzelfall.
Interessante Aufgaben
Kommt ja immer aufs Tätigkeitsfeld im Unternehmen an, welches man ausübt.
Liebt man den Baustoff Holz, ist man sicherlich bei einem Fertighausunternehmen an der richtigen Adresse.
Bei der Wahl welches Fertighausunternehmen gilt es natürlich: "Augen auf!"