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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageDer Teamzusammenhalt war früher super.
- Homeoffice Möglichkeit
- Zentrale Lage
- Ausstattung des Büroplatzes
- Zum Großteil nette Kollegen
- Firmen/ Team Events
Sehr nette Kollegen, Top Ausrüstung, frühzeitige Verantwortung, spannendes Aufgabenfeld, Getränke und Snacks.
Das sympathische Team, die spannenden Aufgaben und die mit viel Herz gelebte Unternehmensphilosophie.
Mein Team aber auch die Benefits die das Arbeiten noch angenehmer machen
Bezahlung, Umgang von der Führungsebene mit Trainees, keine Gleichberechtigung - man muss eben „Finnwaa-ticken“ - Individualisten sind hier fehl am Platz
- Bezahlung
- Urlaubsanspruch
- Umgang mit Kündigungen
Aktuell nichts
Gar nichts mehr
Langsam gehen mir die Worte aus. Ich frage mich, warum man persönliche Eindrücke und Gefühle anwaltlich beanstanden muss.
Als Mitarbeiter fühle ich mich hier weder geschätzt, noch hört man mir zu. Und das ist nicht, weil ich es nicht versucht habe. Macht die Augen auf - es geht so nicht weiter!
Sinnvollere Kommunikation, bessere Schulung der Führungskräfte, innovationsfreudiger sein
35 Stunden-Woche, da längere Arbeitszeiten ≠ mehr bzw. qualitativ-hochwertiger Outcome
- Höheres Gehalt
- Moderne Unternehmenskultur
- Höherer Urlaubsanspruch
Faire Bezahlung, fairerer Umgang mit Angestellten, Gleichstellung Angestellter - egal welche Ideologien, Hobbies, Interessen diese haben
Ich finde man müsste mehr auf die Mitarbeiter hören.
Der am besten bewertete Faktor von Finnwaa ist Arbeitsbedingungen mit 4,5 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
- Homeoffice (inkl. hochwertiger Ausstattung)
- 3 Bildschirme & höhenverstellbare Tische
- ergonomische Arbeitsplätze
- helle Büroräume und Pflanzen
- Getränke
Das ist nicht selbstverständlich.
Gute Arbeitsbedingungen mit Top Ausrüstung. Andererseits: strikte Arbeitszeiterfassung und 40 Stunden Woche nicht ganz zeitgemäß.
Sehr gute Büroausstattung und es gibt zusätzliches Inventar für das Home Office.
Das Arbeiten im Jentower mitten im Zentrum von Jena ist optimal und die Technik ist auf dem neuesten Stand. Ein höhenverstellbarer Schreibtisch mit mehreren Monitoren macht das Arbeiten sehr angenehm. Individuelle Wünsche für technische Ausstattungen können jederzeit angegeben werden. Die Büros haben genau die richtige Größe, sodass der Geräuschpegel sehr angenehm ist. Getränke wie Wasser, Limonade, Kaffee und Tee sind jederzeit frei verfügbar. Frisches Obst steht ebenfalls jede Woche zur freien Verfügung.
- Breite Fülle an zusätzlichen Benefits (frisches Obst, regelmäßige Büromassage, Bezuschussung des VMT-Jobtickets und Fitnessstudios), Höhenverstellbare Tische
- gute Homeofficeausstattung
- helle Büros mit max. 4 Leute (Geräuschpegel daher in Grenzen)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Finnwaa ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Zusatzleistungen lassen nach, Gehalt mittelmäßig. Für die Übernahme zusätzlicher (wichtiger) Aufgaben gibt es nach meinem empfinden keine angemessene Gehaltsanpassung.
Einfach nur ein Witz... Als Trainee bekommt man fast gar nichts. Die Miete in Jena ist teuer und muss man auch erst mal finanzieren. Nach der Traineezeit wird es nicht gerade besser. Es wird einem ein Einstiegsgehalt geboten, dass man selbst schuld ist, wenn man sich unter Wert verkauft. Habe mich bei anderen Arbeitgebern zum Zeitpunkt meiner Kündigung beworben und diese haben mir teilweise 20.000€ mehr Einstiegsgehalt geboten, und zwar in der gleichen Stadt und in der gleichen Branche. Das ...
Höheres Einstiegsgehalt würde noch mehr Motivation für die Zukunft bringen
Jedem ist selbst überlassen ein Traineeprogramm für 1800€, welches über die Monate auf 2000€ bis 2400€ steigt. Da zu 90% Akademiker angestellt sind, muss man von 3-5 Jahren Studium und einer fundierten Ausbildung ausgehen. Für viele Auffangbecken Online-Marketing? Vielleicht sind die obrig genannten Bruttozahlen auch die Norm, habe aber in einem anderen IT Bereich ein Startgehalt in Jena (Junior) für 50% mehr bekommen. Miete und leben muss finanziert werden - gute Arbeitsleistung hat seinen Preis.
Am Anfang gut, auf Dauer unterdurchschnittlich. Der Stresspegel steigt im Verhältnis dazu exponentiell.
Richtige Gehaltsverhandlungen sind nicht existent & neue Kollegen haben meist den Nachteil, dass am Gehalt wieder ein wenig mehr gespart wurde. Da wird auf der einen Seite immer wieder gesagt, wie gut ein Monat oder ein Jahr lief und das man tolle Gewinne gemacht hat und Geld für sonstige Anschaffungen hat, aber wenn es ums Gehalt der Mitarbeiter geht oder um ein Angleichen an die gestiegenen Herausforderungen, ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Intern ja, extern eher wenig. Ist für die spezielle Arbeit mit wenig Innovationen aber auch nicht relevant. Karrieremöglichkeiten gibt es kaum. Offene Stellen werden inzwischen durch persönliche Präferenzen der Führungskräfte vergeben.
In den letzten Monaten sind durch Umstrukturierungs- und Erweiterungsmaßnahmen neue Positionen geschaffen worden, die Aufstiegschancen zuließen. Da sich das Unternehmen immer noch im Wachstum befindet, werden sich bestimmt auch in Zukunft immer wieder neue Karrierechancen ergeben. Weiterbildungsmöglichkeiten stehen durch interne Schulungen immer zur Verfügung und es wird viel dafür getan, dass sich jeder einzelne Mitarbeiter persönlich weiterentwickeln kann. Teilnahme an externen Konferenzen sind teilweise möglich.
Karrieremöglichkeiten sind zwar vorhanden, aber erst nach ein paar Jahren Firmenzugehörigkeit und es werden auch nur Personen ausgewählt, die ihr Privatleben für die Firma geben. Wenn man keine Überstunden arbeitet und sich nicht 24/7 mit dem Unternehmen beschäftigt, hat man eigentlich keine Chance. Allerdings gibt es Weiterbildungsmöglichkeiten und es wird darauf geachtet, dass die Mitarbeiter auf dem neusten Stand sind, was ihre Arbeitsthemen betrifft.
Aufstiegschancen sind möglich, wenn man viel Engagement zeigt und sich selbst auch in einer führenden Position sieht. Man bekommt automatisch nach 5 Jahren einen Senior Titel. Weiterbildungsangebote werden intern und extern ermöglicht. Hier könnte die Führungsebene aber noch mehr Einsatz zeigen, damit das Team diese auch wahrnimmt.
