10 Bewertungen von Mitarbeitern
10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die offene Umgangsweise mit allen Mitarbeiter. Man ist keine Nummer wie in manch anderen Firmen.. Man ist ein geschätzter Mitarbeiter, dies wird einem auch gezeigt und gesagt. Und natürlich die Firmenevents! :)
Angenehme Arbeitsatmosphäre, helle Büroräume mit höhenverstellbaren Tischen, jeder hat 2 Bildschirme.
Für mich persönlich sehr gut.
Besser geht es nicht. Homeoffice ist nach Absprache jeder Zeit möglich (jeder Mitarbeiter im Büro erhält seinen eigenen Laptop dafür). Überstunden können gesammelt werden und wieder abgebaut werden. Urlaub wird nach Rücksprache mit den Kollegen zu 100% genehmigt.
Für die Work-Life-Balance wird sehr viel getan (erst recht wenn man Kinder hat!!) somit bekommt man Familie und Arbeit "unter einen SEHR GUTEN Hut"!! :)
Hier kann man sich nicht beschweren!
Sehr gut, wenn man mal nicht weiter weiß oder einen neuen Input benötigt helfen die Kollegen immer, egal ob alt oder jung, männlich oder weiblich.
Hier kann man nichts schlechtes dazu sagen.
Zwischen Chefs und Angestellten gibt es immer einen klaren Austausch was aktuell ansteht oder allgemeines.
Jeder wird gleich berechtigt behandelt, egal ob alt oder jung, männlich oder weiblich!!
Wer etwas neues probieren möchte, darf dies jederzeit tun, wenn es die Gegebenheiten zulassen. Man wird gefördert wo es geht und wenn man es natürlich möchte.
Vorgesetzte zwischen notorisch muffig gelaunt bis euphorisch schleimig
die Produkte haben bei den Kunden ein gutes Ansehen, aber das gute Image wird durch ungeschickten Umgang mit den Kunden Stück für Stück zerlegt
als krank giltst Du nur, wenn Du "mindestens 38°" Fieber hast, alles darunter ist "blau machen"
Weiterbildung nur das Nötigste, Karriere ist in der kleinen Firma nicht möglich
mit Geld muß erkauft werden, was die Führungskräfte menschlich nicht bringen
Ist nur soweit vorhanden wie es dem Geldbeutel hilft
manche sind sehr nett, von den anderen hälst Du Dich besser fern
es wurde auch schon jemand mit 56 entlassen...
diesen Stern vergebe ich nur, weil sonst die Kommentarfunktion nicht aufgepoppt wäre. Hier sind die beiden Wurzeln aller Probleme zu suchen
recht saubere Arbeit in der Montage, höhenverstellbare Tische in der Verwaltung
Jasager werden in die Kommunikation eingebunden
als Frau bist Du eine günstige Arbeitskraft (zum Beispiel nach der Kinderpause wird Deine Situation finanziell ausgenutzt)
die Produkte sind ganz nett
Mittlerweile nicht mehr viel
Mittlerweile immer mehr
Manche Personen wieder durch die Vorgänger ersetzten
Ehemalige Führungskräfte die viel Kraft und Energie in diese Firma investiert haben wurden ersetzt, der neue Produktionsleite hat kein professionelles Auftreten und auch fachlich eher schlecht wie recht. Vom Geschäftsführe wollen wir nicht reden.
Hohe Fluktuation
Urlaub wird meist gewährt
Prämien wurden gekürzt, Gehaltserhöhungen auch nur wenn der Führung die Nase passt
Zu viel Müll
Je nach Abteilung mal besser mal schlechter
Unterste Schublade
Sehr kalt in der Produktion, Heizung wird bewusst abgestellt wenn man Zuviel heizt
Nur der enge Kreis der Geschäftsführung bekommt Informationen
Manche dürfen alles manche immer die selben Maschinen daher eher langweilig und eintönig
Helle Arbeitsplätze
das Vorgesetztenverhalten
mehr auf die einzelnen AN eingehen- Hier steckt verborgenes Potenzial
es wird geschaut, dass sich die AN nicht gut verstehen-> weniger Gerede
Urlaub bekommt man immer -> je nach Abteilung viele Überstunden -> Vertrieb weit über 100 Stunden
wird nicht gefordert
unter dem Branchendurchschnitt
je nach Abteilung
am besten lasse ich dies unkommentiert
Zwei Bildschirme, höhenverstellbare Schreibtische
man erfährt nur aus Zufall wichtige Sachen
seit dem neue Führungskraft da ist
Überstunden werden einerseits verlangt - Abbau muss man wann es ihnen passt
zu jung, zu wenig Erfahrung, möchte alle aus der alten Firma mitnehmen
helle Halle jedoch sehr kalt
nur mit denen den der Vorgesetze mag
verschiedene Maschinen - jedoch innerhalb Maschinentyp immer das selbe
man fühlt sich unwohl
ist bekannt, dass eine hohe Fluktation herrscht
Gleitzeit+ Urlaub wird meisten auch gewährt
kommt darauf an wer fragt
leider nur an IG Metall angelehnt
manche sind privat befreundet aber ansonsten jeder gegen jeden - will Geschäftsführung auch da sonst evtl mehr geredet wird
diese haben ihre Lieblinge und haben leider keinen klaren Führungsstil zudem auch sehr überlastet
nur gelästert und man bekommt nicht due Information die man benötigt um zu arbeiten
nur wenn sie wollen
innerhalb der Gruppe gut - sonst Mobbing
unterstützen Mobbing
nur innerhalb der Gruppe
je nach Abteilung
leider gibt es verschiedene Gruppen, daher herrscht zwischen diese Konkurrenz
langsam weiß man was für eine Fluktuation herrscht
manche dürfen andere nicht
hetzen gegenseitig
leider wird oft der bequeme weg gewähnt
es wird versucht transparent zu kommunizieren - gelingt jedoch nicht immer
mehr auf die einzelnen Mitarbeiter eingehen.
leider gibt es vereinzelt Mobbing. Dieses wird von Führungskräften unterstützt bzw.. bestärkt.
vereinzelt mengen an Überstunden
da es Gruppenbildung gibt. Zudem häufig Mobbing
helle Arbeitsplätze
Grundsätzlich wird versucht, alles transparent zu halten, was nicht immer so gelingt.
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