Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 22 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Finnwaa die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 45 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
22 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird von Transparenz gesprochen, die allerdings nicht gelebt wird, bewusst schwammig kommuniziert. Offene Runden werden angeboten, auch Einzelgespräche, die nach meinem Ermessen, eher zum Ausfragen genutzt werden. In den großen Runden vermittelt es den Eindruck, dass sich keiner traut.
An sich ist der Umgang sehr respektvoll.
Freundlich und respektvoll, in großen Teilen wird der Mitarbeiter auf dem Lösungsweg nicht begleitet, Erfahrungswerte werden kaum vermittelt, wie auch, wenn selbst keine Kunden betreut werden und der Bezug zu neuen Entwicklungen auf dem Markt fehlt. Entscheidungsschleifen dauern zu lang bis die einzelnen Ebenen ihre Austauschformate absolviert haben.
Die Vorbildwirkung der Vorgesetzten im operativen Geschäft fehlt an viel Stellen, inhaltlich oft mangelhaft.
So interessant es halt möglich ist, das sollte im Vorfeld geklärt werden, was das Berufsbild ermöglicht. Aufstiegschancen in der aktuellen Struktur - Fehlanzeige.
Die Atmosphäre in der Firma ist angespannt, innerhalb der Büros und kleineren Team passt das allerdings super. Das muss getrennt betrachtet werden. Der Kollegenzusammenhalt ist das Gerüst der Firma. Die Führungskräfte vermitteln in Teilen keine Kompetenz, sind nicht zu Entscheidungen fähig, verstecken sich in unzähligen Austauschformaten, glänzen über sehr große Zeiträume durch komplette Abwesenheit und blockieren die Aufstiegschancen. Das System ist starr, altmodisch und festgefahren.