17 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
17 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
17 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ich hatte ein erstes Kennenlerngespräch mit HR, das sehr positiv verlief. Noch im Gespräch wurde ein folge Termin mit der Geschäftsführung eingestellt. Am Tag des Termins erhielt ich jedoch kurzfristig eine Absage mit der Begründung, man wolle zunächst prüfen, ob die Stelle intern besetzt werden kann. Es wurde mir zugesagt, dass ich dazu zeitnah Rückmeldung bekomme.
Zwei Wochen später erhielt ich eine standardisierte Absage per E-Mail – ohne Bezug zu den bisherigen Gesprächen. Ich reagierte auf diese Mail. Woraufhin mich die HR Dame anrief. Im Gespräch erklärte man mir, man sei davon ausgegangen, ich hätte meine Bewerbung im System zurückgezogen. Das war nicht der Fall. Die HR-Mitarbeiterin entschuldigte sich dafür, meinte, es müsse ein Fehler im Bewerbertool sein, und versprach, das intern zu klären.
Sie fragte mich sogar aktiv, ob ich weiterhin Interesse an der Position habe, und bat mich erneut darum, meinen Lebenslauf zu schicken. Nach meiner Bestätigung, dass ich weiterhin interessiert bin, sagte sie mir zu, sich „umgehend“ zurückzumelden.
Seitdem kam nie wieder eine Rückmeldung.
Nachtrag: Nachdem meine Bewertung veröffentlicht wurde, hat die fino group versucht diese bei Kununu zu melden und behauptet ich hätte mich nie dort beworben und würde lügen um ihr Versagen im Prozess verschleiern zu können.
Was wirklich meine vorherigen Erfahrungen mit diesem Unternehmen besten widerspiegeln. Ich habe die gesamte Kommunikation belegen können und somit wurde meine wahrheitsgetreue Bewertung wieder freigeschaltet.
Fazit:
Der Prozess war weder verbindlich noch wertschätzend. Termine wurden kurzfristig abgesagt, Aussagen widersprochen, Verantwortung auf ein Tool geschoben und auch nach erneuter Zusage nie wieder reagiert. Wenn man Bewerber:innen in einen aktiven Prozess holt und mehrfach um Termine und Unterlagen bittet, sollte man auch professionell kommunizieren und Rückmeldungen geben.
Zunächst: In den Gesprächen sind alle Menschen bei fino/GMI äußerst sympathisch und sorgen für eine tolle Atmosphäre.
Bewerbungsprozess ein wenig professionalisieren: Klarer Themen setzen für die einzelnen Gespräche; 15-Minuten-Termine verlängern (in so kurzer Zeit mit vorher unbekannten Gesprächspartnern ist ein Austausch geradezu absurd).
Der negative Gipfel in meinem Prozess: Nach 4 Gesprächen mit insgesamt 5 Personen, jeweils sehr gutem direktem Feedback und positiver Aussicht kommt plötzlich eine standard Zweizeiler-Mail (ohne konkretes Feedback) als Absage. Das ist alles andere als wertschätzend und hinterlässt einen sehr schlechten Eindruck.
Vertragliche Angebote einhalten
Bessere Kommunikation
Ist wohl so eine Kultur, also bringen auch Verbesserungsvorschläge nichts.
Sich bei Bewerbern zurückmelden und nicht einfach ignorieren, sogar wenn man nochmals nachfragt. Absolute Zeitverschwendung für den Bewerber und mega unprofessionel.
Es spricht für ein äußerst unprofessionelles und respektloses Verhalten wenn man nach keine Rückmeldung erhält. Obwohl fest zugesagt wurde, dass man sich "auf jeden Fall" innerhalb einer Woche melden würde. 10 Tage später, nach höflichem Nachfragen per E-Mail, wurde noch nicht einmal geantwortet. Zunächst denkt man, dass die zuständigen Personen ggf. erkrankt sind oder etwas dazwischen kam, weil man erstmal keine böse Absicht unterstellt und man wartet geduldig. Nun sind bereits mehrere Wochen vergangen und es kam keinerlei Nachricht. Das ist schon sehr fragwürdig.
Dubios ist es auch, dass keine Telefonnummern meiner Gesprächspartner existieren. Weder in den Kontaktdaten einer erhaltenen Email, noch im Internet. Man selbst gibt all seine Daten preis, kann aber bei Rückfragen niemanden kontaktieren und auf E-mails wird nicht reagiert. Das Unternehmen selbst hat eine Telefonnummer, die ist aber wohl nur für die Kunden gedacht und dort erreicht man auch keine Person, sondern landet in einer Hotline.
Man hatte ernsthaftes Interesse an dem Job, nimmt sich zwischen und nach der Arbeit kurzfristig noch Zeit für insgesamt 3 Gespräche (1 Telefoninterview, 1 Video-Call und ein persönliches Gespräch) und dann erhält man noch nicht mal ein Feedback.
Habe 3x Mal Zeit für ein Erstinterview geblockt, es fand aber nie statt, jedes Mal aus unterschiedlichen Gründen seitens Fino.
Bis jetzt so etwas noch nie erfahren und hoffentlich erfahre ich es nie wieder.
Naja, wenn man einen Termin vereinbart sollte man diesen auch halten oder zeitnah absagen. Den Interessenten einfach sitzen lassen is absolutes NO-GO!
Respektloses und unprofessionelles Verhalten seitens des Unternehmens trifft es ganz gut.
Ich hatte neulich ein Bewerbungsgespräch, das meiner Meinung nach super lief und sehr vielversprechend ausging. Ich wurde zu einen zweiten Gespräch eingeladen (Tag fix - Uhrzeit wollte man noch mitteilen) Leider erhielt ich keine Rückmeldung, obwohl ich per Mail nachgehakt habe. Das fand ich sehr schade und unprofessionell. Eine Absage per Mail wäre in Ordnung gewesen.
- Prozess verbessern (ehr langsame Reaktion, ewig langes Warten auf Antworten)
- den Redeanteil vom Bewerber erhöhen
- geschultere Interviewer einstellen
So verdient kununu Geld.