FiPP - Fortbildungsinstitut für die pädagogische Praxis als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 107 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenInnovative Projekte für Kinder, Jugendliche und Familien in deiner Stadt
Wer wir sind
Über 950 engagierte Mitarbeiter - gemeinsam für eine vielfältige und harmonische Gesellschaft.
Unsere Leidenschaft für Bildung und soziale Gerechtigkeit treibt uns an.
Wir sind ein Team aus Pädagog*innen, Sozialarbeiter*innen und weiteren Fachkräften mit unterschiedlichen Fähigkeiten und Hintergründen – vereint durch das Ziel: Kindern, Jugendlichen und Familien in Berlin Chancen und Perspektiven zu eröffnen
Unterschiedliche Projekte, gemeinsame Ziele
Als freier Träger der Kinder- und Jugendhilfe arbeiten wir in über 80 Einrichtungen und zahlreichen Projekten in zehn Berliner Bezirken. Unsere Angebote reichen von Kindertagesstätten und Familienzentren über Jugendfreizeiteinrichtungen und schulbezogene Projekte bis hin zu gemeinwesenorientierten Initiativen. Dabei setzen wir auf den Anti-Bias-Ansatz, um Vielfalt zu fördern und Diskriminierung entgegenzuwirken.
Möchtest du Ideen umsetzen, die das Leben in unserer Stadt spürbar bereichern?
Dann bist du bei FiPP e.V. genau richtig.
Bei uns erhältst du den Freiraum und die Unterstützung, um über dich hinauszuwachsen.
Gemeinsam gestalten wir eine inklusive und zukunftsweisende Gesellschaft, die wir an kommende Generationen weitergeben werden.
Denn hier zu arbeiten bedeutet mehr als nur einen Job – es ist die Möglichkeit, einen beständigen Beitrag für eine nachhaltige Zukunft zu leisten.
Perspektiven für die Zukunft
Kundgebung #Mutig.Menschlich.Miteinander
Zum Auftakt einer Aktionswoche für Demokratie und Menschenrechte und gegen Hass und Hetze sind am 16. Februar 2025 etwa 30.000 Menschen in Berlins Stadtzentrum zusammengekommen - gemeinsam mit ihnen hat FiPP e.V. laut und bunt für Demokratie und gegen Rechtsextremismus demonstriert. Trotz eisiger Temperaturen war es voll auf der Straße unter den Linden. Auch viele Eltern mit Kindern kamen und setzen ein Zeichen gegen rechts. Außerdem gab es prominenten Besuch: unter anderem performten Herbert Grönemeyer und Soho Bani ein Remake des Songs „Zeit, dass sich was dreht“ von Grönemeyer, der vor einem Rechtsdruck in Deutschland warnte und zur Wahl aufrief. Der Journalist Marc Raschke ermutigte die Menschen, sich zu vernetzen.
Danke für eure Teilnahme und euer Engagement! Lasst uns gemeinsam für eine Zukunft einstehen, in der Vielfalt geschätzt ist und jeder Mensch in seiner Würde geachtet wird und Schutz erhält!
Alle Informationen zu den geplanten Aktionen finden Sie hier: Die Brandmauer - Hand in Hand.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 107 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Coaching
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Kantine
- Essenszulage
- Firmenwagen
Was FiPP - Fortbildungsinstitut für die pädagogische Praxis über Benefits sagt
Entdecke Deine Möglichkeiten - unsere "BeneFiPPs"
- Wir bieten kostenfreie Fort- und Weiterbildungen sowie
- ein umfangreiches betriebl. Gesundheitsmanagement mit Zugang zu über 60 Gesundheitsleistungen i.H.v. 300,00€ pro Jahr.
- Zudem erhältst Du bis zu 34 Urlaubs- und Erholungstage (inkl. Weihnachten, Silvester),
- Jahressonderzahlungen,
- einen Zuschuss zum Jobticket,
- die Option einer betrieblichen Altersvorsorge und vermögenswirksamer Leistungen.
- Profitiere von unserer "Mitarbeiter*innen werben Mitarbeiter*innen" Aktion i.H.v. 500,00€ brutto bei erfolgreicher Empfehlung,
Gehaltsrahmen sind Auszüge aus unserer Allgemeinen Vergütungsordnung (AVO):
- Gehaltsrahmen staatl. anerkannte Erzieher*innen bei Einstieg im FiPP e. V. inkl. Sonderzuwendung (Jahresbrutto): 35.540 Euro - 41.241 Euro
- Gehaltsrahmen staatl. anerkannte Sozialpädagog*innen bei Einstieg im FiPP e. V. inkl. Sonderzuwendung (Jahresbrutto): 39.180 Euro - 45.326 Euro
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Im Mittelpunkt unserer Arbeit steht die Förderung der individuellen und sozialen Entwicklung von Kindern und Jugendlichen. Dabei legen wir besonders hohen Wert auf Inklusion, Partizipation, Chancengleichheit und einen vorurteilsbewussten (Anti-Bias) Ansatz.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
FiPP e.V. – das sind über 950 engagierte Menschen aus den unterschiedlichsten Bereichen. Ob Pädagog*Innen in unseren Einrichtungen oder Fachkräfte in der Verwaltung – bei uns bringt jeder seine Stärken ein und gemeinsam gestalten wir die Zukunft.
Wir suchen Mitarbeiter (m/w/d) in folgenden Bereichen:
- Erzieher*In (insb. Facherzieher für Integration), Sozialpädagog*In, Sozialarbeiter*In, Hausmeister, Bürokräfte und Administration
Unsere aktuellen Stellenausschreibungen findest du hier.
Gesuchte Qualifikationen
Pädagogische Fachkräfte (Erzieher, Facherzieher für Integration, Sozialpädagogen): staatliche Anerkennung oder eine gleichwertig anerkannte Qualifikation mit ggf. Weiterbildung zum Integrationerzieher
Weitere Informationen zu den benötigten Qualifikationen findest du bei unseren aktuellen Stellenanzeigen.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei FiPP - Fortbildungsinstitut für die pädagogische Praxis.
Standort
Unsere über 60 Projekte und Einrichtungen verteilen sich berlinweit - lerne Sie kennen.
Treptow-Köpenick
FiPP e. V. in Treptow-Köpenick
Neukölln
Marzahn-Hellersdorf
FiPP e. V. in Marzahn-Hellersdorf
Spandau
Pankow
Reinickendorf
Tempelhof-Schöneberg
FiPP e. V. in Tempelhof-Schöneberg
Friedrichshain-Kreuzberg
FiPP e. V. in Friedrichshain-Kreuzberg
Lichtenberg
Mitte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich habe mich hier gleich wohl gefühlt. In der Geschäftsstelle herrscht eine offene Arbeitskultur und man kann mit jedem offen reden, egal in welcher Position dieser ist. Außerdem habe ich hier das Gefühl etwas sinnvolles zu tun, was kombiniert mit den vielfältigen, interessanten Aufgaben für Spaß bei der Arbeit sorgt.
wenn man Hilfe braucht bzw. Probleme hat ist der Träger immer bemüht zu helfen, auch wenn es oft nicht einfach bzw. gleich realisierbar ist
Der freundliche und positive Umgang der Geschäftsstelle mit den einzelnen Betrieben, ein stets offenes Ohr für sämtliche Belange
Sehr wertschätzende Unternehmenskultur mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten
- Team
- 35 Urlaubstage
- Weiterbildungsmöglichkeiten und Team-Klausurtage
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bis heute kann ich nicht nachvollziehen, wie dieser Verein als Top-Arbeitgeber ausgezeichnet werden konnte. Meine Erfahrungen stehen in einem deutlichen Widerspruch zu diesem Bild. Besonders auffällig finde ich, dass auf zahlreiche kritische Bewertungen ehemaliger Mitarbeitender regelmäßig sehr positive Bewertungen folgen. Ob hier ein Zusammenhang besteht, kann ich nicht beurteilen, auffällig wirkt es jedoch.
Die Werte, für die der Verein nach außen wirbt, habe ich im Arbeitsalltag kaum wiedererkannt. Wertschätzung habe ich nur selten erlebt. Stattdessen entstand bei mir der Eindruck, ...
Wer nicht ins FiPP System passt, weil er Verbesserungsvorschläge hat oder Partizipation einfordert, der fällt durch. Es werden in einigen Abteilungen nicht die Werte gelebt, die sich Fipp auf die Fahnen schreibt. Schlimmste Erfahrungen meines Arbeitslebens
- Wenig Planungsmöglichkeit durch z.B. befristete Verträge
- Mitarbeiter werden nicht mit einbezogen in wichtige Themen
- Kommunikation
Auf de Papier zugesagten Ideen werden nicht umgesetzt
Den aus meiner Sicht teilweise wenig wertschätzenden Umgang mit Mitarbeitenden und den mangelnden Spielraum für individuelle Situationen. Auch die Führung und Kommunikation habe ich nicht durchweg positiv erlebt.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden, eine verständnisvollere Führung und ein fairer Umgang mit persönlichen und beruflichen Herausforderungen. Entscheidungen sollten transparenter kommuniziert und gemeinsam tragfähige Lösungen gesucht werden.
Führungspersonal nicht nur aus den eigenen Reihen rekrutieren, sondern auch von außen hinzuziehen (bringt neues Wissen und andere Sichtweisen in den Träger). Falls Führungspersonal hochbefördert wird, die Auswahlkriterien transparent gestalten.
weitere Benefits maßgeschneidert für alle Altersgruppen und Lebensrealitäten anbieten. z.B. Urban Sports Club oder Unterstützungsangebote für Familien
Es könnte etwas digitaler sein, aber daran wird gearbeitet
noch etwas digitaler aber auf einem guten Weg
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von FiPP - Fortbildungsinstitut für die pädagogische Praxis ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
hier gilt Women Empowerment :D
Wir sind alle gleich
Es haben alle die gleichen Chancen und Möglichkeiten, richtet sich auch nach der Dringlichkeit für die Gruppen bzw. Personal
ja und ja und ja
Keine Benachteiligungen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FiPP - Fortbildungsinstitut für die pädagogische Praxis ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Zu viele Schleifen. Verantwortlichkeiten sind unklar.
Hierarchisch, häufig nicht auf Augenhöhe. Geschäftsführung hat so ein bisschen die Rolle der Monarchin. Viele kuschen vor ihr, sie gibt Kontrolle nur wenig ab, was dazu führt dass der Träger verstaubt und sich eher langsam weiterentwickelt. Jüngere/neue Mitarbeiter müssen sich oft mühsam erkämpfen, für innovative Ideen Gehör zu finden.
Die Kommunikation zwischen Arbeitnehmern und Träger verlaufen häufig holprig, da oft die Ansprechpartner innerhalb des Trägers wechseln
Sagt man, was einen stört bekommt man es zu spüren
Meistens findet nur Kommunikation statt, wenn der Arbeitgeber etwas von einem will. Ansonsten werden Anliegen der Mitarbeiten monatelang ignoriert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
Karrierepfade gab es nur bedingt. Seminare inhouse, aber sonst ging meist nur GF/HR-Leitung zu Kongressen oder ähnliches. Schade, wäre eine Möglichkeit, Bindungsmomente zu schaffen gewesen.
Der Träger selbst bietet tolle Fortbildungsmöglichkeiten an, wir haben aber auch die Möglichkeit externe Fortbildungen zu besuchen.
man kann sich beruflich weiterentwickeln. Weiterbildungen werden auch gerne gesehen und unterstützt.
Es gibt ein Fobi-Zentrum und ein wechselndes Programm. Toll!
Aufstieg/Weiterentwicklung immer wieder möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- FiPP - Fortbildungsinstitut für die pädagogische Praxis wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet FiPP - Fortbildungsinstitut für die pädagogische Praxis besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen FiPP - Fortbildungsinstitut für die pädagogische Praxis als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 101 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 87 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei FiPP - Fortbildungsinstitut für die pädagogische Praxis als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.