Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Finoa die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Finoa was founded in 2018 by Christopher May and Henrik Gebbing with the vision to become the gateway for institutions to engage with the crypto-asset ecosystem. Today, Finoa is a regulated crypto asset custodian offering institutional investors a full range of financial services including custody ...
We are built around the idea that a decentralized economy based on digital value promotes a more equal, inclusive, and innovative society. To that end, we work towards empowering institutions to safely engage with crypto, and thrive to become a trusted gateway into the ecosystem. Our Virtues: Int ...
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
You don't really know what is going on but it feels like there is no transparent communication from the founders.
Some people really went the extra, extra mile. Unfortunately, you experience those colleagues leaving now.
Too much work, only the tech team does events.
The founders are simply not behaving in an okay way. There is too much pressure, questions for prioritization of tasks (since it is too much) are rather met with blame (then work harder) then understanding.
Interesting opportunity to see loads of topics, unfortunately it is quite manual and old-school
Loads of pressure, whenever something goes wrong you end up receiving blame even though you already do 150% of what any normal FTE would do.