Dominiert von intransparenten Impuls-Entscheidungen der Führungsebene
Gut am Arbeitgeber finde ich
Direkte Art untereinander, lockere Umgangsart, Nette Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Reden hinterm Rücken anderer, keine festen Strukturen/Philosophie, kein geregeltes Onboarding, unausgeglichene Auslastung der Mitarbeiter, Kommunikation, Wertschätzung der Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Weiterbildung professionell fördern, Führungskompetenzen ausbauen, ehrliches Feedback, wenn Mitarbeiter nicht (mehr) zum Unternehmen passen, weniger reden - mehr handeln, Stimmungen im Team auffangen und gegensteuern, Umgang vom Kunden mit FTC Mitarbeitern in Frage stellen
Arbeitsatmosphäre
Tolles Team, jedoch hat die Motivation durch die schlechten Rahmenbedingungen stark nachgelassen. Kaum Struktur und wenig Durchsetzung vor dem Kunden.
Work-Life-Balance
Kommt drauf an, einige kommen mit ihren 40h in der Regel nicht aus und es ist häufig mehr. Hinzukommt, dass man ständig erreichbar sein muss für die Geschäftsführung und den Kunden - auch an Wochenenden und Feiertagen, wenn was mit dem Produkt sein sollte.
Andere Kollegen haben quasi nichts zu tun und arbeiten auf Zuruf.
Karriere/Weiterbildung
Schulungen bisher nur intern, wobei nur wenige Kollegen dazu in der Lage sind gute Schulungen und Workshops zu halten. Aufwand ist den Nutzen nicht Wert gewesen.
Gehalt/Benefits
Ok
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bisher kein Thema
Kollegenzusammenhalt
War anfangs super – inzwischen haben ziemlich viele gekündigt und das „Wir-Gefühl“ nachgelassen.
Umgang mit älteren Kollegen
Quasi nicht vorhanden
Vorgesetztenverhalten
Führungskompetenzen sollten noch einmal überdacht werden.
Arbeitsbedingungen
Jeder Mitarbeiter erhält zum Start ein MacBook und ein iPhone zu Arbeitszwecken. Büros sind sehr zentral gelegen. Lärmpegel und Beleuchtung könnte besser sein.
Kommunikation
Es immer eine Hand voll Leute in Unternehmensentscheidungen einbezogen (Positionsunanbhängig – eher nach Sympathie), die sind dann sehr gut informiert. Der Rest kriegt häppchenweise Infos von Kollegen oder durch Bekanntmachungen.
Interessante Aufgaben
Unabhängig von den Kunden, sind die Aufgaben spannend die einem geboten werden. Auch hier wäre weniger Einmischung von der Führungsebene wünschenswert.