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6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein:e Mitarbeiter:in hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Verkehrslage
Zusammengefasst: Wer auf der Suche nach einem Arbeitgeber ist, der seine Mitarbeiter schätzt, modern ist, Weiterentwicklung fördert und echten Teamgeist lebt, wird bei FINNERN vermutlich enttäuscht werden.
Meine Zeit bei der FINNERN GmbH & Co. KG war leider von vielen Enttäuschungen geprägt.
Ein großes Problem ist das Vorgesetztenverhalten: Entscheidungen wirken häufig willkürlich und werden wenig transparent oder gar nicht kommuniziert.
Mitarbeiterfeedback wird kaum ernst genommen, konstruktive Kritik verpufft.
Statt auf Augenhöhe zu kommunizieren, dominiert ein hierarchisches Denken einzelner Personen, das echte Wertschätzung vermissen lässt.
Auch die Perspektiven im Unternehmen sind sehr begrenzt. Es gibt kaum Angebote zur Weiterentwicklung oder Karriereförderung, Eigeninitiative wird oft nicht anerkannt oder gefördert.
Motivation und Engagement verlaufen dadurch schnell im Sande.
Was ebenfalls sehr enttäuschend ist: Der Teamzusammenhalt ist schwach. Es fehlt eine gelebte Teamkultur, gemeinsame Ziele oder ein Wir-Gefühl entstehen kaum. Stattdessen arbeitet oft jeder für sich, was auf Dauer sehr demotivierend ist.
Schlechter als man denkt
… ohne Worte …
Kaum Chancen, außer man ist ganz lange da.
Nicht schlechter oder besser als bei anderen aus der Industrie
Club der Einzelgänger
Ok
… schlecht …
Alles da was man braucht
Gibt es nicht
Hat immer Spaß gemacht, bis auf den gelegentlichen emotionale Ausbrüche. Dann ziehen alle den Kopf ein, aber keiner wird alleine gelassen.
Die Marken sind führend in Deutschland in ihren jeweiligen Kategorien
Keine Überstunden. Klar geregelte Arbeitszeiten. Inzwischen sogar teilweise Homeoffice möglich.
ich glaube da wird nichts gemacht.
Angemessenes Gehalt und faires Bonussystem. Die Mitarbeiter werden am Unternehmenswachstum beteiligt.
ist noch nicht in der Priorität weit oben
Gutes Wir-Gefühl. Alle sitzen im selben Boot
Viele Kollegen, die schon 10-20 Jahre im Unternehmen sind.
Manchmal etwas lauter/emotionaler, aber ich habe gehört, dass hat sich schon sehr gebessert. Die direkten Vorgesetzten sind super. Kommen von namhaften Firmen und haben richtig was auf dem Kasten.
schönes neues Büro. Hund erlaubt.
Kaum Meetings, aber direkte (schnelle) Abstimmung zwischen den Abteilungen. Wenig Prozesse.
kann ich nichts zu sagen
Dadurch dass es sich um eine kleine Truppe handelt ist das Aufgabengebiet weit gefächert. Man muss zwar auch etwas flexibel sein, aber langweilig wird es nicht.
Nichts
Kontakt untereinander wird verhindert
Bossing
Nur eine Richtung. Besch...en
Stark authoritär geprägtes Haus mit cholerischem Führungsstil.
Es ist dort ein ungesundes Arbeitsklima, Mitarbeiter sind unterwürfig und ängstlich. Es wird dort nach Gutsherrenart geführt und gearbeitet. Völlig antiquierte Arbeitsmethoden und Vorgehensweisen. Es hat dort nur einer recht und das ist die Leitung.
katastrophal
in der Branche bekannt.
Ist ok.
gibt es nicht
sind gut
was bitte?
gut
Cholerischer Alltag, Mißtrauen
Sind ok.
findet auf den Fluren statt. Wer nicht dabei ist, hat Pech gehabt.
gibt es nicht
Könnte interessant sein, ohne Selbstständigkeit im Alltag jedoch unbefriedigend