3 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Finkeisen Rolladen Markisen Jalousien GmbH Bewertungen
Finkeisen
Rolladen
Markisen
Jalousien
GmbH
Grasberg
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3 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Kann man machen, muss (sollte) aber nicht.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2017 im Bereich Administration / Verwaltung in Grasberg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Einarbeitung habe ich als schwierig und wenig strukturiert erlebt. Fehler oder Unsicherheiten wurden aus meiner Sicht nicht zeitnah und offen angesprochen, sondern teilweise gesammelt und später gebündelt thematisiert. Dadurch war für mich oft schwer einzuschätzen, was konkret erwartet wird und an welchen Punkten ich mich verbessern sollte.
Den Umgang der Führungsebene mit den Mitarbeitenden habe ich ebenfalls kritisch wahrgenommen. Gerade in stressigen Situationen hatte ich wiederholt den Eindruck, dass Frust und Unzufriedenheit von oben an den Mitarbeitenden ausgelassen wurden. Eine offene und konstruktive Kommunikation hätte ich mir hier deutlich mehr gewünscht.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Menschlich ein absolutes no go
Ex-FührungskraftHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Grasberg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mein letztes Gehalt wurde nur zum kleinen Teil bezahlt. Den Rest werde ich leider einklagen müssen!
Verbesserungsvorschläge
Er sollte seinen Umgangsformen mit seinen Mitarbeitern überdenken. Wenn ich schon die 10. Person bin in diesem Jahr die den Laden verlässt, vermag das nicht gut zu sein.
Arbeitsatmosphäre
Die Geschäftsleitung sorgt für schlechte Stimmung im Betrieb und versucht untereinander schlechte Stimmung zu erzeugen.
Image
Das Image ist miserabel und der Chef macht dem alle Ehre. Alle werden verklagt sei es Mitarbeitern oder Kunden vielleicht sollte man das Geld mal anders weitig investieren.
Work-Life-Balance
Am besten man macht jede Woche 80 Stunden dann ist man der Beste beim Chef. Während des Urlaubs muss man erreichbar sein.
Kollegenzusammenhalt
Die hauen sich da alle gegenseitig in die Pfanne.
Vorgesetztenverhalten
Grosser Handlungs bedarf.
Kommunikation
Kommunikation wird in kleiner Runde mit der Geschäftsleitung und den Vertriebler gehalten. Alle anderen sind außen vor und bekommen ihre Informationen vom Flurfunk.
Erfolge werden da nie gefeiert es wird auch nicht gelobt im Gegenteil. Anerkennung gleich Null!
Gehalt/Benefits
In 2 Jahren war ich bestimmt 5 mal vorstellig geworden um mein Gehalt anzupassen.
Gleichberechtigung
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Anfangs schön dann immer schlechter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Grasberg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Finkeisen Rolladen Markisen Jalousien durchschnittlich mit 1,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handwerk (3,5 Punkte). 0% der Bewertenden würden Finkeisen Rolladen Markisen Jalousien als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Finkeisen Rolladen Markisen Jalousien als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.