Arbeitsatmosphäre

Seit Mitte letzten Jahres geht es stetig bergab mit der Atmosphäre & betrieblichen Stimmung, aktuell ist sie einfach nur noch schlecht. Was nicht an den Kollegen liegt, sondern viel mehr an der Haltung der obersten Ebenen.
Belange der Arbeitnehmer werden konsequent ignoriert oder zurückgewiesen & dann mit Trotz gesühnt. Es wird immer wieder Zeit geschindet, damit Probleme nicht angegangen werden, die egtl. schnell gelöst werden müssten. Oder es werden Dinge voreilig geändert, die reibungslos funktioniert haben, um Dynamik vorzuzeigen, sich dann aber rausstellt, dass die Änderungen nicht funktionieren. Die Kommunikation ist tw. nur noch reinstes Chaos. Und die Komplexität der Aufgaben nimmt dermaßen zu, dass man oft einfach nicht mehr hinterher kommt und täglicher Stress vorprogrammiert ist.
Das alles sorgt bei den meisten immer mehr für Frust. Man fühlt sich weder wertgeschätzt, noch beachtet oder verstanden, wenn alles ignoriert, wegdiskutiert oder über dem Kopf hinweg entschieden wird, meist zum Nachteil des Arbeitsnehmer. Nichts mit flachen Hierarchien, wie es sonst immer heißt. Das war nicht immer so.
U.A. aus diesen Gründen verlassen auch immer mehr Kollegen die Firma.

Vorgesetztenverhalten

Zum Teamleiter gut, das war's aber auch. Da Entscheidungen aber nicht nur in dessen Hand liegen, ist das zweitrangig, da man nach oben vermehrt auf Granit stößt.
Sinnvolle und nachvollziehbare Entscheidungen/Prozesse/Änderungen sucht man hier seit kurzem vergeblich. Mitarbeiter & Teamleiter werden vermehrt zu Entscheidungsprozessen, die sie selbst betreffen, nicht mehr hinzu gezogen. Es werden Büro-, Planungs- & Teamänderungen einfach diktiert.
Ich kann nachvollziehen, dass ich als Mitarbeiter nicht in alle Prozesse einbezogen werde oder werden kann, aber wenn selbst Teamleiter, die ihre Teams kennen und wissen, wer mit wem gut oder schlecht arbeiten kann zum Beispiel, bei neuen Bürostrukturierungen außen vor gelassen werden, finde ich das fraglich. Und wenn Arbeitsänderungen durchgesetzt werden, ohne die Meinung deren anzuhören, die täglich damit arbeiten, finde ich das genauso nicht nachvollziehbar - vor allem dann nicht, wenn man sich danach wundert, warum etwas nicht funktioniert.

Kollegenzusammenhalt

Einer der wenigen Punkte, der noch gut ist. Unter den gleichgestellten Kollegen und Teamleitern ist der Zusammenhalt da. Hier wird Rücksicht aufeinander genommen und unterstützt. Das ist aber hauptsächlich der Verdienst der Teamleiter & Kollegen selbst.

Interessante Aufgaben

Je nachdem, was man macht. Entweder sind die Projekte reine Fließbandarbeit oder strukturell sehr anspruchsvoll und umfassend. Wenn man dann aber vermehrt nur anspruchsvollere Projekte erwischt, kommt man kaum noch hinterher.
Es lässt sich aber grob sagen, dass zwar die Art der Projekte oft verschieden ist, aber der Prozess dahinter immer der gleiche. Auf Dauer kann das sehr uninteressant werden.

Kommunikation

Unter den Kollegen und den Teamleitern gut. Alles was darüber ist: schlecht. Man stößt dort vermehrt auf Widerwillen oder Ignoranz. Wichtige Entscheidungsprozesse ziehen sich dadurch extrem in die Länge, bis man irgendwann einfach nur noch resigniert.

Gleichberechtigung

Zwischen den Geschlechtern gibt es keinen Unterschied.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen gibt es zwar, da die meisten aber noch Jung sind, lässt sich das nur bedingt abschätzen.
Aber mehrere langjährige Kollegen haben inzwischen die Firma verlassen.

Karriere / Weiterbildung

Aufstiegschancen sind kaum vorhanden. Alle höheren Stellen sind bereits besetzt. Generell ist das Durchschnittsalter "jung", weshalb es auch zukünftig schlecht aussieht. Neu geschaffene Stellen, damit jemand "irgendwie" aufsteigen kann, sind teilweise auch sinnlos. Dazu kommt, dass dadurch bei den Projektmanagern (zusätzlich zu den vermehrten Abgänge) noch mehr Mangel an Mitarbeitern herrscht.

Gehalt / Sozialleistungen

Am Anfang gut, auf Dauer unterdurchschnittlich. Der Stresspegel steigt im Verhältnis dazu exponentiell.
Richtige Gehaltsverhandlungen sind nicht existent & neue Kollegen haben meist den Nachteil, dass am Gehalt wieder ein wenig mehr gespart wurde. Da wird auf der einen Seite immer wieder gesagt, wie gut ein Monat oder ein Jahr lief und das man tolle Gewinne gemacht hat und Geld für sonstige Anschaffungen hat, aber wenn es ums Gehalt der Mitarbeiter geht oder um ein Angleichen an die gestiegenen Herausforderungen, ist dann nichts mehr da oder man wird hingehalten. Das wirkt sehr scheinheilig.
Positiv: Die Firma zahlt überaus pünktlich (Dadurch 3 statt 2 Sterne).

Arbeitsbedingungen

Nur Ausstattung berücksichtigt:
Die Ausstattung der Räume und des Arbeitsplatzes ist gut. Auch fürs Homeoffice bekommt man das Wichtigste gestellt. Belüftung ist manchmal eine Glückssache, was aber eher an der Haustechnik, als am Arbeitgeber liegt.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es gibt zwar mehrere Tierpatenschaften, was sehr gut ist, aber z.B.:
- Das Obst wird über's Internet bestellt, wobei ein Supermarkt im selben Gebäude wäre und der Wochenmarkt nur ein paar 100 Meter entfernt
- Bitebox schmeckt zwar gut (wenn sie denn mal ausreichend vorhanden sind), aber produzieren so viel unnützen Müll
- Regionaler Kaffee wurde seit kurzem abgeschafft und durch wohl günstigeren & online bestellten ersetzt

Work-Life-Balance

Leider nicht wirklich vorhanden. Man kann zwar bis zu zwei Mal die Woche Homeoffice machen, aber dafür sind die Kernarbeitszeiten, die Urlaubs-Regelung, die Überstunden-Regelung usw. schlecht.
Arzttermin während der Arbeitszeit kann man durch diverse Regelungen kaum wahrnehmen. Eher gehen kann man max. eine Stunde, falls nichts dazwischen kommt. Später kommen ist auch kaum möglich, da Projekte bis zu einer bestimmten Uhrzeit bearbeitet sein müssen. Beim Urlaub heißt es, wer zuerst kommt, hat Glück - Absprachen oder evtl. Tausch mit Kollegen ist so nicht möglich. Da gibt es deutlich bessere Konzepte.

Image

Es wird sehr großen Wert darauf gelegt, dass das Image nach außen top ist, innen jedoch flop es nur noch. Inzwischen gibt es nur noch wenige, die sich nicht kritisch über die Firma äußern.
Das ganze war einmal anders, aber seit letztem Jahr kippt alles nur noch ins negative.

Verbesserungsvorschläge

• Mal wieder auf die Mitarbeiter hören, sich deren Probleme annehmen und vor allem mit einbeziehen, statt diese weiterhin zu ignorieren
• Wieder konstruktiv zusammenarbeiten, statt jede Abteilung für sich
• Flache Hierarchien auch ausleben, wenn man sich schon damit profiliert
• Sich Kritik annehmen & die Mitarbeiter auch mal nach deren Stimmung fragen, statt einfach anzunehmen, dass alles toll ist
• Vielleicht wieder ein wenig zu alten Werten zurück finden, dann braucht man sich auch nicht mehr wundern, warum immer mehr Kollegen in letzter Zeit die Firma verlassen
• Auf Dauer wird es sonst nicht besser werden

Pro

- Homeoffice
- Tierpatenschaften
- Kollegenzusammenhalt
- Pünktliche Bezahlung

Contra

s.o., bereits in den einzelnen Punkten aufgelistet

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre war früher sehr gut und man ist gerne auf Arbeit gekommen. Mein Kommentar darüber, wie es aktuell ist, wurde von der Firma anwaltlich beanstandet und musste entfernt werden. So viel darf ich hoffentlich dazu sagen, ohne dass die Bewertung zum 5. Mal offline genommen wird: Mir fällt keiner ein, der noch richtig gerne auf Arbeit geht. Die aktuelle Stimmung empfinde ich als schlecht, gedrückt und resigniert. Wenn es so weitergeht, wird die Firma mmn. nicht mehr lange halten.
(Hier stand zusätzlich noch ein Abschnitt über Kollegen, die gekündigt haben, dieser wurde jedoch ebenfalls von der Firma anwaltlich beanstandet und musste entfernt werden.)

Vorgesetztenverhalten

Mit den Teamleitern kann man gut reden. Sie bemühen sich und machen alles, was sie können, doch das Problem liegt weiter oben. Kritische Kununu-Bewertungen, wie z.b. diese, werden lieber anwaltlich beanstandet statt die ausgedrückte Meinung ernst zu nehmen. Nutzt die Energie lieber dafür, die Umstände zu verbessern.
Diese Bewertung musste ich bisher vier mal anpassen, und einmal musste ich nachweisen, dass ich dort überhaupt arbeite. Über die Kritikfähigkeit der Firma sagt das denke ich viel aus...

Kollegenzusammenhalt

Das einzige was man bei dieser Firma positiv hervorheben kann.
Leider würde es mich nicht überraschen wenn sich die Zahl der Beschäftigten freiwillig verkleinert.

Interessante Aufgaben

Meine Bezeichnung über die mangelnde Vielfalt der Arbeitsaufgaben wurde anwaltlich Beanstandet und musste entfernt werden.
Aufgaben müssen meist unter Zeitdruck erledigt werden, da relevante Infos leider oft erst kurzfristig eintreffen. Der Frustlevel ist ensprechend hoch. Oft kommen zudem noch kurzfristige Änderungen rein und man hat viel zu oft das Gefühl viel Stress umsonst gehabt zu haben. Dadurch müssen oft Aufgaben mehr als einmal erledigt werden. Es werden Aufträge angenommen die für uns Mitarbeiter eigentlich nicht zumutbar sind (zu kurzfristig, zu umfangreich).
Es liegt größtenteils an der Kommunikation zwischen Mitarbeiter und Auftraggeber, welche alles andere als gut funktioniert.

Kommunikation

Siehe oben.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist für den Stresslevel, den jeder hier fast tagtäglich durchhalten muss, nicht ausreichend.

Work-Life-Balance

Die Kernarbeitszeiten sind m.E. nicht zeitgemäß. Es ist außerdem fast unmöglich, das Arbeitspensum in der normalen Arbeitszeit zu erledigen. Feierabendpläne kann man oft vergessen. Abends ist man nach der Arbeit kaputt.
Hier war ursprünglich eine Passage über Überstunden und Überstundenabbau. Der Inhalt wurde von der Firma anwaltlich beanstandet und musste entfernt werden. So wird mit Kritik umgegangen.

Contra

Langsam gehen mir die Worte aus. Ich frage mich, warum man persönliche Eindrücke und Gefühle anwaltlich beanstanden muss.
Als Mitarbeiter fühle ich mich hier weder geschätzt, noch hört man mir zu. Und das ist nicht, weil ich es nicht versucht habe. Macht die Augen auf - es geht so nicht weiter!

Arbeitsatmosphäre

Einzig und allein das Team lässt sich hier positiv hervorheben. Die Stimmung untereinander im Büro ist klasse und man fühlt sich wirklich gut aufgehoben und wohl. Die Arbeit an sich ist in der vorgesehenen Zeit jedoch kaum mehr zu schaffen und trotz Überstunden ist der Stresspegel konstant. Dies war nicht immer so, aber seit einigen Monat wird nicht viel dafür getan, dass sich der Zustand verbessert.

Vorgesetztenverhalten

Die Bewertung bezieht sich auf die aktuelle Kommunikations- und Entscheidungssituation. Diese war anfangs deutlich besser und verändert sich leider immer mehr zum Negativen, besonders für uns Mitarbeiter.

Kollegenzusammenhalt

Untereinander ist wirklich alles bestens. Dies ist aktuell wohl alles, was den ein oder anderen bei der Firma hält. Doch auch hier hat man angefangen, die gut eingespielten Büros zu trennen und neue Aufteilungen geschaffen.

Interessante Aufgaben

Die Arbeit an sich muss einem einfach liegen. In der Firma gibt es jedoch wenig Abwechslung, festgefahrene Strukturen und durch das aktuelle Arbeitspensum wenig Möglichkeiten, sich in die Thematik einzuarbeiten, sich tiefer damit auseinanderzusetzen oder weiterzubilden.

Kommunikation

Im Team herrscht eine offene Kommunikationskultur. Fragen können jederzeit gestellt werden, man respektiert einander, ist offen und freundlich. Allerdings gibt es von den Geschäftsführern aus einige Lücken. So werden Entscheidungen, die alle betreffen, ohne Austausch, Erklärungen oder Begründungen umgesetzt. In letzter Zeit leider vermehrt zum Nachteil der Mitarbeiter.

Umgang mit älteren Kollegen

Dazu muss gesagt werden, dass das Durchschnittsalter recht jung ist und durch den Trainee-Einstieg auch weiterhin jung bleibt.

Karriere / Weiterbildung

Innerhalb der Firma gibt es so gut wie keine Aufstiegschancen. Geschäftsführer und Teamleiter sind alle sehr jung und der Bedarf an weiteren Mitarbeitern in diesen Etagen ist langfristig gedeckt. Für eigenständige Weiterbildungen fehlt schlichtweg die Zeit, intern wird wenig geboten.

Gehalt / Sozialleistungen

Besonders als Trainee wird man bei Einstieg in die Firma verhältnismäßig gut bezahlt. Danach ist allerdings Schluss. Es gibt weder wirkliche Gehaltsverhandlungen, noch mehr Gehalt. Stattdessen wird mit Hinhaltetechnik eingespart sowie in Personal und Mobiliar investiert, was zum jetzigen Zeitpunkt wenig sinnvoll erscheint. Besonders bei der akuten Stressbelastung sollten zumindest Gehalt und Urlaub entsprechend angepasst werden.

Arbeitsbedingungen

Man bekommt an seinem Arbeitsplatz alles was man braucht: Mehrere Bildschirme, einen Laptop, einen höhenverstellbaren Tisch usw. Es gibt genügend Raum, um sich zurückzuziehen und allgemeine Annehmlichkeiten wie Wasser, Obst und Snacks. Das ist auf dem Arbeitsmarkt jedoch Gang und Gebe und kein Alleinstellungsmerkmal. Die Bedingungen an sich sind - wie weiter oben bereits erläutert - aktuell eher fragwürdig.

Work-Life-Balance

Eine Work-Life-Balance sucht man seit einigen Monaten vergebens:
-sehr eng gefasste Kernarbeitszeit
-wenig Urlaub
-komplizierte Urlaubsregelungen
-Überstunden notwendig
-keine wirklichen Möglichkeiten, Überstunden abzubauen

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Mehr Schein als Sein