Gutes Umfeld für die persönliche Entwicklung; fordernd und leistungsorientiert
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenig interne Politik
Kompetentes und freundliches Team mit ausgeprägter Leistungsbereitschaft
Viel Eigenverantwortung und Freiraum, um sich auszuprobieren
Steile Lernkurve
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechtes Führungsverhalten wird nicht wirklich sanktioniert und setzt sich daher weiter fort
Umsatzgetriebener Habitus, der allerdings von der Mitarbeiterzahl entkoppelt ist
Geschäftsmodell basiert auf einem unplanbaren Arbeitsalltag; es sind noch nicht genügend Flexibilisierungsmöglichkeiten vorhanden, um für spürbare Entlastung zu sorgen
Verbesserungsvorschläge
Bei Hering Schuppener diskutiert man oft "Key Learnings". Es würde dem Unternehmen helfen, sich Feedback zu Herzen zu nehmen und einen Dialog zu suchen. Gleichzeitig wäre es hilfreich, dieses Feedback auch transparent zu machen, da es sonst zu viel Flurfunk gibt. Ggf. hilft es, wenn die Führungskräfte stärker das Einzelgespräch mit den Mitarbeitern suchen und danach auch begründen, welche Konsequenzen sich daraus (nicht) für das Unternehmen ergeben
Gute Ausbildung und Mitarbeiterführung als klares Leistungskriterium für beruflichen Aufstieg verankern
Größeres Umdenken in Richtung der Generation neuer Arbeitnehmender
Wachstumspausen in Bezug auf Umsatz einlegen
Arbeitsatmosphäre
Über alle Büros hinweg sehr freundliches, hilfsbereites und hochkompetentes Team.
Kommunikation
Hering Schuppener ist ein veritabler Mittelständler mit einer gewissen Größe; die internen Kommunikationsstrukturen haben bisher mit dieser Entwicklung noch nicht Schritt gehalten. Die Thematik ist jedoch bekannt und es gibt Bemühungen, die interne Kommunikation zu verbessern.
Kollegenzusammenhalt
In den einzelnen Projektteams herrscht in der Regel eine überaus produktive und freundliche Atmosphäre. Die Arbeitsstrukturen sind größtenteils agil. Hierarchien sind natürlicherweise vorhanden, stellen jedoch kein Hemmnis für den Arbeitsalltag dar.
Work-Life-Balance
Es ist eine Beratung, was bedeutet: Der Arbeitsalltag ist in hohem Maße unplanbar und die Arbeitsbelastung hoch. Das Unternehmen geht damit professionell und transparent um, indem die Anforderungen an die Leistung schon im Bewerbungsprozess klar kommuniziert werden. Es existieren derzeit noch wenige alternative Arbeitsmodelle, was sich hoffentlich mit zunehmender Größe ändern sollte.
Vorgesetztenverhalten
Unterschiedlichste Führungspersönlichkeiten mit ebenso unterschiedlichen Stärken und Schwächen. Man merkt eine gewisse Schneise zwischen Kollegen der "älteren" Arbeitswelt von Hering Schuppener und den jüngeren Kollegen. Das manifestiert sich in den extremsten Fällen in der Anspruchshaltung, im Urlaub oder bei Krankheit erreichbar zu sein. Während es zwar viele Positivbeispiele in der Führungsriege gibt, ist es problematisch, dass schlechtes Führungsverhalten ab einem bestimmten Hierarchielevel nicht mehr wirkungsvoll sanktioniert werden kann mit Ausnahme eines kritischen Gesprächs. Dementsprechend liegt es im Ermessen der betroffenen Führungskraft, ob er/sie es für sinnvoll erachtet, sich persönlich weiterentwickeln zu wollen.
Interessante Aufgaben
Nicht immer und überall, jedoch sind die Mandate und Projekte durch die Bank weg sehr hochkarätig mit direktem Kontakt zu strategischen Entscheidungsträgern. Dadurch ergibt sich eine sehr steile Lernkurve, die auch nach längerer Zeit im Unternehmen nicht abflacht. Es gibt nur wenige Fälle, in denen man als klassische "verlängerte Werkbank" agiert.
Gleichberechtigung
Keine gläserne Decke, insbesondere im Vergleich zu Corporates vorbildlich. Es gibt jedoch vergleichsweise wenig Teilzeitkräfte, sodass sich hier schwer eine Aussage treffen lässt. Schönes Signal für die Unternehmenskultur: Es gibt viele Wiederkehrer, die einige Zeit außer Haus gearbeitet haben.
Umgang mit älteren Kollegen
Insgesamt eine junge Firma, daher ist die Kategorie schwer zu beurteilen.
Arbeitsbedingungen
Technik ist auf gutem Stand; Büro in Innenstadtnähe mit gutem Zugang zu öffentlichen Verkehrsmitteln; moderne Großraumflächen; gute Laptops und Diensthandys
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist für die Branche überdurchschnittlich; darüber hinaus gehende Sozialleistungen sind limitiert. Allerdings ist hervorzuheben, dass die Anzahl der Urlaubstage insbesondere im Vergleich zu Corporates gering ist.
Image
Im Markt lebt Hering Schuppener zu recht von seiner hervorragenden Reputation. Die interne Rationale ist dabei aber eine eher kühle Rechnung: zufriedene Kunden führen zu guten Geschäftsergebnissen.
Karriere/Weiterbildung
Die Kriterien für den beruflichen Aufstieg sind intern bekannt und werden transparent gehandhabt. Dabei ist das Fortkommen der eigenen Karriere leistungsabhängig. Wie gut man diese Leistung erbringen kann, hängt neben dem eigenen Können aber auch davon ab, wie intensiv man von den erfahreneren BeraterInnen ausgebildet wird. Der Ausbildungsauftrag wird unterschiedlich stark ausgelebt. Bei Hering Schuppener existiert ein sehr gutes Weiterbildungsformat mit internen und externen ReferentInnen und unterschiedlichem "Lehrplan" je nach Senioritätslevel. Es kann jedoch passieren, dass man aufgrund der Projektlage an einzelnen Veranstaltungen nicht teilnehmen kann. Es empfiehlt sich in dem Fall aber, am Folgetermin dranzubleiben.