Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Rabatte
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungGut am Arbeitgeber finde ich, dass ich mich seit meinem Start fachlich wirklich angekommen fühle. Meine Aufgaben passen sehr gut zu dem, was ich mir vorgestellt habe, und ich schätze besonders das Vertrauen, die kurzen Abstimmungswege und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und Verantwortung zu übernehmen.
Die vielfältigen Aufgaben, die freundlichen Vorgesetzten
Das immer pünktlich das Gehalt eingegangen ist.
Arbeitsleistung wird honoriert. Man wird gut gefördert und hat die Möglichkeit sich weiter zu bilden.
Firmenfeiern an Weihnachten, zu Jubiläum etc finden statt, hier wird auch nicht gespart und alle Mitarbeiter haben die Möglichkeit daran teilzunehmen.
Jeder kann seine Ideen einbringen, es wird auf Dauer gedacht und nicht nur von Quartal zu Quartal
Bezahlt erst alles, wenn der Kunde alles gezahlt hat.
Behält der Kunde zurück, weil das Unternehmen Leistungen (noch) nicht erbracht hat, muss der freie Mitarbeiter darunter leiden, obwohl er nichts dafür kann. Besser man arbeitet für ein großer, namhaftes Unternehmen der FH-Branche. Da läuft die Bezahlung automatisch.
In den Punkten zuvor wurde bereits auf diverse Missstände hingewiesen.
Man könnte sicherlich noch eine Vielzahl weiterer Punkte hier anmerken, dass würde aber für den Leser irgendwann den Rahmen sprengen.
Fazit ist leider, die hohe Mitarbeiterfluktuation (Wechsel des Unternehmens auf eigenen Wunsch) zeigt sehr deutlich den Stand des Unternehmens.
Mit einer anderen Führung wäre definitiv mehr Potential in dem Unternehmen.
Fingerhut Haus nimmt mehr Aufträge an als es weggearbeitet kriegt.
Ein wenig mehr moderneres Marketing und solche Kleinigkeiten, aber die lassen Sich schnell regulieren :-)
Firma schließen
Um es hier kurz zu halten, dem ein oder anderen aus der Führungsebene würde ein Seminar zum Thema Mitarbeiterführung definitiv nicht schaden.
Teambildingmaßnahmen wären mal ein guter Anfang, um das schlechte Arbeitsklima der Kollegen zu verbessern.
Hier wären aber definitiv auch Änderungen in der personellen Aufstellung erforderlich.
Etwas Vertrauen der GF in die wenigen Mitarbeiter, welche die Firma am laufen halten, wäre ebenfalls von Vorteil.
Freie Mitarbeiter bezahlen, wenn deren Leistung erbracht ist.
Die Kommunikation könnte noch besser werden
Der am besten bewertete Faktor von Fingerhut Haus ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kommt ja immer aufs Tätigkeitsfeld im Unternehmen an, welches man ausübt.
Liebt man den Baustoff Holz, ist man sicherlich bei einem Fertighausunternehmen an der richtigen Adresse.
Bei der Wahl welches Fertighausunternehmen gilt es natürlich: "Augen auf!"
Die Aufgaben sind immer abwechslungsreich und vielseitig.
Kann mein Fähigkeiten und Kenntnisse sehr gut einsetzen, Weiterbildung wichtig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fingerhut Haus ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Aufgrund der hohen Mitarbeiterfluktuation ergeben sich unfreiwillig ganz automatisch Karrieremöglichkeiten für die einzelnen Mitarbeiter.
Gehörst du zur Familie kannst du Karriere machen.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Pflicht erfüllen und Jeden Fehler kritisieren.
