50 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
40 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Breit aufgestelltes (hauseigenes) Fort- und Weiterbildungsprogramm
Das man wünsche äußern könnte bezüglich des Stundeneinsatzes und darauf geachtet wird das Persönliche Ideen mit eingebracht werden. Also definitiv familienfreundlich
Das viel an Kommunikation hintern rücken sttfindetvund vieles zwischen Tür und Angel bereden wird. Informationen zu spät oder garnicht erfolgen und selten jemand für Belange zu erreichen ist
Definitiv im Personalwesen muss daran gearbeitet werden das mehr Kommunikation stattfindet, um auch besser auf das Personal einzugehen und Informationen weiter zu tragen
Viele Entscheidungen hinterm Rücken
Mal so, mal so. Könnte aber definitiv einiges verbessert werden.
Man achtete auf Bedürfnisse und Zeiten mit Kindern
Habe ich nicht genutzt.
Definitiv keine faire Bezahlung. Und auch spontane stundenreduzierungen waren zu meiner Zeit gang und gebe
Es wird versucht darauf einzugehen
Gute Zusammenarbeit
Meist mehr geschätzt und darauf geachtet
Oft nicht in Entscheidungen mit einbezogen, wenig auf Wünsche geachtet
Sehr gut Aufgestellt und modern eingerichtet
Sehr oft niemanden erreicht und hinterhergerannt wegen Belange
Man hätte mehr daraus machen können
Es ist das, was man daraus macht und das, was man dafür tut !
Es ist beängstigend wie das Image von außerhalb runtergemacht wird. Lass' dich nicht unterkriegen Fipp
Gibt es...muss nur ordentlich kommuniziert werden
Das könnte wirklich besser sein...wäre eine Überlegung wert, da kenne ich schlechter bezahlende Träger...also nicht jammern
Es wird besser...tchakka
respektvoll, lösungsorientiert
Sie leistet ganz schön viel...dann passiert es auch mal, wenn der Überblick verloren geht...also nicht gleich verurteilen.
Es gibt gute Vorraussetzungen...also nicht immer erwarten, sondern handeln.
Nicht immer leicht, aber hat Potential...:-)
Herrlich :-)
Bist du engagiert und motiviert, zeig es und du wirst unterstützt !
Vieles ist leider noch Show
Der Arbeitgeber sollte die Athmosphäre und die Kultur einhalten bzw. ermöglichen, die er sich auf die Fahnen schreibt: Transparenz, Miteinander, Wertschätzung
Unter den Kolleg*innen stimmt das Arbeitsklima
Die permanente Erreichbarkeit ist gefordert, obwohl es laut der Firmenkultur so nicht sein soll
sehr stark ausbaufähig
Hier könnte und sollte mehr gemacht werden
Der Zusammenhalt untereinander ist gut, außer die GF bringt sich ein
Leider nichts Gutes erlebt
Transparenz steht nur in der Beschreibung der Firmenkultur
Engagement und Zusammenhalt der Mitarbeitenden
Wechsel der Geschäftsführung; moderne Führungskultur (partizipativ, vertrauend, transparent, agil); aufhören einzelne Abteilungen zu protegieren zu Lasten von anderen Abteilungen; Verbindliche, bereichsübergreifende Prozesse entwickeln; Schnittstellen klären; mobiles Arbeiten ermöglichen; Mitarbeitende fair eingruppieren und bezahlen
Die Arbeitsatmosphäre untereinander auf Mitarbeitendenebene ist freundlich und nahezu familiär.
In Runden mit der Geschäftsführerin und ihr zugewandten Kolleg*innen kann es durchaus distanziert und eisig sein.
Es gibt eine Kernarbeitszeit von 9 bis 15 Uhr. Bei Teilzeit muss diese jedoch ebenfalls eingehalten werden, es gibt keine flexible Gestaltung (habe ich bei anderen Arbeitgebern durchaus erlebt). Bei der Anberaumung von Meetings wird leider wenig Rücksicht auf die Kernarbeitszeit und bspw. familiäre Verpflichtungen genommen.
Die Präsenzkultur ist sehr ausgeprägt. Zwar gab es aufgrund der Pandemie und in der ersten Zeit danach zumindest tageweise die Möglichkeit, mobil/ von zu Hause zu arbeiten. Gern gesehen war dies aber nicht. Inzwischen ist dies nur noch nach Einzelabsprachen möglich. Die Geschäftsführerin hat ihre Schäfchen gern alle im Stall und unter Kontrolle, wird schnell misstrauisch, wenn man mal nicht sofort bei Fuß ist.
Mittelmäßig. Um Nachhaltigkeit wird sich inzwischen zunehmend gesorgt und es werden bereichs- und standortübergreifende Konzepte entwickelt.
Das soziale Bewusstsein in Bezug aufs Klientel ist sicherlich hoch, in Bezug auf die eigene Belegschaft jedoch nicht so gut: Arbeitsüberlastung wird als individuelle Angelegenheit behandelt. Es werden keine Rückschlüsse auf die Strukturen, Prozesse und die Arbeitslast gezogen.
Gefördert wird, wessen Nase der Geschäftsführerin am besten passt. Wer sie hofiert und mit jedem Kleinkram zu ihr kommt, ist meist gern gesehen. Wer selbständig agiert, findet bei ihr nicht statt und wird eher kritisiert.
Weiterbildungen sind auf Anfrage möglich.
Der Zusammenhalt der Kolleg*innen ist sehr hoch. Erstaunlicherweise auch trotz vieler ungeklärter Schnittstellen, Protegieren einzelner Abteilungen und in der Folge Überlastung von Teams. Die meisten Mitarbeitenden schaffen es, dies von der persönlichen Beziehung loszulösen, sodass weiterhin gut zusammengearbeitet werden kann.
Viele treffen sich auch privat.
Nach meinem Gefühl werden eher junge Kolleg*innen mit zu modernen Ideen diskriminiert.
Die Arbeitsplätze sind ergonomisch ausgestattet. Die Räumlichkeiten sind sauber und freundlich. Auch für Wasser und Kaffee wird gesorgt. Aufgrund des Platzmangels gibt es inzwischen viele Büros mit mindestens drei Personen, Tendenz steigend. Die Belastung aufgrund der daraus resultierenden Geräuschkulisse (Telefonate, Gespräche) ist enorm, ein konzentriertes Arbeiten oft schwierig.
Das Arbeitsaufkommen ist sehr hoch und überlastet die vorhandenen Mitarbeitenden, vor allem in Kombination mit fehlenden/ defizitären Prozessen und vielen ungeklärten Schnittstellen. Es fehlt an einem ganzheitlichen Blick und an Bottom-up-Kommunikation, diese ist nicht gewünscht.
Verwaltungstypisch gibt es langwierige Entscheidungsschleifen. Auf Unterschriften der Geschäftsführung muss man oft lange warten und wird in seiner Arbeit ausgebremst. Für Rückfragen und unangekündigte, spontane Anliegen der Geschäftsführung steht man aber am besten immer auf Abruf parat.
Im Team und mit ca. 75 % der Team- und Bereichsleitungen ist die Kommunikation entspannt, auf Augenhöhe und wertschätzend.
In die Kommunikation mit der Geschäftsführung sollte man nicht ohne Rückendeckung und Zeug*innen gehen, da dort getroffene Absprachen gern im Nachhinein anders verstanden oder vergessen werden. Gerne "verlaufen" sich auch Themen oder werden ausgesessen.
Die Bezahlung ist angelehnt an TV-L. Um eine fachlich angemessene Eingruppierung und Anerkennung von Erfahrung muss man sehr kämpfen - zu oft wird der Kampf verloren.
Seit Anfang 2023 gibt's immerhin ein Job-Ticket.
Urlaubsanspruch 30 Tage plus einen FiPP-Tag pro Halbjahr.
Ich habe keine Diskriminierung aufgrund von Geschlecht, Herkunft, oÄ wahrgenommen.
Die Geschäftsführung führt jedoch stark nach Nase und protegiert einzelne Mitarbeitende und zum Teil auch deren Teams.
Verwaltung halt... In den pädagogischen Bereichen ist sicherlich mehr Kreativität möglich. In Projekte der Geschäftsstelle wird man in der Regel als normale*r Mitarbeiter*in nicht involviert.
Den Sinn hinter allem und die Cappuccino-Maschine
Transparenz fehlte mir oft bei Entscheidungen und eine gute Unternehmensführung sieht für mich definitiv anders aus! Unser Handeln zeigt eben wer wir sind.
Kritikfähigkeit, Bürokratieabbau, Mitarbeitern vertrauen, ehrliche Auseinandersetzungen, Transparente Kommunikation, Gehaltserhöhungen, mehr Vielfalt bei Einstellungen, ökologische Verantwortung, digitale Lösungen nutzen, effizientere Prozesse, mehr Weiterbildungen anbieten, bei wachsendem Arbeitsvolumen auch mehr Personal einstellen
Gute Leute gehen. Immer mehr schauen sich nach andren Jobs um. Deprimierend
war mal besser
Sehr hohes Arbeitsvolumen. Manche arbeiten auch bei Krankschrift von zuhause. Wer einen geregelten Feierabend wünscht, ist hier falsch. Wer ein Diensthandy hat, sollte bitte auch immer erreichbar sein. Hier wird extrem viel verlangt, Gehalt stimmt dafür leider gar nicht.
hatte ich keine Möglichkeit
zu wenig bei dem Arbeitsvolumen
Ich wünschte mir einen wesentlich verantwortungsvolleren Umgang mit den Ressourcen für mehr Nachhaltigkeit. Stichwort "Digitalisierung"
Nur an der Basis in der Geschäftsstelle gut.
Sehr unterschiedlich. Es gibt wenige sehr gute und wertschätzende Leitungen aber auch viele die noch im alten Denken hängen.
Dauerte ewig bis Laptops gekauft wurden. Erst nach 10 Monaten Coronakrise konnten mehr ins Homeoffice gehen. Das war eh nicht gern gesehen und blockiert. Auf Anwesenheit in einer Pandemie zu bestehen, ist fahrlässig.
Weder transparent, noch ehrlich in den oberen Etagen.
Ja, durchaus. Der Verein wächst und es werden immer neue Projekte und Einrichtungen dazugenommen, aber die Leute, die das bearbeiten müssen werden nicht mehr.
Verlässlichkeit
Gehalt
Bessere Tarife schaffen
Zu oft Personalmangel
Fairer Arbeitgeber
Oft erschert der Personalmangel fie Balance
Mit Geduld möglich
Viel zu wenig
Sind bemüht
Könnte besser sein
Könnte besser sein
Sachlich, oft steht die Wirtschaftlichkeit im Fokus
Bessere Räumlichkeiten wären von Vorteil
Positiv
Nicht immer fair
Es herrscht eine offene und wertschätzende "Du"-Kultur.
Super Kollegenzusammenhalt.
Manche Strukturen/Prozesse etwas "verstaubt", aber das wurde erkannt und ist im neuen Entstehungsprozess.
Sehr schöne Büroflächen. Alles da, was man braucht.
Viele tolle Fortbildungsangebote, die man jederzeit in Anspruch nehmen kann.
Immer pünktliche Bezahlung. Viele Goodys. Verhandlungen oft sehr zeitintensiv.
Viele nachhaltige Ansätze.
Tip top. Sehr viel Hilfsbereitsschaft, auch bereichsübergreifend.
Professionell. Immer freundlich. Sehr wertschätzdend.
Alles da, was man braucht.
Wertschätzende und offene Kommunikation
Wird sehr groß geschrieben und gelebt.
Bezahlung
Siehe oben
Eigene Vorgaben und Regeln einhalten
Angespannt durch permanenten Druck
Die Arbeit ist sehr anstrengend und die Freizeit reicht kaum, um den Akku wieder aufzuladen
Beides sehr gut
Plastikkugelschreiber passen nicht zu diesem Thema
Der von Führungskräften verursachte Druck, schweißt die Teams zusammen
Alle Kolleg * innen werden mit demselben Druck behandelt
Oft empathiefrei und fordernd
Mehr Versprechen als Taten
Wichtige Informationen kommen bruchstückhaft oder gar nicht
Arbeit mit Kindern ist immer interessant, unabhängig vom Arbeitgeber
Offen für Ideen. Aber leider oft eingeschränkt, weil im sozialen Bereich nicht viel zu holen ist.
So verdient kununu Geld.