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FGS Global (Europe) 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,5
kununu Score261 Bewertungen
88%88
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,5Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 2,8Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

66%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 47 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in3 Gehaltsangaben
Ø71.000 €
Gehälter entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
FGS Global (Europe)
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
FGS Global (Europe)
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung
Unternehmenskultur entdecken

OWN THE CONVERSATION

Wer wir sind

Finsbury Glover Hering ist eine weltweit führende Unternehmensberatung für strategische Kommunikation und Public Affairs. Wir unterstützen Unternehmen und Organisationen dabei, komplexe Situationen erfolgreich zu gestalten.

Das Unternehmen ist aus dem Zusammenschluss der Beratungsfirmen Finsbury, The Glover Park Group (GPG) sowie Hering Schuppener hervorgegangen und diese sind gemeinsam Ende 2021 erneut mit Sard Verbinnen & Co (SVC) fusioniert. Finsbury Glover Hering und SVC werden in Q1/Q2 2022 gemeinsam unter einem neuen Namen am Markt auftreten. Ein neues Unternehmen mit mehr als 1.000 Mitarbeitern in 25 Büros in Asien, Europa, dem Nahen Osten und den USA.

Produkte, Services, Leistungen

Finsbury Glover Hering unterstützt Vorstände, Aufsichtsräte und Führungskräfte dabei, erfolgreich strategisch zu kommunizieren. Wir beraten börsennotierte Gesellschaften und Familienunternehmen ebenso wie Institutionen und gemeinnützige Organisationen, um unternehmerische Herausforderungen zu meistern und Chancen zu nutzen. Reputation ist unser Geschäft. Wir bauen auf jahrzehntelange Erfahrung. Wir sind eine globale Organisation mit starken Wurzeln in unseren lokalen Märkten. Für unsere Kunden erzielen wir mit klaren Kommunikationsstrategien und der effektiven Ansprache relevanter Stakeholder-Gruppen die bestmöglichen Ergebnisse.

Mehr Informationen zu den einzelnen Leistungsgebieten finden Sie hier: https://fgh.com/services

Perspektiven für die Zukunft

Wir bieten interessante Aufgaben und attraktive Entwicklungsperspektiven in einem spannenden, internationalen Umfeld. Wir sitzen am Tisch, wenn die deutsche Wirtschaft verändert wird und stehen unseren Kunden zur Seite, wenn es auf Kommunikation besonders ankommt. Dabei folgen wir nicht immer dem einfachen, sondern dem richtigen Weg und arbeiten partnerschaftlich über verschiedene Standorte und Kompetenzbereiche hinweg. Wir sind ein Team, für das Zusammenarbeit bedeutet, gemeinsam kreativ zu sein, Füreinander einzustehen, Höchstleistungen zu bringen – und dabei Spaß zu haben.

Kennzahlen

Mitarbeiter> 1000 weltweit

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    74%74
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    62%62
  • HomeofficeHomeoffice
    60%60
  • DiensthandyDiensthandy
    57%57
  • InternetnutzungInternetnutzung
    55%55
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    40%40
  • CoachingCoaching
    38%38
  • RabatteRabatte
    32%32
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    30%30
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    21%21
  • ParkplatzParkplatz
    17%17
  • BarrierefreiBarrierefrei
    15%15
  • FirmenwagenFirmenwagen
    15%15
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    9%9
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    6%6
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    2%2
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2

Was FGS Global (Europe) GmbH über Benefits sagt

  • Homeoffice-Regelung auch nach Corona
  • Eine betriebliche Altersvorsorge
  • Moderne Büros in zentraler Lage mit erstklassiger Ausstattung
  • Spannende Mitarbeiterangebote

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

EXZELLENZ I TEAMGEIST I INTEGRITÄT I MUT I VERANTWORTUNG

Unsere Kultur ist geprägt von Werten - diese werden vorgelebt, nicht nur gelehrt. Unser Unternehmen, unsere Partner und Führungskräfte sowie alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stehen für gelebte Werte im täglichen Miteinander. Jeder von uns ist Vorbild und Botschafter der Unternehmenswerte, sowohl im Team als auch gegenüber unseren Kunden und allen anderen Gesprächspartnern.
Unsere Werte spiegeln unser Selbstverständnis und unsere Identität wider. Sie stehen für das, was uns wichtig ist, was uns leitet und was unsere Arbeit ausmacht. Sie sind das Fundament unserer Unternehmenskultur und unseres Erfolges.

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

Unsere Kunden stellen die höchsten Anforderungen an Finsbury Glover Hering. Um diesen gerecht zu werden, benötigen wir herausragende Persönlichkeiten. Wir brauchen Teamplayer und Anführer, Vorausdenker und Könner – und solche, die es werden wollen.

Wir suchen Kandidaten unterschiedlicher Fachrichtungen mit einem guten Universitätsabschluss und/oder abgeschlossener Promotion, hoher Textkompetenz und Kommunikationsstärke, Interesse an aktuellen politischen und wirtschaftlichen Themen sowie internationaler Erfahrung. Wenn Sie darüber hinaus analytische und konzeptionelle Fähigkeiten, Einsatzbereitschaft und Überzeugungskraft mitbringen, dann möchten wir Sie gerne kennenlernen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei FGS Global (Europe) GmbH.

  • Eva Lubinski

    HR Executive Assistant

    Frankfurt am Main

    m. I +49 69 92 18 74-628

    p. I +49 172 28 44-181

    e. I eva.lubinski@fgsglobal.com

Standorte

Weltweit hat Finsbury Glover Hering Büros an 18 Standorten.

In Europa befinden diese sich in folgenden Städten: Berlin, Brüssel, Düsseldorf, Frankfurt a. M., München, Zürich.

Eine Übersicht aller Standorte finden Sie hier: https://fgh.com/about

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Spannende Projekte, interessante Aufgaben, schon früh Einblick in hochrangige Transaktionen und Wirtschaftsgeschehnisse, sehr nettes und engagiertes Team, Kollegen haben Lust etwas zu bewegen und sind engagiert
Bewertung lesen
Wer hier gut gearbeitet hat, ist später für die meisten Kommunikationsjobs mit allen Wassern gewaschen.
Sicherer Arbeitsplatz, modere Büros mit sehr guter IT Ausstattung. Gratis Kaffee
Ich werde konstant gefordert.
Spannende Projekte, in denen man wahnsinnig viel lernt
Starker Teamzusammenhalt und tolle Kolleginnen und Kollegen
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 21 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Wenig individueller Handlungsspielraum - sowohl bei der Karriere als auch im Projekt; viel Druck und Perfektionismus, Null-Fehlerkultur, inakzeptable Anforderungen der Führungsriege bzgl. Bereitschaft und Arbeitszeiten
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Chronische Unterbesetzung. Wenig Raum und Verständnis zum Abschalten. Erreichbarkeit wird immer erwartet.
Die Firma ist manchmal zu sensibel.
Nachdem wir Mitarbeiter mal wieder aufgefordert worden sind, positive Bewertungen über das Unternehmen auf dieser Plattform zu schreiben, komme ich dieser Aufforderung gerne nach.
Hering Schuppener gehört zu den Unternehmen, die manch einer zwar gern im Lebenslauf, aber sicher nicht im eigenen Leben haben möchte. Mittlerweile muss ich sagen, das mich das Unternehmen soweit hat, dass ich es uneingeschränkt nicht empfehlen kann.
Je nach Karrierestufe nimmt die Ausbeutung der Leute extrem zu oder – wenn es gut läuft – bleibt ...
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Schlechtes Führungsverhalten wird nicht wirklich sanktioniert und setzt sich daher weiter fort
Umsatzgetriebener Habitus, der allerdings von der Mitarbeiterzahl entkoppelt ist
Geschäftsmodell basiert auf einem unplanbaren Arbeitsalltag; es sind noch nicht genügend Flexibilisierungsmöglichkeiten vorhanden, um für spürbare Entlastung zu sorgen
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 16 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Insgesamt kann ich das Praktikant*innen Programm von Finsbury Glover Hering klar weiterempfehlen. Die Kollegen sind sehr nett und kompetent, des Weiteren ist man auch als Praktikant voll eingebunden und kann bei entsprechender Arbeitsqualität sehr interessante Einblicke in die Mandatsarbeit bekommen.
Verbesserungswürdig sind zum einen die interne Kommunikation, wobei man sich in diesem Zusammenhang auch proaktiv von gewissen Terminen befreien kann. Zudem finde ich das Praktikant*innen Gehalt nicht angemessen. Ein letzter Punkt, den ich mir noch bei der Zuteilung der Mandate ...
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Das Praktikant*innen Programm von Finsbury Glover Hering kann ich klar weiterempfehlen. Während meines Praktikums hatte ich die Möglichkeit, viele spannende und interessante Einblicke in die Arbeit einer Kommunikationsberatung zu erhalten. Die Aufgaben und Mandate waren vielfältig und interessant. Der Umgang miteinander war freundlich und respektvoll, mit einigen Kolleg*innen stehe ich bis heute noch in Kontakt. Die Feedbackkultur ist erstklassig, neben Feedback- und Zwischengesprächen bestand jederzeit die Möglichkeit, sich mit seinem Buddy auszutauschen.
Rundum empfehlenswerter Arbeitgeber. Top-Team-Play. Hochinteressante Projekte, iDR von hoher Relevanz. Der Arbeitgeber ist ein Möglichmacher im besten Sinne. Disclaimer: Die Beratungsbranche bringt immer wieder auch unstete Arbeitszeiten/-phasen mit sich. Man kann und sollte mit dem Kunden sprechen, aber letztendlich ist er König. Andersherum ist aber allen klar, dass es Ausgleich geben muss. Explizit: Dem wird auch entsprochen. Unter dem Strich bleibt es aber ein fordernde Arbeitsumfeld.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 19 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,5

Der am besten bewertete Faktor von FGS Global (Europe) ist Image mit 4,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Könnte nicht besser sein
5
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HSC gilt als der Goldstandard im Bereich Kommunikation. Leider wird die Firma zu häufig noch als PR Agentur wahrgenommen. Dies entspricht nicht dem sehr strategischen Beratungsansatz, der in den letzten beiden Dekaden auch in (Teilen) der Kommunikationsbranche Einzug gehalten hat.
Den guten Ruf, die Besten zu sein, hat HSC zurecht. Für noch so komplexe Angelegenheiten finden die Kollegen Immer eine exzellente Lösung.
5
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Hering Schuppener wird als führende Kommunikationsberatung in Deutschland gesehen - von Kunden, Multiplikatoren und Bewerbern.
5
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Im Markt lebt Hering Schuppener zu recht von seiner hervorragenden Reputation. Die interne Rationale ist dabei aber eine eher kühle Rechnung: zufriedene Kunden führen zu guten Geschäftsergebnissen.
4
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 13 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von FGS Global (Europe) ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


Work-Life-Balance ist nicht vorhanden. Regelmäßige Wochenendarbeit, Nachtschichten, Arbeit an Feiertagen und ständige Bereitschaft gehören zum Job. Ich habe regelmäßig an Heiligabend und dem Geburtstag meiner Oma gearbeitet - Kollegen haben mir erzählt, dass sie ihren Laptop am Sonntag mit zum Museumsbesuch oder zum Dinner mit Freunden genommen haben. Es wurden in den letzten Jahren Verbesserungen erwirkt (bspw. sporadische Ausgleichstage), diese gehen vor dem Hintergrund der schlechten Zustände jedoch eindeutig nicht weit genug.
1
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Naja, Beratung halt
1
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Wer in die Beratung geht, kriegt ein Beraterleben, das sollte jedem klar sein. Man kann viel mitnehmen. Aus Sicht der Work-Life-Balance beleibt es trotzdem schlecht, selbst für Beratung: Bezahlung oder Ausgleich für die für selbstverständlich hingenommenen oder eingeforderten Überstunden und Wochenendarbeit gibt es in der Regel nicht oder werden in Ausnahmen je nach Vorgesetztem nach Gutdünken erteilt. Penetranz bei Nachfragen wird belohnt, wer nicht nachhakt, kriegt auch nichts. Positiv sind Angebote im Rahmen des Teambuildings oder Firmensport zu ...
2
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Es ist eine Beratung, das sollte einem klar sein, wenn man anfängt. Doch dass es teilweise so extrem wird, hätte ich nicht gedacht. Rund um die Uhr, je nach Projekt kann es da schon einmal bis an die Grenzen der Belastbarkeit gehen. Ausgleich wird vom Unternehmen kaum bereitgestellt, da man ja sonst zugeben müsste, gegen bestimmte Arbeitszeitgesetze zu verstoßen. (Hat der Vorredner ja in Form von "Ausgleichstagen" schon beschrieben)
Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 17 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).


Die Firma veranstaltet regelmäßig Fortbildungen (sog. Academies)
5
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Academy-Programm mit Weiterbildungsangebot durch externe und interne Referenten, für höherrangige Mitarbeiter auch teilweise Coaching; Das Weiterbildungsprogramm ist gut - allerdings gibt es keine Möglichkeiten, individuelle Schwerpunkte zu setzen: Individuelle Weiterbildungen oder der Besuch von Konferenzen werden nicht gefördert.
Staffing basiert nur auf Kapazitäten, nicht auf individuellen Fähigkeiten und Wünschen. Persönliche Interessen und Wünsche spielen insgesamt keine Rolle. Karriere wird als lineare Entwicklung von einer Karrierestufe auf die nächste Interpretiert - persönliche Entwicklungen haben da keinen Platz.
2
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Mir werden hier und weltweit keine Grenzen gesetzt. Der Merger ist echt klasse.
5
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Weiterbildungen werden nicht angeboten.
3
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Eher Sprungbrett als Ausbildungsstätte. Sicherlich lernt man viel "on the job" inhaltlich aber auch über sich und seine Belastbarkeit. Es gibt ein internes Fortbildungsprogramm, das größtenteils aus Tagesseminaren (meist von Kollegen gegeben) besteht. Individuell wird aber nicht bzw. erst sehr weit oben auf der Karriereleiter gefördert.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 15 Bewertungen lesen