72 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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72 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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72 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Fehlende Transparenz und Führung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Fink & Fuchs AG in Wiesbaden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fink & Fuchs hat grundsätzlich Potenzial, aber es braucht dringend mehr Offenheit, Vertrauen und ein echtes Interesse an den Menschen, die dort arbeiten. Nur so kann eine gesunde, zukunftsfähige Unternehmenskultur entstehen.
Verbesserungsvorschläge
Während meiner Zeit im Unternehmen sind mir leider einige strukturelle Schwächen aufgefallen, die die Zusammenarbeit und persönliche Weiterentwicklung stark behindert haben.
Wertschätzung für individuelle Leistungen war kaum spürbar. Besonders frustrierend war der Eindruck, dass einmal gefasste Meinungen über Mitarbeitende kaum noch hinterfragt wurden – egal wie viel Einsatz oder Veränderungswille gezeigt wurde.
Auch der Umgang mit HR war enttäuschend: Gespräche wirkten wenig strukturiert und selten unterstützend. Es fehlte an Professionalität und einer echten Ansprechbarkeit für individuelle Anliegen. Der Offboarding-Prozess war praktisch nicht existent – kein konstruktives Feedback, kein wertschätzender Abschied.
Arbeitsatmosphäre
Das Unternehmen hat inhaltlich spannende Aufgaben zu bieten, scheitert jedoch häufig an der eigenen Struktur, mangelnder Führungskultur und fehlender Fairness in Entwicklung und Anerkennung. Mit mehr Offenheit, Transparenz und echter Mitarbeiterorientierung ließe sich hier sehr viel verbessern.
Karriere/Weiterbildung
Es wurden oft große Versprechungen in Bezug auf Entwicklungsmöglichkeiten und Karrierepfade gemacht. In der Praxis fehlte jedoch häufig die Umsetzung. Besonders bei Weiterbildungen wurde schnell auf die Kosten verwiesen – individuelle Weiterentwicklung wurde dadurch eher blockiert als gefördert. Eine klare Strategie zur Förderung von Talenten sowie transparente Kriterien für Fortbildungsbudgets wären hier ein großer Fortschritt.
Gehalt/Benefits
Die Gehaltsstruktur wirkte intransparent und teilweise ungerecht. Es gab kaum nachvollziehbare Kriterien für Gehaltserhöhungen oder Unterschiede zwischen vergleichbaren Rollen. Mehr Offenheit und Fairness in der Vergütung – etwa durch klare Gehaltsbänder oder regelmäßige, transparente Gespräche – wären wichtig, um langfristig Vertrauen zu schaffen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt war insgesamt gut – im Arbeitsalltag wurde sich gegenseitig unterstützt, und man konnte sich fachlich meist aufeinander verlassen. Allerdings war das soziale Miteinander nicht frei von Spannungen: Es gab häufig unterschwellige Konflikte, viel Flurfunk und Gerüchte. Dieses Umfeld hat das Vertrauen zum Teil geschwächt und den offenen Austausch behindert.
Vorgesetztenverhalten
Wertschätzung kam im Arbeitsalltag leider zu kurz. Statt gemeinsam nach Lösungen zu suchen, wurde in herausfordernden Situationen häufig mit Schuldzuweisungen gearbeitet. Zusätzlich hatte man oft den Eindruck, dass einmal gefasste Meinungen über Personen nicht mehr hinterfragt wurden – ungeachtet von Entwicklung oder Leistung. Das hat nicht nur individuelle Weiterentwicklung erschwert, sondern auch echte Transformation im Team verhindert. Ein offenerer, wohlwollender Blick auf Mitarbeitende und ihre Entwicklungspotenziale hätte hier viel bewegt. Auch regelmäßiges, konstruktives Feedback wäre hilfreich gewesen.
Arbeitsbedingungen
Die grundlegenden Arbeitsbedingungen waren solide – moderne Technik, ergonomische Ausstattung und ein ansprechendes Büro waren vorhanden. Flexible Arbeitszeitmodelle wurden jedoch oft nur bestimmten Gruppen ermöglicht, z. B. Eltern oder älteren Mitarbeitenden. Das hat zu einer spürbaren Ungleichbehandlung geführt und Potenziale für eine moderne, vertrauensbasierte Arbeitskultur ungenutzt gelassen. Zudem wurden Benefits wie Obstkorb als besondere Extras präsentiert – echte Maßnahmen zur langfristigen Arbeitsqualität wären hier zielführender gewesen
Kommunikation
Die interne Kommunikation, besonders durch Führungskräfte, war mangelhaft. Informationen wurden oft verspätet oder gar nicht geteilt, was zu Unsicherheiten und Missverständnissen geführt hat. Wertschätzung war kaum spürbar. Engagement und Leistung wurden selten anerkannt. Entscheidungsprozesse waren nicht nachvollziehbar. Viele Maßnahmen wirkten willkürlich und wurden nicht erklärt. Rückfragen wurden oft ausgewichen oder gar nicht beantwortet.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren abwechslungsreich und boten die Möglichkeit, sich in verschiedene Themenfelder einzuarbeiten. Es gab viel Gestaltungsspielraum, was gerade für eigenverantwortlich arbeitende Personen sehr motivierend war. Die Rollen waren nicht starr definiert, was Flexibilität im Alltag ermöglichte – ein klarer Pluspunkt.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Top Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Fink & Fuchs AG in Wiesbaden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
- Wertschätzung (wurde mit Blumen und Geschenken empfangen, mein
Arbeitsplatz ist top ausgestattet )
- regelmäßige Kommunikation
- aktive Zusammenarbeit
- respektvoller Umgang
- individuelle Förderung
Work-Life-Balance
Meiner Meinung nach harmonisiert das Verhältnis von Arbeits- und Privatleben. Es kommt natürlich vor, dass man auch Überstunden machen muss, aber ein Ausgleich ist möglich, sogar gewünscht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
- Mülltrennung
- Digitalisierung
- E Ladestationen
Kollegenzusammenhalt
tolles Team, alle sind sehr freundlich und hilfsbereit.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung für alle, das Alter spielt keine Rolle.
Vorgesetztenverhalten
- flache Hierarchien
- faires Feedback
Arbeitsbedingungen
Super Ausstattung, habe nichts auszusetzen.
Kommunikation
Die Kommunikation ist sehr präzise.
Kommunikation durch Meetings, Workshops und verschiedene Portale
Gleichberechtigung
- Hoher Frauenanteil, auch in Führungspositionen
- hier wird niemand benachteiligt
Interessante Aufgaben
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Job mit Zukunftsperspektive
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Fink & Fuchs AG in Wiesbaden gearbeitet.
Work-Life-Balance
Flexibilität ist in Agenturen immer gefragt, es wird aber auch seitens der Agentur immer auf die persönliche Situation Rücksicht genommen
Karriere/Weiterbildung
Anfangs gewöhnungsbedürftig, dass man sich selbst einen Kopf machen muss, was man will und warum. Dann ist es aber super und sehr gezielt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr geht immer, gleichzeitig wird das, was gemacht wird, überlegt und systematisch gemacht
Vorgesetztenverhalten
die Hierarchien sind sehr flach, Vorgesetzte arbeiten alle auch selbst mit und haben eine realistische Vorstellung vom Alltag
Arbeitsbedingungen
Großraum ist nicht jedermanns Sache, man kann sich aber auch zurückziehen oder ins HO gehen für Aufgaben mit hoher Konzentration. Ausstattung ist ansonsten sehr gut!
Kommunikation
wie immer im Leben gibt es mal Missverständnisse oder jemand vergisst, rechtzeitig Bescheid zu sagen. Man kann aber über alles reden
Interessante Aufgaben
Wenn man Themen rund um Innovation und Technik mag, und dann noch die Abwechslung mit verschiedenen Branchen und Unternehmensformen - perfekt
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Ich hatte mir etwas anderes vorgestelllt...
Auszubildende:rHat eine Ausbildung im Bereich PR / Kommunikation bei Fink & Fuchs AG in Wiesbaden gemacht.
Die Ausbilder
Mentoren und Mentorinnen, die die Aufgabe der schützenden Hand nicht ernst nehmen
Aufgaben/Tätigkeiten
Viele Reportings, kreative Denkleistungen werden kaum gefördert
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Spaßfaktor
Variation
Respekt
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Professionelle Kommunikationsberatung mit Teamgeist
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich PR / Kommunikation bei Fink & Fuchs AG in Wiesbaden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Spezialteams (Redaktion, Digital, Kreation, Videostudio)
- interessante Kunden
- langjährige Mitarbeiter
- Kommunikation auf Augenhöhe mit allen Kolleginnen und Kollegen
- Vertrauen des Vorstands gegenüber Team.
Verbesserungsvorschläge
- Onboarding könnte verbessert werden
Arbeitsatmosphäre
Familiäre Atmosphere, unkomplizierter, fairer Umgang. In der Arbeitsumgebung fehlt es an nichts. Alles sehr offen.
Image
Das Image im Bereich der Tech-PR-Agenturen ist sehr gut.
Im Auftreten und der Umsetzung absolut seriös und professionell.
Work-Life-Balance
Wie für eine Agentur üblich gibt es sehr viel zu tun, es gibt aber verschiedene Möglichkeiten, Überstunden auszugleichen. Ab ca. 19 Uhr ist niemand mehr im Büro.
Karriere/Weiterbildung
Tolles und sehr regelmäßig stattfindendes Ausbildungsprogramm für Trainees. Ansonsten ist HR offen für Vorschläge etc.
Gehalt/Benefits
Im Branchenvergleich wirklich gut für eine PR-Agentur dieser Größe. (Kann natürlich immer mehr sein.)
Kollegenzusammenhalt
Tolles Team, wertschätzender Umgang
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt einige Kollegen, die schon viele Jahre in der Agentur tätig sind und eine entsprechende Seniorität und viel Erfahrung mitbringen. Dennoch auch viele junge Kolleginnen und Kollegen. Das Alter an sich spielt keine Rolle, die gute Mischung macht's!
Vorgesetztenverhalten
Alle Vorgesetzte sind in meist tief in Projekte involviert, das gilt mit funktionsbedingten Einschränkungen auch für den Vorstand. Man ist sich nicht zu schade Tätigkeiten auszuüben, die in anderen Agenturen ausschließlich bei den Juniors liegen. Kommunikation auf Augenhöhe und flache Hierarchien. Realistische Ziele, faires Feedback.
Arbeitsbedingungen
An Ausstattung und Ressourcen gibt es nichts auszusetzen.
Kommunikation
Der Vorstand geht in regelmäßigen Austausch mit der Belegschaft, auch in den Teams und über den internen Blog kommen die Infos schnell bei den Mitarbeitenden an.
Interessante Aufgaben
Alle Teammitglieder können sich von Anfang an einbringen und schnell Verantwortung übernehmen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Konservativ statt innovativ
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Fink & Fuchs AG in Wiesbaden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Spezialteams
- interessante Kunden
- hoher Frauenanteil
- Kostenlose Getränke
- Standorte werden gut einbezogen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Kontrolle/wenig Vertrauen
- Konkurrenzdenken
- jeder arbeitet für sich
- es wird viel gelästert
- wenig Lob
- hohe Fluktuation
- man hat kein richtiges Onboarding
- unbezahlte Überstunden
Verbesserungsvorschläge
- mehr Vertrauen in die Mitarbeitenden
- weniger Tratsch (keine Gerüchte in die Welt setzen)
- Home Office Regelungen ändern
- Kommunikation verbessern
- Gehalt an aktuelle Geschehnisse anpassen
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Super Erfahrung als Werkstudentin
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Fink & Fuchs AG in Wiesbaden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass mir genug Zeit gegeben wird, mich hier einzufinden und die wesentlichen Zusammenhänge zu durchblicken.
Arbeitsatmosphäre
Man wird sehr herzlich willkommen geheißen und alle Mitarbeitenden sind offen und freundlich
Work-Life-Balance
Sehr flexibel, es wird individuell auf meine Bedürfnisse eingegangen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung, E-Ladestationen
Umgang mit älteren Kollegen
Auch ältere Kollegen empfingen mich herzlich und gehen auf alle möglichen Fragen ein.
Arbeitsbedingungen
Sehr moderne Technologien, sauberer Arbeitsplatz.
Kommunikation
Sehr verlässlich und präzise.
Gleichberechtigung
Ich empfinde mich hier als vollkommen gleichberechtigt.
Image
Interessante Aufgaben
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Tolles Team, fachlich interessante Themen, als Arbeitgeber eher seriös als hip ... gut so
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation bei Fink & Fuchs AG in Wiesbaden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Gepflegt wird ein unkomplizierter, fairer Umgang. An den einzelnen Standorten geht es durchaus familiär zu. In der Arbeitsumgebung fehlt es an (fast) nichts. Alles sehr offen und hands-on.
Image
Das Image im relevanten Marktsegment ist sehr gut, da sind wir gesetzt. Tendenziell eher seriös als hip.
Work-Life-Balance
Hängt natürlich vom Business ab, das geht oft nicht ohne Überstunden. Aber großzügige Regelungen, verständnisvolle Vorgesetzte und eine professionelle Personalabteilung sorgen für den bestmöglichen Ausgleich.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein relativ gutes Onboarding und ein gutes Trainee-Programm. Für die meisten Beschäftigten ist bei den Angeboten seitens des Unternehmens noch Luft nach oben. Wobei das Unternehmen in der Regel aber offen ist für Initiativen. Im Vergleich zu den anderen Punkten hier dennoch nur drei Sterne.
Gehalt/Benefits
Im Branchenvergleich wirklich gut für eine Unternehmen dieser Größe. (Kann natürlich immer mehr sein.)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ESG ist ein Thema, das vor allem einer der Gründer verfolgt hat. Es wird verhältnismäßig systematisch umgesetzt. Mehrere Auszeichnungen.
Kollegenzusammenhalt
Super Kollegenkreis, auch standort- und teamübergreifend.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr viele junge Kolleginnen und Kollegen, aber dennoch etwas "senioriger" als andere Agenturen. Das Alter an sich scheint keine Rolle zu spielen. Es ist eine der wenigen Agenturen, in der man sich vorstellen kann, bis zum Ruhestand zu arbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Das variiert etwas nach Persönlichkeit. Ingesamt sind alle Vorgesetzten auf Teamebene in die Projekte involviert, was ganz natürlich zu eher flachen Strukturen führt. Das trifft mit tätigkeitsbedingten Einschränkungen auch auf den Vorstand zu. Alle Teammitglieder können sich von Anfang an einbringen, haben einen eigenen Verantwortungsbereich, der auch respektiert wird. Das bessere Argument zählt, egal von wem es kommt.
Arbeitsbedingungen
Insgesamt gut, mit Unterschieden je nach Standort. Was gebraucht wird, wird beschafft. An Ausstattung und Ressourcen gibt es im Vergleich mit anderen Arbeitgebern absolut nichts auszusetzen, auch dank einer fähigen, engagierten IT-Abteilung.
Kommunikation
Informationen machen schnell die Runde. Direkt über in den Projektteams wie auch agenturweit über Blog, Teamsgruppen etc.. Der Vorstand geht regelmäßig in den Dialog mit der Belegschaft. Selten kommen Infos mal bruchstückhaft oder widersprüchlich an.
Gleichberechtigung
Hoher Frauenanteil, auch in Führungspositionen, Diversität nimmt weiter zu. Das Unternehmen wird von einem Vorstand und einer Vorstandssprecherin geführt.
Interessante Aufgaben
Top-Reputation im Bereich Tech-Kommunikation, Change-Moderation usw.. Außerdem gibt es viele spannende Kunden und Projekte in dem Bereich. Wer da inhaltlich unterwegs ist, ist hier richtig. Außerdem kann man hier dank der internen Kapazitäten und Spezialisten vieles inhouse umsetzen. Bietet also auch kommunikationsfachlich viele Möglichkeiten. (Digitales Marketing/ digitale Plattformen, Film-Team/Studio, eigene Redaktion und Kreation)
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Luft nach oben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation bei Fink & Fuchs AG in Wiesbaden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
großes Aufgabenspektrum, Mitarbeit auf Augenhöhe – egal welche Position, guter Team-Spirit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
starre Präsenzkultur, Umgang mit Corona, Kommunikation mit Mitarbeiter:innen
Verbesserungsvorschläge
Flexibler gegenüber Mitarbeiter:innen sein, Standorte besser miteinbeziehen, mehr Entscheidungsfreiheit geben (Arbeitsort), Meinungen der Belegschaft einholen
Arbeitsatmosphäre
Abhängig vom Team, größtenteils gute Zusammenarbeit auf Augenhöhe.
Work-Life-Balance
Unbezahlte Überstunden und wenig Ausgleichsmöglichkeiten. Für Agentur-Branche aber insgesamt gut. Um 19 Uhr ist man meistens der letzte im Büro.
Karriere/Weiterbildung
Insgesamt wird viel Wert auf Weiterbildung und Entwicklung gelegt. Während Corona hat das aber leider sehr gelitten. Kaum Schulungen oder Coachings.
Kollegenzusammenhalt
Gute Feedback-Kultur, man hilft sich immer.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele langjährige Kollegen, Altersschnitt insgesamt gut ausgeglichen
Vorgesetztenverhalten
Zusammenarbeit meistens gut. Realistische Ziele, faires Feedback.
Mitarbeiter werden bei Entscheidungen leider kaum einbezogen oder auch nur nach ihrer Meinung gefragt.
Arbeitsbedingungen
Gute technische Ausstattung (Laptops, Tools). Diensthandys nur für wenige, im Home Office muss man privat telefonieren.
Kommunikation
Größte Baustelle! Standorte Berlin und München werden nicht gut einbezogen. Wichtige Informationen werden auf den letzten Drücker oder auch nur auf Nachfrage mitgeteilt (z.B. Corona-Bestimmungen, Übernahmegespräche, Teamaufteilungen). Kommunikation zu Home Office sehr schwammig. Umgang mit Corona nicht gut, es wurde nicht wirklich ernst genommen.
Gehalt/Benefits
durchschnittlich
Interessante Aufgaben
Vielfältig. Man kann in jeder Position viel machen und Verantwortung übernehmen, wenn man will.
Image
Gleichberechtigung
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Bei Fink&Fuchs finden sich immer gute Regelungen um Job und Familie zu vereinbaren
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation bei Fink & Fuchs AG in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Möglichkeit für Homeoffice, Wünsche werden gehört und beachtet
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schwierige Integration neuer KollegInnen an den kleineren Standorten
Verbesserungsvorschläge
Wieder Teamevents nach Corona
Arbeitsatmosphäre
Gutes Miteinander
Vorgesetztenverhalten
Immer fair und der Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr
Interessante Aufgaben
Auf Anfrage spannendere Themen bekommen
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 92 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Fink & Fuchs (GPRA, DPRG) durchschnittlich mit 4,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8 Punkte). 50% der Bewertenden würden Fink & Fuchs (GPRA, DPRG) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 92 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 92 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Fink & Fuchs (GPRA, DPRG) als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.