Über 950 engagierte Mitarbeiter - gemeinsam für eine vielfältige und harmonische Gesellschaft.
Unsere Leidenschaft für Bildung und soziale Gerechtigkeit treibt uns an.
Wir sind ein Team aus Pädagog*innen, Sozialarbeiter*innen und weiteren Fachkräften mit unterschiedlichen Fähigkeiten und Hintergründen – vereint durch das Ziel: Kindern, Jugendlichen und Familien in Berlin Chancen und Perspektiven zu eröffnen
Unterschiedliche Projekte, gemeinsame Ziele
Als freier Träger der Kinder- und Jugendhilfe arbeiten wir in über 80 Einrichtungen und zahlreichen Projekten in zehn Berliner Bezirken. Unsere Angebote reichen von Kindertagesstätten und Familienzentren über Jugendfreizeiteinrichtungen und schulbezogene Projekte bis hin zu gemeinwesenorientierten Initiativen. Dabei setzen wir auf den Anti-Bias-Ansatz, um Vielfalt zu fördern und Diskriminierung entgegenzuwirken.
Möchtest du Ideen umsetzen, die das Leben in unserer Stadt spürbar bereichern?
Dann bist du bei FiPP e.V. genau richtig.
Bei uns erhältst du den Freiraum und die Unterstützung, um über dich hinauszuwachsen.
Gemeinsam gestalten wir eine inklusive und zukunftsweisende Gesellschaft, die wir an kommende Generationen weitergeben werden.
Denn hier zu arbeiten bedeutet mehr als nur einen Job – es ist die Möglichkeit, einen beständigen Beitrag für eine nachhaltige Zukunft zu leisten.
Kundgebung #Mutig.Menschlich.Miteinander
Zum Auftakt einer Aktionswoche für Demokratie und Menschenrechte und gegen Hass und Hetze sind am 16. Februar 2025 etwa 30.000 Menschen in Berlins Stadtzentrum zusammengekommen - gemeinsam mit ihnen hat FiPP e.V. laut und bunt für Demokratie und gegen Rechtsextremismus demonstriert. Trotz eisiger Temperaturen war es voll auf der Straße unter den Linden. Auch viele Eltern mit Kindern kamen und setzen ein Zeichen gegen rechts. Außerdem gab es prominenten Besuch: unter anderem performten Herbert Grönemeyer und Soho Bani ein Remake des Songs „Zeit, dass sich was dreht“ von Grönemeyer, der vor einem Rechtsdruck in Deutschland warnte und zur Wahl aufrief. Der Journalist Marc Raschke ermutigte die Menschen, sich zu vernetzen.
Danke für eure Teilnahme und euer Engagement! Lasst uns gemeinsam für eine Zukunft einstehen, in der Vielfalt geschätzt ist und jeder Mensch in seiner Würde geachtet wird und Schutz erhält!
Alle Informationen zu den geplanten Aktionen finden Sie hier: Die Brandmauer - Hand in Hand.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 90 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Internetnutzung
Coaching
Homeoffice
Hund erlaubt
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Rabatte
Kantine
Essenszulage
FirmenwagenEntdecke Deine Möglichkeiten - unsere "BeneFiPPs"
Gehaltsrahmen sind Auszüge aus unserer Allgemeinen Vergütungsordnung (AVO):
Im Mittelpunkt unserer Arbeit steht die Förderung der individuellen und sozialen Entwicklung von Kindern und Jugendlichen. Dabei legen wir besonders hohen Wert auf Inklusion, Partizipation, Chancengleichheit und einen vorurteilsbewussten (Anti-Bias) Ansatz.
FiPP e.V. – das sind über 950 engagierte Menschen aus den unterschiedlichsten Bereichen. Ob Pädagog*Innen in unseren Einrichtungen oder Fachkräfte in der Verwaltung – bei uns bringt jeder seine Stärken ein und gemeinsam gestalten wir die Zukunft.
Wir suchen Mitarbeiter (m/w/d) in folgenden Bereichen:
Unsere aktuellen Stellenausschreibungen findest du hier.
Pädagogische Fachkräfte (Erzieher, Facherzieher für Integration, Sozialpädagogen): staatliche Anerkennung oder eine gleichwertig anerkannte Qualifikation mit ggf. Weiterbildung zum Integrationerzieher
Weitere Informationen zu den benötigten Qualifikationen findest du bei unseren aktuellen Stellenanzeigen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei FiPP - Fortbildungsinstitut für die pädagogische Praxis.
Unsere über 60 Projekte und Einrichtungen verteilen sich berlinweit - lerne Sie kennen.
Treptow-Köpenick
FiPP e. V. in Treptow-Köpenick
Neukölln
Marzahn-Hellersdorf
FiPP e. V. in Marzahn-Hellersdorf
Spandau
Pankow
Reinickendorf
Tempelhof-Schöneberg
FiPP e. V. in Tempelhof-Schöneberg
Friedrichshain-Kreuzberg
FiPP e. V. in Friedrichshain-Kreuzberg
Lichtenberg
Mitte
- Feste werden immer gefeiert
- es gibt oft kleine aufmerksame Geschenke zu Ostern, Ferienanfang, Weihnachten etc. (wirklich immer sehr süße Idee, Danke!)
Es ist ein sehr freundliches und warmes Miteinander, es wird auf ein angenehmes Arbeitsklima geachtet und es finden Events mit den Teams statt.
Das mein Arbeitgeber immer ein offenes Ohr hat und man über alles sprechen kann. Das erleichtert einem der Alltag sehr.
Toller Arbeitgeber mit wertschätzendem Umfeld und engagierten Menschen für Kinder und soziales! :)
Super Team, sinnvolle Arbeit und echt gutes Miteinander
Manchmal lange Wege und warten auf Entscheidungen (Reorganisierungsprozess findet aber gerade statt)
In der Geschäftsstelle wird viel getratscht, was von einigen Leitungen ausgeht. Bekomme häufig mit, dass Personen aus den Einrichtungen sich eher unwohl fühlen und versuchen die Präsenz in der Geschäftsstelle zu vermeiden. Das finde ich schon krass und sehr schade.
- Gesetzte Termine von Führungskräften über Mittagspausen
- schlechte Kommunikationswege
- Menschen arbeiteten krank, um ihre Arbeit nicht liegen zu lassen
ich bin zufrieden
Einiges. Fipp e.v. interessiert es nicht, wie die Arbeitsbedingungen sind oder wie es in den Mitarbeitern geht. Auf Anliegen der Mitarbeiter wird kaum eingegangen. Es werden interne Geschehnisse in andere Abteilungen getragen und darüber seitens der Geschäftsführung ,,gelästert". Sobald man länger als 2 Wochen nicht arbeitsfähig ist, auf Grund der schlechten Arbeitsbedingungen, wird man zu einem ,,Gesundheitsgespräch" eingeladen. Es wird so verkauft, als würde sich der Arbeitgeber Sorgen um die Gesundheit des Mitarbeiters machen, jedoch geht es in diesem Gespräch ...
Ich denke auf längere Sicht müssen die vielen eher älteren Frauen in Leitungspositionen einfach Platz für jüngere machen oder zumindest offener für deren Perspektiven sein. Jüngere Generationen bringen wertvolle Perspektiven auf Arbeitsabläufe und Inhalte mit, denen mehr Gehör und Vertrauen geschenkt werden kann, als das aktuell der Fall ist. Dem Träger geht es, wie aktuell vielen Institutionen; die alt eingesessenen Boomer sitzen auf fast allen Leitungspositionen und bewegen sich nur schwer vom Fleck.
- Weg von uralten Prozessen und Arbeitsaufgaben
- Offenheit für mehrere Lösungen entwickeln (bisher führt nur ein Weg...)
- Coaching der Teamleitung HR
- Verantwortung an Mitarbeitende abgeben
- Standardisierte Prozesse einführen
- Umdenken in der Führungsebene
- Personal nach Qualifikation auswählen und nicht nach Loyalität.
- Mehr Transparenz
- Beschwerden transparent aufarbeiten und nicht unter den Teppich kehren
Im Zuge der Umstrukturierung in der Geschäftsstelle dauern manche Rückmeldungen aktuell leider mnchmal zu lange. Hier wird es aber bestimmt bald besser.
weitere Benefits maßgeschneidert für alle Altersgruppen und Lebensrealitäten anbieten. z.B. Urban Sports Club oder Unterstützungsangebote für Familien
Der am besten bewertete Faktor von FiPP - Fortbildungsinstitut für die pädagogische Praxis ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Wir sind sehr divers in unserem Team, das ist schön
ja und ja und ja
Ja klar, sehr sozial und diversifiziert
Jeder Mensch ist in dem Träger willkommen
Im Rahmen der Regelungen und Vorgaben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FiPP - Fortbildungsinstitut für die pädagogische Praxis ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Hierarchisch, häufig nicht auf Augenhöhe. Geschäftsführung hat so ein bisschen die Rolle der Monarchin. Viele kuschen vor ihr, sie gibt Kontrolle nur wenig ab, was dazu führt dass der Träger verstaubt und sich eher langsam weiterentwickelt. Jüngere/neue Mitarbeiter müssen sich oft mühsam erkämpfen, für innovative Ideen Gehör zu finden.
Die Kommunikation zwischen Arbeitnehmern und Träger verlaufen häufig holprig, da oft die Ansprechpartner innerhalb des Trägers wechseln
Langsam und intransparent.
Meistens findet nur Kommunikation statt, wenn der Arbeitgeber etwas von einem will. Ansonsten werden Anliegen der Mitarbeiten monatelang ignoriert.
darf noch ausgebaut werden...es sind so viele Aufgaben und wichtige Projekte gleichzeitig, dass oft die Kommunikation zu kurz kommt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Fipp hat ein großes Spektrum an eigenen Fortbildungsangeboten. Auch externe Weiterbildungen werden meist finanziert oder auch bezuschusst.
Interne Weiterbildungen werden reichlich geboten. Auch eigene externe Weiterbildungen werden unterstützt
man kann sich beruflich weiterentwickeln. Weiterbildungen werden auch gerne gesehen und unterstützt.
Eigenes Fortbildungsprogramm für alle Mitarbeiter
Super viele Weiterbildungsangebote, super!