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Abel

Bewertungen

Paul AbelEigentümer und GeschäftsführerNovember 2019

Vielen Dank für Ihre Bewertung.
Schön, dass Sie sich bei uns wohl fühlen.
Ihre Kritik, dass ich zu wenig Zeit für meine Mitarbeiter habe ist korrekt. Dies ist dem derzeitigen überdurchschnittlich hohem Arbeitsaufkommen geschuldet. Es liegt auch in meinem Interesse, dass sich das in Zukunft ändert. Querulanten gibt es tatsächlich in jeder Firma. Leider ist es so, dass solche Mitarbeiter Unruhe bringen und gegebenenfalls für schlechte Stimmung sorgen. Hier sind derzeit unsere Mitarbeitervertreter stark eingebunden. Gemeinsam ist es unser Ziel das Gespräch mit den entsprechenden Mitarbeitern zu suchen, und eine Klärung herbeizuführen. Es ist auch korrekt, dass wir, verglichen mit der Größe des Unternehmens, viele Auszubildende haben. Es hat mir schon immer sehr daran gelegen, jungen Menschen mit unterschiedlicher Bildung, die Möglichkeit zu geben, mit einer abgeschlossenen Ausbildung den Weg in das Berufsleben zu ebnen. Hierbei habe ich auch die Erfahrung gemacht, dass es immer schwerer wird, junge Leute an ein Unternehmen zu binden. Auch sehe ich es als meine Verpflichtung an, den Auszubildenden während und nach der Ausbildung Fördermöglichkeiten anzubieten. Sie nehmen Bezug auf die vielen unterschiedlichen Aufträge. Hier möchte ich kurz darauf eingehen. In der heutigen Zeit wird von den jeweiligen Auftraggebern sowie von den Kunden gefordert immer verfügbar zu sein. Auch unser Unternehmen unterliegt diesen Anforderungen und muss diese erfüllen können. Das ist selbstverständlich nicht immer einfach, aber auch hier geben wir unser Bestes, und zwar im Hinblick darauf den anderen Dienstleistern gegenüber wettbewerbsfähig zu bleiben und unsere Arbeitsplätze sichern zu können.
Mir persönlich bedeutet die Zufriedenheit der Mitarbeiter wirklich viel, daher freue ich mich über Ihr faires Feedback.

Paul AbelEigentümer und GeschäftsführerNovember 2019

Benutzen sie unsere Informationsplattformen dann sind auch sie, wie alle anderen Mitarbeiter Up to date. Mit machen Mitarbeitern arbeitet man enger zusammen als mit anderen, somit kann der Eindruck entstehen. Hier ist das persönliche Empfinden eines jeden Einzelnen durchaus unterschiedlich. Wir bezahlen im Durchschnitt deutlich über dem Mindeststundenlohn. Ihre Behauptung, dass unsere Toiletten nicht Behinderten gerecht sind, sehen die Aufsichtsbehörden anders. Die Aufsichtsbehörden kontaktieren uns regelmäßig für weitere Integrierung von Menschen mit Einschränkungen. Die bisher bei uns beschäftigten Mitarbeiter mit Einschränkungen haben sich dahingehend nicht beschwert und kommen mit den vorhandenen Gegebenheiten sehr gut zurecht. Aus unterschiedlichen Situationen heraus müssen manche Anforderungen sofort, ohne vorherige Absprache, zügig umgesetzt werden. Andere Anforderungen können, auch wenn Sie frühzeitig an die Firma herangetragen wurden, nicht planmäßig umgesetzt werden, da z.B. die Technik noch nicht so weit ist oder dafür erforderliche Abläufe noch nicht vorhanden sind. Das ist bei Arbeitsabläufen so, und hier wird von uns als Firma eine Flexibilität auf die eine sowie auch auf die andere Situation eingefordert. Diese können wir auch nur so an unsere Mitarbeiter weitergeben. Wir bedauern das, betonen jedoch, dass solche Dinge zum Berufsleben gehören und immer wieder vorkommen können.
Über eine objektivere und fairere Sternebewertung wären wir sehr dankbar gewesen.

Paul AbelEigentümer und GeschäftsführerOktober 2019

Vielen Dank für Ihre Bewertung.
Schön, dass Sie sich bei uns wohl fühlen.
Mir persönlich bedeutet die Zufriedenheit der Mitarbeiter wirklich viel, daher freue ich mich über Ihr positives Feedback..
Es stimmt das wir viele Auszubildende haben, wir sehen darin ein Gewinn und eine Soziale-Verantwortung. Das meine Auszubildende Unruhe in die Firma bringen kann ich so nicht bestätigen. In der heutigen Zeit ist es immer wichtig am Ball zu sein, deswegen Zukunft orientiert. Das man Karriere bei uns machen kann ist bekannt und von uns auch gewollt. Es ist meines Erachtens nicht fair wegen Sozialbewusstsein Bewertungspunkte abgezogen zu bekommen. Danke für ihre Meinung und offenen Worte. Firma Abel

Paul AbelEigentümer und GeschäftsführerOktober 2019

Hallo anonymer Beurteiler, leider kann ich Ihnen keine Stelle in der Quantenphysik anbieten. Für die anderen Mitarbeiter ist die Aufgabe zu größtenteils sehr abwechslungsreich. Da wir ein großes Engagement als Ausbildungsbetrieb haben, werden die Auszubildende vorrangig gefördert. Dies kann man als Bevorzugung bewerten, wir sehen dies allerdings das es unsere zukünftigen Führungskräfte sind. Somit sichern wir die Zukunft des Unternehmens. Da sie anscheinend die Qualifikation besitzen, machen sie sich doch selbstständig und könnten es besser machen.

Paul AbelEigentümer und GeschäftsführerOktober 2019

Vielen Dank für Ihre Bewertung.
Schön, dass Sie sich bei uns gut aufgehoben fühlen.
Mir persönlich bedeutet die Zufriedenheit der Mitarbeiter wirklich viel, dies hat auch damit zutun, dass alle Beteiligten sich einbringen und offen und ehrlich Vorschläge und Kritik äußern.

Paul AbelEigentümer und GeschäftsführerDezember 2019(aktualisiert)

Ich kann ihre Äußerungen nicht verstehen. Es hat sich nichts in der Geschäftsleitung verändert, leider hat meine Assistentin uns verlassen. Wir haben uns als Freunde getrennt und wünschen ihr alles erdenklich Gute. Ich bin und war der einzige Geschäftsführer der Firma und niemand anders. Was sie bei Kollegenzusammenhalt von sich geben ist unterste Schublade. Mit dieser Meinung fallen sie allen Mitarbeitern in den Rücken und stellen sie als unkollegial und hinterhältig da. Welche Erfahrungen sie wo anders gemacht haben kann ich nicht beurteilen. Die Firma läuft stabil und strukturiert. Die Mitarbeiter bekommen mehr als pünktlich ihren Lohn. Es kommen und gehen keine Teile der Geschäftsführung. Unterlassen Sie solche Unwahrheiten. Das wir viele langjährige Mitarbeiter haben spricht wohl für sich. Leider suchen sie aus ihrem privaten Frust die Anonymität um die Mitarbeiter, Geschäftsleitung und die Firma zu diffamieren (verleumden, in einen schlechten Ruf bringen) .

Paul AbelEigentümer und GeschäftsführerAugust 2019

Sehr geehrter Bewerter,

vielen Dank für Ihre offenen Worte. Gerne nehme ich zu Ihrer Bewertung Stellung:
Um ehrlich zu sein, ist die Arbeitsatmosphäre entspannt, die Mitarbeiter werden nicht unter Druck gesetzt, erreichen Sie die Leistung nicht, wird mit den betroffenen Mitarbeitern ein offenes Gespräch geführt, woran es vielleicht liegen kann. Das Vorgesetztenverhältnis besteht aus ein freundschaftlichen und ehrlichen miteinander, zu allen Mitarbeiter. Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut, es spielt hier niemand hinterrücks jeder gegen jeden. Es verstehen sich alle und sobald Differenzen auftauchen, werden diese mit den Mitarbeitervertretern und mit den betroffenen Personen besprochen . Mit dem essen am Arbeitsplatz bei "Vorgesetzen" gebe ich Ihnen Recht, dass ist so nicht korrekt und wird von mir auch nicht toleriert. Sobald ich jemanden dabei sehe, wird dieser von mir angemahnt. Ältere Mitarbeiter werden genau wie alle anderen Mitarbeiter respektvoll behandelt, bei uns wird nicht "geschrien", sondern nur in einem strengeren Ton gesprochen, wenn der Mitarbeiter Beratungsresistenz ist.
Das eine Maxime unseres Unternehmens ist Mitarbeitern und grade junge Menschen die Möglichkeit zu geben, sich weiterentwickeln zu können. Hierbei werden die Kosten dafür von uns übernommen. Bei den Arbeitsbedingungen muss ich Ihnen recht geben, die Temperaturen waren sehr hoch. Leider wurden die Fenster oft aufgerissen und die wärme kam somit rein. Dass wir ganz ohne Papier auskommen ist leider nicht möglich, wir haben in den letzten zwei Jahren unseren Papierverbrauch um fast 80% verringert. Dies spricht wohl für sich. Zu dem Thema Work-Life-Balance: Wo Menschen arbeiten passieren Fehler. Sobald ich darauf hingewiesen werde, wird der Fehler korrigiert und die 11 Stunden Ruhepause eingehalten. Zu den Nebenjobs kann ich nur sagen, dass Wir als Hauptarbeitgeber keine Rücksicht drauf nehmen müssen und der Mitarbeiter hier selber zu sehen muss, wie er dies regelt. Dass wir einen guten Ruf haben verdanken wir unseren Guten und Hochqualifizierten Mitarbeitern ein gutes und eine hochmoderne technische Ausstattung. Unsere Soziale Ader wird gern von den öffentlichen Institutionen wegen unseren Erfolgen in Anspruch genommen. (Presseberichte). Wie Sie wissen, arbeiten wir mit einer Elektronischen Stempeluhr (Zeiterfassung), sofern man sich korrekt einloggt, sind die Arbeitszeiten auch korrekt. Laut unseren Arbeitsverträge wird das Geld spätestens am 20. des Folgemonats überwiesen. Wir überweisen aber bereits zum 10. des Folgemonats. Dies wird von den Mitarbeitern gerne angenommen. Wenn Mitarbeiter Verbesserungsvorschläge haben, versuche ich dies, so gut wie möglich umzusetzen, kein Mitarbeiter wird ignoriert, sondern Wahrgenommen. Für vertrauliche Kritik stehen jeden Mitarbeiter die von den Mitarbeitern gewählten Mitarbeitervertretern mit Rat und Tat zur Seite.

Liebe Grüße

Ann-Kathrin Schneider
Assistentin der Geschäftsleitung

Paul AbelEigentümer und GeschäftsführerAugust 2019

Vielen Dank für Ihre tolle Bewertung.
Schön, dass Sie sich bei uns gut aufgehoben fühlen.
Mir persönlich bedeutet die Zufriedenheit der Mitarbeiter wirklich viel, daher freue ich mich über Ihr positives Feedback.