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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Finsterwalder Transport und Logistik die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Finsterwalder Transport und Logistik
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Finsterwalder Transport und Logistik
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

14 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Seine Pflicht erfüllen

    Work-Life BalanceTraditionell

    57%

  • Schnell sein

    Strategische RichtungModern

    43%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    43%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    43%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    43%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Tolles freundschaftliches Team mit gutem Umgang untereinander.

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Könnte etwas besser sein. Überstunden werden zwar erfasst. Es besteht allerdings kein Anspruch darauf diese abzubauen.
Termine konnten nach Absprache mit dem Vorgesetzten auch mal in die Arbeitszeit fallen, ohne dass dafür gleich Urlaub abgezogen wurde. Es gab großes Verständnis, wenn man aus privaten Gründen 1-2 Stunden weg musste.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr gut, es wird sich untereinander geholfen. Umgang miteinander fühlt sich familiär an und wenn man mal nicht einer Meinung ist, konnte man auf Augenhöhe diskutieren.

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3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Umgang war gut. Oftmals hat man sich schwer getan, den Vorgesetzten von einer Meinung, die von seiner persönlichen Meinung abwich, zu überzeugen. Wenn man sich dessen allerdings bewusst ist, konnte man mit Hartnäckigkeit und Argumentationsgeschick viel erreichen.

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4,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation findet auf Augenhöhe statt und Belange werden gehört

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Breites Aufgabenspektrum mit sehr spannenden und teilweise auch äußerst fordernden Aufgaben.

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