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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Finkeisen Rolladen Markisen Jalousien die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Finkeisen Rolladen Markisen Jalousien
Branchendurchschnitt: Handwerk

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Finkeisen Rolladen Markisen Jalousien
Branchendurchschnitt: Handwerk

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kunden aus dem Fokus verlieren

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Sich ausnutzen lassen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Keine andere Meinung gelten lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

  • Rücksichtslos sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

  • Nur für die Arbeit leben

    Work-Life BalanceModern

    100%

  • Alles dem Unternehmenserfolg unterordnen

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Einarbeitung habe ich als schwierig und wenig strukturiert erlebt. Fehler oder Unsicherheiten wurden aus meiner Sicht nicht zeitnah und offen angesprochen, sondern teilweise gesammelt und später gebündelt thematisiert. Dadurch war für mich oft schwer einzuschätzen, was konkret erwartet wird und an welchen Punkten ich mich verbessern sollte.
Den Umgang der Führungsebene mit den Mitarbeitenden habe ich ebenfalls kritisch wahrgenommen. Gerade in stressigen Situationen hatte ich wiederholt den Eindruck, dass Frust und Unzufriedenheit von oben an den Mitarbeitenden ausgelassen wurden. Eine offene und konstruktive Kommunikation hätte ich mir hier deutlich mehr gewünscht.

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Die Geschäftsleitung sorgt für schlechte Stimmung im Betrieb und versucht untereinander schlechte Stimmung zu erzeugen.

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1,0
KommunikationEx-Führungskraft

Kommunikation wird in kleiner Runde mit der Geschäftsleitung und den Vertriebler gehalten. Alle anderen sind außen vor und bekommen ihre Informationen vom Flurfunk.
Erfolge werden da nie gefeiert es wird auch nicht gelobt im Gegenteil. Anerkennung gleich Null!

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Die hauen sich da alle gegenseitig in die Pfanne.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Am besten man macht jede Woche 80 Stunden dann ist man der Beste beim Chef. Während des Urlaubs muss man erreichbar sein.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Grosser Handlungs bedarf.

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