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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 24 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Finsterwalder Transport & Logistik die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 38 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Finsterwalder Transport & Logistik
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Finsterwalder Transport & Logistik
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

24 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Nur auf den eigenen Vorteil achten

    Umgang miteinanderTraditionell

    46%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    42%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    42%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    38%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    38%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Keine Zeitkonto. Arbeitszeiten sind von 8-17 Uhr ( Stunde Pause ). Wenn man mal früher raus muss, muss man regelrecht betteln obwohl man Überstunden hat.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Vorgesetzte auf jeder Ecke die leider unqualifiziert sind.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Aufgaben bleiben meistens die selben und man geht auf Vorschläge von Mitarbeitern leider nie ein

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2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gab/ gibt viele Mitarbeiter dort, die nur noch wegen der Kollegen dort bleiben. Es ist schade, wenn das das Einzige ist, was einen dort noch hält und den Tag einigermaßen gut überstehen lässt.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Funktioniert leider überhaupt nicht. Je höher man in die Führungsetage blickt, desto weniger funktioniert die Kommunikation
(Bis auf ein paar Ausnahmen).

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Innerhalb einzelner Abteilungen gut bis sehr gut. Abteilungsübergreifend sehr chaotisch und teilweise schlecht. Es existierte eine Art von Konkurrenzkampf zwischen einigen Abteilungen.

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