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Fink & Fuchs AGals Arbeitgeber

Deutschland,  3 Standorte Branche Marketing / Werbung / PR
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Fink & Fuchs AG: PR Report Award Agentur des Jahres 2016 - und vielfach ausgezeichnete KampagnenFink & Fuchs AG: Speaker's CornerFink & Fuchs AG: Die Zukunft verstehn

Bewertungsdurchschnitte

  • 26 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (17)
    65.384615384615%
    Gut (2)
    7.6923076923077%
    Befriedigend (6)
    23.076923076923%
    Genügend (1)
    3.8461538461538%
    3,81
  • 3 Bewerber sagen

    Sehr gut (3)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,47
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
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    0%
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Firmenübersicht

Als Spezialist für die Kommunikation von Veränderung und technologischem Wandel ist Fink & Fuchs seit über 25 Jahren der strategische Partner für Unternehmen, Verbände und öffentliche Auftraggeber. 

Das Unternehmen beschäftigt in Wiesbaden, München und Berlin 75 MitarbeiterInnen, zählt zu den drei am meisten empfohlenen PR-Agenturen in Deutschland (brand eins, Statista-Ranking 2014) und ist die PR-Agentur des Jahres 2016 (PR-Award). 

Zu den über 70 Kunden gehören unter anderem Cisco Deutschland, Computacenter, Hasbro, Mobotix, Salesforce, Schott oder Techem sowie Bundesbehörden und -ministerien. Seit 2016 ist Fink & Fuchs Mitglied der GPRA. In den vergangenen Jahren wurde die Agentur mit über 30 führenden PR- und Kommunikationspreisen ausgezeichnet.

Weitere Informationen: » www.finkfuchs.de | » www.finkfuchs.de/blog | » twitter.com/finkfuchs

Die seit 2006 bestehende strategische Partnerschaft mit der Universität Leipzig im Bereich Innovation & Technologie sowie Online-Kommunikation wurde 2013 auf das Themenfeld Mittelstandskommunikation ausgedehnt. In den vergangenen Jahren wurde die Agentur mit 30 führenden PR- und Kommunikationspreisen ausgezeichnet.

Zu unserem Beratungsansatz passt, dass unsere Mitarbeiter vielfältiges Fach- und Spezialwissen mitbringen. Wenn Sie unser Team mit Ihrer Erfahrung und Ihren persönlichen Fähigkeiten ergänzen wollen, kommen Sie gerne auf uns zu. Ob Sie sich auf eine konkrete Position bewerben oder einfach mit uns ins Gespräch kommen möchten – wir sind ganz Ohr und freuen uns darauf, gemeinsam mit Ihnen zu erkunden, ob unsere gegenseitigen Erwartungen zueinander passen. Dafür nehmen wir uns gerne die nötige Zeit. 

Viel Zeit und Sorgfalt verwenden wir auch auf die Ausbildung unseres Agentur-Nachwuchses. In Jahrgängen von sechs bis sieben Trainees entwickeln wir einschlägig vorgebildete Hochschulabsolventen innerhalb von 15 Monaten zu Kommunikations-Beratern. Seit 1994 haben wir unser umfangreiches Ausbildungsprogramm kontinuierlich angepasst und verbessert. Der nachhaltige Erfolg unserer ehemaligen Trainees und das Feedback aus dem Markt sind uns Bestätigung, dass wir hier Maßstäbe setzen.

Machen Sie sich ein Bild davon, was und wer Sie bei uns erwartet – wir freuen uns auf Sie.

Kennzahlen

Umsatz

5,9 Mio EUR (Jahresumsatz 2015)

Mitarbeiter

75

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Unser Kernfelder sind: Strategische Beratung | Corporate Communications | Digital Relations | Produkt- und Markenkommunikation | Arbeitgeberkommunikation |  Internationale Kommunikation

Perspektiven für die Zukunft

Innovative Unternehmen suchen einen Partner, der ihre besonderen Anforderungen versteht und ihre Kommunikationsziele mit ebenso innovativen Ideen umsetzt. Für diese Unternehmen erschließen wir neue Wege und unterstützen sie bei ihrer Markenentwicklung.

Benefits

Unsere MitarbeiterInnen schätzen das mitarbeiterorientierte Arbeits- und Vergütungsmodell eines seit über 25 Jahren erfolgreichen mittelständischen Unternehmens.

Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiterorientierte Teilzeitmodelle; flexible Arbeitszeiten und Sabbaticals nach Absprache möglich

Homeoffice
Ja, nach Absprache. Unsere IT-Infrastruktur bietet den mobilen Zugriff auf unsere Arbeitsplattformen.

Betriebliche Altersvorsorge
Ja, in Form einer vollfinanzierten Direktversicherung

Gesundheitsmaßnahmen
Angebot zur regelmäßigen augenärztlichen Untersuchung, vorbildlich ergonomische Ausstattung der Arbeitsplätze.

Betriebsarzt
Ja

Gute Anbindung
Ja, Bushaltestellte direkt vor dem Firmengebäude, gute Autobahn- und Stadtanbindung.

Mitarbeiterhandys
Ja, sowohl für Führungskräfte als auch separate Geräte für die Teams.

Mitarbeiter Notebook
Ja, jeder Berater arbeitet auf einem MacBook, das man an jedem Arbeitsplatz an einen separaten Thunderbolt Flachbildschirm anschließen kann. Ob in der Agentur, beim Kundenmeeting oder im Homeoffice – so ist mobiles Arbeiten unabhängig von Ort und Zeit möglich.

Mitarbeiterbeteiligung
Erfolgsbasierte variable Vergütung

Mitarbeiter Events
Zur Stärkung des kollegialen Miteinanders finden regelmäßig Mitarbeiterevents statt. Zum Beispiel Sommerfest, Weihnachtsfeier, Betriebsausflug, Kinoabende, Team-Essen oder Tisch-Kicker-Turnier.

Welche Lohnnebenleistungen bieten Sie sonst noch? 
Fahrtkostenzuschuss, vermögenswirksame Leistungen

Welche sonstigen Leistungen bieten Sie? 
Kostenfreie Getränke, Nutzung Bahncard 2. Klasse, high-Tech IT-Infrastruktur mit modernster Ausstattung (Apple)

3 Standorte

Standorte Inland

3 Standorte im Inland

Impressum

https://www.finkfuchs.de/impressum/

Für Bewerber

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Ob als Einsteiger oder mit Berufserfahrung – es gibt unterschiedliche Berufswege, die man bei Fink & Fuchs beschreiten kann. 

Priorität hat für uns natürlich das Management unserer Kundenetats. Diese Aufgabe übernehmen unsere Kommunikationsberater und Projektmanager, die von unseren Spezialisten im Bereich Digital Relations, Arbeitgeberkommunikation, Kreation, Film und Redaktion unterstützt werden.

Unsere Berater zeichnen sich dadurch aus, dass sie Unternehmens- und Marktthemen frühzeitig erkennen und diese in erfolgreiche und innovative Konzepte und Medienarbeit umsetzen können. Sie schauen auch über den Tellerrand und begreifen PR als umfassende Kommunikationsdisziplin mit Schnittstellen zu F&E, Marketing und Sales. Dazu nehmen sie auch die Herausforderungen durch eine interkulturelle Zusammenarbeit an.

Projektmanager sind verantwortlich für einzelne Kundenprojekte, die sie von Anfang bis Ende konzipieren und strukturieren, sie holen die notwendigen Spezialisten mit ins Boot, koordinieren Dienstleister und Abstimmungsprozesse, sorgen für die Einhaltung aller Termine sowie für die reibungslose Umsetzung, stellen eine aussagekräftige Auswertung und Dokumentation sicher und betreuen ihr Projekt schließlich auch in allen kaufmännischen Belangen. Sie zeichnen sich durch perfektes Zeit- und Selbstmanagement und sehr gute Teamfähigkeit aus.

Unsere Spezialistenteams aus Digital Relations, Arbeitgeberkommunikation, International und Redaktion unterstützen die Kundenteams bei der Planung und Umsetzung von Maßnahmen und stehen ihnen auch bereits in der Konzeptionsphase von Kommunikationskampagnen und Projekten zur Verfügung. Sie bringen ein hohes Maß an Flexibilität und Kreativität mit und entwickeln auch unabhängig von unserer Kundenbasis eigene Kundenprojekte.

Gesuchte Qualifikationen

  • Erfahrung aus Agentur, Unternehmenskommunikation oder Verlagswesen
  • Gute analytische Fähigkeiten
  • Konzeptionelles, kreatives Denken und planvolles Handeln
  • Starkes Projektmanagement
  • Kontaktstärke
  • Social Media Affinität
  • Sehr gutes Sprachgefühl
  • Gute Englischkenntnisse
  • Durchsetzungsstärke
  • Teamfähigkeit

Gesuchte Studiengänge

  • Kommunikationswissenschaften
  • Journalismus
  • Medienwissenschaften
  • Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Marketing/Kommunikation
  • Geisteswissenschaften (auch in Kombination mit einem Kommunikations-orientierten Fach)

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

  • Entwicklung

Wir setzen alle MitarbeiterInnen entsprechend ihrer Fähigkeiten und Möglichkeiten ein. Mit einem klaren Ziel vor Augen arbeiten wir gemeinsam daran, dieses zu erreichen.

  • Flexibilität

Wir sind loyal gegenüber unseren MitarbeiterInnen und berücksichtigen, dass unterschiedliche Lebensabschnitte unterschiedliche Anforderungen und Möglichkeiten mit sich bringen. 

  • Respekt

Wir pflegen einen respektvollen Umgang untereinander sowie mit unseren Kunden und Partnern.

  • Klarheit

Wir sagen, was wir denken und denken, was wir sagen. 

  • Erfolg

Jeder Einzelne trägt in seiner Rolle entscheidend zum Unternehmenserfolg bei. Eigenverantwortung und Teamarbeit sind wichtige Säulen unseres Erfolgs!

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

"Zentrale Normen und Zielwerte, auf die sich PR und Kommunikationsfachleute berufen, sind Transparenz, Integrität, Fairness, Wahrhaftigkeit, Loyalität und Professionalität." 

 

Dieser Leitsatz der Deutschen Public Relations Gesellschaft (DPRG) gilt auch für Fink & Fuchs. Und zwar nicht nur im Außenverhältnis zu Medien, Auftraggebern und weiteren Bezugsgruppen, sondern auch und gerade im Binnenverhältnis: Als inhabergeführte Agentur fühlen wir uns unseren MitarbeiterInnen in besonderer Weise verpflichtet.

Wir sind Teamspieler, aber wir respektieren Individualität. Nachhaltiger Erfolg geht uns vor kurzfristiger Rendite. Die Basis dafür bilden unternehmerisches Handeln und das Engagement unserer MitarbeiterInnen. Gemeinsam sind wir bestrebt, unseren Kunden immer den besten Service und die beste Beratung zu bieten. Unser gemeinsamer Erfolg sichert somit die Profitabilität unseres Unternehmens und macht es möglich, unsere Versprechen zu halten.

Und nicht zuletzt: Wir machen unsere Arbeit wirklich gerne und das ist an vielen Ecken und Enden spürbar. Es macht Spaß, mit uns zu arbeiten, sagen unsere Kunden. Aber auch außerhalb der Arbeit verfolgen die KollegInnen vielfältige Interessen. Jeder Einzelne kann diese in Form von selbst initiierten gemeinsamen Aktivitäten wie inhouse Kinoabenden, Kickerturnieren, gemeinsamem Anfeuern unserer Nationalmannschaften oder was ihm sonst noch gefällt einbringen. Es ist klasse, dass auch das unterstützt wird, sagen unsere MitarbeiterInnen.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Wir möchten mit Menschen zusammen arbeiten, die Spaß an ihren Aufgaben haben und mit Leidenschaft bei der Sache sind. Dafür bieten wir die individuelle Förderung ihrer Stärken und vielfältige Entwicklungschancen in einem dynamischen Marktumfeld.

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Kommunikation hat viele Facetten und PR ist eine davon. Sie steht aber nicht isoliert, sondern funktioniert nur im Zusammenspiel mit anderen Kommunikationsdisziplinen. Entsprechend vielfältig sind die Erfahrungen, die Berater für eine erfolgreiche Arbeit einbringen sollten. 

Egal ob als Quereinsteiger, Volontär oder erfahrener Berater: Kommunikation sollte der „rote Faden“ in Ihrem Lebenslauf sein.

Unser Rat an Bewerber

Wenn Sie sich bei uns bewerben, ist es uns wichtig zu erfahren, welche Erwartungen Sie an die Zusammenarbeit mit uns haben. Nur wenn wir uns offen darüber austauschen gelingt es uns, den Grundstein für eine erfolgreiche und langfristige Zusammenarbeit zu legen. Wichtig ist uns auch Ihre Motivation, Ihre berufliche Perspektive in einer Agentur wie der unsrigen und nicht beispielsweise in der Unternehmenskommunikation zu suchen.

Bevorzugte Bewerbungsform

Auf unsere offenen Stellen können Sie sich direkt über unsere Karriereseite bewerben. Bitte senden Sie uns im ersten Schritt generell immer nur Ihre Kurzbewerbung (Anschreiben und aussagekräftiger Lebenslauf). Sollten wir weitere Unterlagen benötigen, melden wir uns bei Ihnen.

Sie erhalten immer umgehend eine Eingangsbestätigung Ihrer Bewerbung. Die Bearbeitung kann in Einzelfällen bis zu fünf Arbeitstagen dauern, wir bemühen uns aber, uns sehr zügig zu melden, so dass Sie möglichst bald wissen, woran Sie sind.

Nehmen Sie gerne auch mit uns Kontakt auf, wenn aktuell kein für Sie passendes Stellenangebot ausgeschrieben ist. Nutzen Sie dann einfach unseren Kanal Initiativbewerbung. Vielleicht ergibt sich ja daraus ein Gespräch und daraus wiederum eine Option für einen späteren Zeitpunkt. 

Auswahlverfahren

Geeignete Bewerber kontaktieren wir nach der Vorauswahl telefonisch für ein kurzes Interview. Im nächsten Schritt laden wir den Kandidaten zu einem persönlichen Gespräch ein. 

Fink & Fuchs AG Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,81 Mitarbeiter
4,47 Bewerber
0,00 Azubis
  • 08.Aug. 2017
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit Kollegen 45+
4,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00
  • 27.Juni 2017
  • Mitarbeiter
  • Focus

Verbesserungsvorschläge

  • Deutlich aktivere interne Kommunikation von Seiten des Vorstandes / der Personalabteilung zu externen Aktivitäten des Unternehmensleitung wäre wünschenswert

Pro

Sehr kreatives Arbeitsumfeld mit großer Bandbreite an Aufgaben rund um die Unternehmenskommunikation; State-of-the-Art IT-Unterstützung für die tägliche Arbeit; Professionelle Arbeit mit und für Kunden.

Contra

Begrenzte Aufstiegschancen; Keine internen Job-Ausschreibungen - Mitarbeitergewinnung findet ausschließlich über externe Ausschreibungen statt.


Bewertungsdurchschnitte

  • 26 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (17)
    65.384615384615%
    Gut (2)
    7.6923076923077%
    Befriedigend (6)
    23.076923076923%
    Genügend (1)
    3.8461538461538%
    3,81
  • 3 Bewerber sagen

    Sehr gut (3)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,47
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

Fink & Fuchs AG
3,88
29 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Marketing / Werbung / PR)
3,53
33.918 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,09
1.709.000 Bewertungen