6 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
6 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenKein Logo hinterlegt
kununu Score: 3,5
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Katastrophaler Bewerbungsprozess, wochenlang hingehalten, 1 Tag vor Vertragsunterzeichnung wieder abgesagt
Bewerber/inHat sich 2023 als Trainee Online Marketing Manager - SEA beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Entscheidungsprozesse klarer treffen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Professionell, bewerberorientiert und zügig
Bewerber/inHat sich 2020 als Recruiterin beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Was würden Kollegen über dich sagen?
- Gründe für Wechsel, Studienwahl
- Erfahrungen im Recruiting-Bereich
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fairer Bewerbungsprozess, trotz sehr lockerem Umgang sehr professionell
Bewerber/inHat sich 2018 als Trainee Online Marketing Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Übliche Fragen, dazu noch recht gut im Gesprächsverlauf eingebundene tiefergehende Fragen wie Verhalten in bestimmten Situationen und Erfahrung mit Excel.
- Fragen zum Bewerbungsschreiben
- Gründe für Wechsel
- Grund für Studiengangwechsel
- Unterlagen wurden von allen Beteiligten gründlich gelesen, jeder hatte Fragen vorbereitet. Einige Fragen in den zwei Gesprächen doppelt, aber nachvollziehbar, da unterschiedliche Personen.
- 1. Termin mit Personalabteilung und Ausbilder, 2. Termin mit Team.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Bewerbung mit Wohlfühlfaktor
Bewerber/inHat sich 2017 als Trainee Online Marketing Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Das erste Gespräch findet zunächst in einem kleineren Rahmen statt. Hier wird erst einmal geschaut wer der Bewerber ist und wie er als Person ist. Hier erwarten einen die klassischen Fragen zum Lebenslauf und zur Person selbst. Die Atmosphäre ist aber locker und entspannt.
Überzeugt man im 1. Gespräch darf man im 2. Gespräch einen Teil des Teams kennenlernen. Das Gespräch soll laut eigener Aussage auf Augenhöhe stattfinden und kein typisches Befragen, sondern ein gemeinsamer Dialog sein, zum Kennenlernen. Bei mir wurden teilweise noch einmal Fakten aus dem 1. Treffen abgefragt und die Stelle und die Firma genauer beschrieben.
Bewerbungsfragen
- Stärken/Schwächen
- persönliche Zukunftsvorstellung
- Arbeitsweise in bestimmten Situationen
- Kenntnisse PC-Programme
- Grund für Fachrichtungswechsel
- Wieso Finnwaa und keiner meiner alten Arbeitgeber
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Nettes Vorstellungsgespräch direkt mit Mitarbeitern
Bewerber/inHat sich 2017 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
klassisches Bewerbungsgespräch mit den üblichen Fragen, Gesprächsführung per Du, angenehme Mitarbeiter, jedoch weder Personaler noch GF dabei
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Einfach nur schade.
Bewerber/inHat sich 2017 als Systemadministrator beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Einfach mal die Bewerbungsunterlagen komplett durchlesen.
Bewerbungsfragen
Fragen zur Person.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen