Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Beschäftigung von Flüchtlingen aus der Ukraine
Gering qualifiziertes Personal. Geringe Qualität der Endprodukte.
Chaos in der Logistik und in der Produktion.
Mangelnde Hygiene.
Die Notwendigkeit, europäische Qualitätsstandards in Bezug auf Personal und Produkte zu erfüllen
80 % der Beschäftigten sind Flüchtlinge aus der Ukraine, 20 % sind deutsche Staatsbürger
Eine Ausbildung ist nicht vorgesehen
Kantine und Zuschlag
Unhygienische Zustände
Weit entfernt von einer professionellen Unternehmensführung
Uhralt
Katastrophen sowohl zwischen Abteilungen als auch zwischen Mitarbeitern
Veraltete Ausrüstung und Verantwortungslosigkeit
Inkompetenz im Umgang der Vorarbeiter mit den Arbeitern, unethisches Verhalten, Druck in Sachen Geschwindigkeit, Demütigung bei auftretenden Unstimmigkeiten.
Eine Verbesserung für das Unternehmen wäre eine loyalere Haltung der Vorarbeiter und der Geschäftsleitung gegenüber den Arbeitern, eine respektvolle Haltung!! Bereitstellung von Schutzmaterialien, Schulung des Personals, insbesondere der Arbeiter.
Ich kenne die Kriterien für berufliches Wachstum nicht
Die Gehälter werden zwar pünktlich ausgezahlt, das Gehaltsniveau ist jedoch äußerst niedrig.
Ich weiß nicht, wie das Unternehmen die Umwelt schützt.
In Konfliktsituationen greifen Führungskräfte oft auf Emotionen zurück, in manchen Fällen hört man Beleidigungen, die an einen gerichtet sind, und das wirkt sich auf die psychische Gesundheit aus
Manchmal werden Schutzmasken ausgegeben, aber wenn man viel getrunken hat oder die Flüssigkeit ausdampft, helfen sie nicht. Besser ist es, ihn mit einer guten Industriebelüftung auszustatten.
Man kann oft beobachten, dass manchen Arbeitern schwierigere Aufgaben zugewiesen werden, während Arbeitern, die schon lange arbeiten, leichtere Aufgaben zugewiesen werden.
Liebe/r Kollegin/e,
wir schätzen deine Kommentare und deine Einschätzung sehr.
Offen gesagt, bin ich über einige der Kommentare sehr besorgt:
- Inkompetenz im Umgang der Vorarbeiter mit den Arbeitern, unethisches Verhalten, Druck in Sachen Geschwindigkeit, Demütigung bei auftretenden Unstimmigkeiten.
- eine respektvolle Haltung!!
- In Konfliktsituationen greifen Führungskräfte oft auf Emotionen zurück, in manchen Fällen hört man Beleidigungen
Ich verstehe, dass dies eine vertrauliche Umfrage ist, aber ich brauche mehr Details.
Wenn die von Dir geschilderten Tatsachen wahr sind, woran ich nicht zweifle, sollten sie unverzüglich der Personalabteilung gemeldet werden, die dann Maßnahmen ergreifen wird.
Ich stehe Dir gerne zur Verfügung, wobei ich deine Anonymität und Vertraulichkeit in dieser Angelegenheit wahren werde.
Beste Grüße,
Paco
Arrangements für die Mitarbeiter
Das auch unqualifiziertes Personal geduldet wird
Mehr Kommunikation
gutes Team, hervorragende Arbeitsbedingungen, gutes Management, Kantine, Kaffeemaschinen
niedriges Gehalt
Gehaltserhöhung
Arbeitsbedingungen, Bereitstellung von allem, was zum Arbeiten notwendig ist, Kantine, Küche, Parkplatz, Fitnessstudio.
Unterdurchschnittliche Gehaltshöhe
Gutes Unternehmen, aber das Gehalt ist unterdurchschnittlich.
Liebe/r Kollegin/e,
zunächst einmal möchte ich Dir für deine Teilnahme und deine Einschätzung danken, unabhängig davon, ob die Bewertung gut oder schlecht ausfällt.
Du erwähnst einige Punkte, die von außerordentlicher Bedeutung sind und die wir nicht unbeachtet lassen wollen.
Das Thema der Gleichberechtigung scheint für dich ein kritischer Punkt zu sein. Um deinen Vorwurf weiter analysieren zu können, brauche ich mehr Informationen auf welche Diskriminierungsform du dich beziehen könntest. Dies ist ein Thema, welches das Unternehmen weder toleriert noch duldet. Es steht sogar im Widerspruch zu den Werten des Unternehmens selbst.
Wenn du damit einverstanden bist, würde ich gern mit Dir über dieses Thema sprechen.
Ich danke dir noch einmal für deinen Beitrag,
Paco
Стабильность
Демократия
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die Kantine
die Geschäftsführung
auch mal auf die Mitarbeiter hören und nicht mehr den Betriebsrat mit Zuwendungen bei Laune halten
schlecht
gibt es nicht
gibt es nicht
mager
stimmt soweit
solange man der Geschäftsführung nach dem Mund redet ist alles ok
mache Geschäftsführer halten sich für unwiederstehlich und allwissend, dabei leben sie nur von der Kompetenz der Mitarbeiter und wursteln sich so durch
old Fashion
zwischen die Kolleginnen/Kollegen gut. Die Geschäftsführung gibt nur Anweisungen.
für die Geschäftsführung sind Frauen nur ausführende Mitarbeiterinnen die auch Kaffee kochen und servieren müssen
ok
Die Kantine
Keine Wertschätzung
Wertschätzung der Fachkräfte
Das Essen in der Kantine. Und vor allem die Mitarbeiter, die trotz der widrigen Umstände immer noch jeden Tag zur Arbeit kommen.
Der Umgang der GF mit den Mitarbeitern.
Mehr auf die Mitarbeiter hören, Kommunikation auf Augenhöhe, Kritik zulassen.
Sehr schlecht, was der GF geschuldet ist. Druck und die Erwartungshaltung, dass man als Angestellter alle Aufgaben zu übernehmen hat, die einem übertragen werden, auch wenn sie fern des Aufgabengebietes liegen, tun ihr übriges. Kritik äußert man möglichst nicht, wenn man seinen Job behalten möchte.
Wurde durch die aktuelle Führung in den letzten Jahren leider zerstört.
Existiert quasi nicht. Man muss schon überlegen, ob man sich krank meldet, wenn man sich nicht hinterher dafür rechtfertigen möchte.
Es gibt Weiterbildungen, ob diese sinnvoll sind sei dahingestellt.
Ich für meinen Teil kann mich beim Thema Gehalt nicht beschweren, es gibt aber wissentlich auch Bereiche in denen die Bezahlung katastrophal ist.
Die Kollegen halten zusammen und bilden das Rückgrat der Firma.
Egal ob alt oder jung, der Umgang zwischen GF und Mitarbeitern ist generell sehr fragwürdig.
Die Mitarbeiter werden von oben herab behandelt, ihre Expertise missachtet. Laut werden und Kleinmachen der Mitarbeiter ist nicht unüblich.
Wenigstens die PCs sind auf dem neuesten Stand. Ansonsten fühlt man sich 30 Jahre in der Zeit zurück versetzt.
Unangenehme Wahrheiten werden nicht angesprochen oder beschönigt. Die Kommunikation ist generell sehr einseitig, Anweisungen müssen akzeptiert werden, Bedenken oder gar Kritik äußert man besser nicht.
Wirre Prioritäten, die aus einer Laune heraus getroffen werden und nicht wirklich Sinn machen bestimmen den Arbeitsalltag.
Kollegialität
Einstellung zu Mitarbeitern
CEO austauschen
So verdient kununu Geld.