Mit Investionskreditvermittlung die Welt verändern!
Verbesserungsvorschläge
Das wichtigste Kapital in einem Startup sind die Mitarbeiter. Es ist daher essentiell sich regelmäßig und authentisch mit der Zufriedenheit der Mitarbeiter zu beschäftigen.
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima ist geprägt von der Vision, die Welt zu verändern. Wie für ein Startup üblich steht die absolute Fokussierung auf Wachstum und KPIs im Vordergrund des täglichen Arbeitsalltages; die Grenzen zwischen Freizeit und Arbeit werden zum Erreichen dieser Ziele aufgehoben und die sorgt für ein konstant elektrisierendes Klima.
Image
Fintura ist ein junges, unbekanntes Fintech Startup und hat daher kein nennenswertes positives oder negatives Image.
Work-Life-Balance
Bei Fintura wird absolute Fokussierung und Engagement für die Vision des Unternehmens über alles gestellt. Jeder freie Minute soll Fintura gewidmet werden, denn schließlich geht es darum Geschichte zu schreiben. Sein Leben kann man genießen, sobald der IPO geschafft ist.
Karriere/Weiterbildung
Die Arbeit in einem Startup ist sehr vielfältig und abwechslungsreich; man muss sich hier in viele neue Themen, auch abseits von seiner Qualifikation einarbeiten. Das impliziert ständiges Lernen. Weiterbildung entsprechend der eigenen Interessengebieten ist Privatsache.
Gehalt/Benefits
Fintura bietet ein Mitarbeiterbeteiligungsprogramm, bei dem man in einigen Jahren bei dem heute avisierten Börsengang rückwirkend sagen kann, dass es sehr großzügig gewesen sein wird. Für diese Möglichkeit ist es selbstverständlich, auf einen großen Teil des marktüblichen Gehalts zu verzichten, wie dies auch bei allen anderen Startups üblich ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fintura wird die Welt verändern in dem der deutsche Markt für Investitionskredite verändert wird; ein weiteres Engagement für soziale oder Umwelt-Themen ist daher schon implizit Teil des Unternehmens und wird nicht gesondert verfolgt.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit mit den allermeisten Kollegen war jederzeit von Vertrauen und Offenheit geprägt.
Umgang mit älteren Kollegen
Fintura bewertet alle Mitarbeiter gleichberechtigt nach dem Leistungsprinzip.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten stehen jederzeit, rund um die Uhr, mit Feedback zur Seite und werden nicht müde die Erreichung von Arbeitsergebnissen zu erfassen und zu bewerten um die eigene Arbeitsleistung zu optimieren.
Arbeitsbedingungen
Fintura bietet die für ein Startup sprichwörtliche kreative Arbeitsumgebung mit Industriegebiets-Charme und Garagen-Karakter. Die Büros sind kreativ mit zusammengewürfelten Einrichtungsgeständen ausgestattet und die Mitarbeiter arbeiten an ihrer eigenen Hardware.
Coworking und Remote-Arbeit sind Teil der nach außen transportierten Unternehmensphilosophie.
Kommunikation
Meetings sind ein wichtiger Bestandteil der Arbeit bei Fintura. Hier werden bis in die Details alle Arbeitsergebnisse der einzelnen Mitarbeiter erörtert, bewertet und Optimierungsmaßnahmen durch die Manager definiert. Mitarbeiter werden innerhalb einer angemessenen Zeitspanne transparent und selektiv mit den für sie wichtigen Informationen versorgt. Das Management wird auch nicht müde, die eigene Vision und Wertvorstellungen immer wieder zu kommunizieren um die Mitarbeiter zu begeistern.
Gleichberechtigung
Fintura bewertet alle Mitarbeiter gleichberechtigt nach dem Leistungsprinzip.
Interessante Aufgaben
Die meisten meiner Aufgaben waren interessant und ich hatte als Manager sehr viele Gestaltungsmöglichkeiten innerhalb der mir zugewiesenen Themenfelder sofern dabei die vorher festgelegten Zeitrahmen eingehalten werden konnten.