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Unternehmenskultur

Gunzenhausen

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Firma Regens Wagner Stiftung, Absberg die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Firma Regens Wagner Stiftung, Absberg
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Firma Regens Wagner Stiftung, Absberg
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Faires und kollegiales Miteinander.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vorgesetzte sind nahbar und ansprechbar. Kommunikation transparent in schriftlicher und mündlicher Form. Menschlichkeit.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Je nach Bereich sicher unterschiedlich. In meinem Tätigkeitsbereich ist Fairness und Loyalität, sowie eine große Hilfsbereitschaft und Rücksichtnahme gegenseitig vorhanden.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hier liegt die Verantwortung bei jedem selbst. Wer Grenzen setzt bei der Arbeitszeitvergabe, kommt gut zurecht. Geben und Nehmen mit Respekt.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Absolut souverän, ansprechbar, fair. Gemeinsam werden Lösungen gesucht. Gemeinsam werden Entscheidungen getroffen. Wobei Vorgesetzte bereit ist die Verantwortung zu übernehmen. Verlässlich, strukturiert und absolut fair!

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mitdenken erlaubt. Hol- und Bringschuld auf beiden Seiten. Wer etwas verändern will und konstruktive Ideen zur Mitgestaltung äußert wird in der Regel auch gehört.
Bereitschaft muss vorhanden sein, dass alles ein Prozess ist, der Zeit braucht.

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