14 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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14 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mich möchten sie auch im hohen Bogen rausschmeißen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Mindelheim gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mich möchten sie auch im hohen Bogen rausschmeißen
Vorgesetztenverhalten
Mich möchten sie auch im hohen Bogen rausschmeißen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitsbedingungen und Umgang mit Mitarbeitenden sehr fragwürdig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Mindelheim gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einschüchterung durch Vorgesetzten
Genehmiger Urlaub wird storniert
Überstunden werden gekappt
Es wird erwartet das aufgestempelt und weitergearbeitet wird
Betriebsvereinbarung wird mit Füßen getreten
Kritik nicht erwünscht
Tägliche Drohgebärden und PS Meldungen über SAP
Unfaire Arbeitsbedingungen
Unfairer Umgang
Arbeitsatmosphäre
Zum Teil herrscht ein Klima der Angst,
Führungskräfte agieren mit dem Mittel Druck.
Image
Einschüchternde Ansprachen vom Vorgesetzten
Work-Life-Balance
Überstunden werden gerne gesehen, gerne gekappt, und sehr gerne ausstempeln und weiterarbeiten.
Kollegenzusammenhalt
Man muss aufpassen was man sagt,
kein Zusammenhalt erkennbar. Hier verkauft wirklich jeder jeden!
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Chance aus
meiner Sicht.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten versuchen sich
selber gut darzustellen, Mitarbeiter werden schnell fallen gelassen und als Buhmann hingestellt. Genehmigter Urlaub wird spontan ohne ersichtlichen Grund gestrichen.
Arbeitsbedingungen
Stempelst du aus und arbeitest weiter dann bist du ein guter MA.
Machst du das nicht, dann werden dir plötzlich viele Fehler unterstellt!
Kommunikation
Aus meiner Sicht sehr intransparent
und fehlerhaft. Es wird viel hinter dem Rücken getuschelt und mit dem Finger auf einen gezeigt.
Gehalt/Benefits
Es reicht nicht zum Leben
Gleichberechtigung
Nicht vorhanden. Kumpanerei
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Verheizen uns !! Arbeitsmaterial wird immer schlechter. Arbeitspläne werden mehrmals am Tag umgeworfen ohne Absprache
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Mindelheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kommt pünklich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
so gut wie alles
Verbesserungsvorschläge
viel
Vorgesetztenverhalten
schlecht
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Ständig gibt es hier einen Anpfiff!!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Mindelheim gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ständiger Anpfiff
Arbeitsatmosphäre
Anpfiff
Image
Nach außen dank Werbung sehr gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen dank Werbung sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Anpfiff
Arbeitsbedingungen
Anpfiff
Kommunikation
Anpfiff
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Man muss sich erst zusammensetzen, ehe man sich auseinandersetzt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Mindelheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Klare Strukturen und Organisation: Verbesserung der internen Abläufe und Prozesse, um Stress und Chaos zu reduzieren.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Hilfestellung und wenig Wertschätzung der Mitarbeiter.
2. Unrealistische Zielvorgaben: Verkaufsdruck und Vorgaben, die oft nicht erreichbar waren.
3. Kaum Entwicklungsmöglichkeiten: Keine
Perspektiven für Weiterbildung oder Karriereaufstieg.
4. Schlechte Organisation: Unklare Strukturen und chaotische Abläufe im Arbeitsalltag.
5. Geringe Wertschätzung der Arbeit: Wenig Anerkennung für Engagement und Leistung.
Verbesserungsvorschläge
Realistische Zielvorgaben: Anpassung der Verkaufsziele an die Marktbedingungen und den Standort, um Überforderung zu vermeiden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphare war gepragt
von hohem Druck und wenig Wertschätzung. Es fehlte oft an Teamgeist und Unterstützung durch Vorgesetzte, was die Motivation negativ beeinflusste.
Konflikte wurden selten offen angesprochen, und der Fokus lag ausschließlich auf Verkaufszahlen, anstatt ein angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Image
Das Image des Unternehmens war
gemischt. Nach außen hin wurde es als etablierter Anbieter wahrgenommen, doch intern gab es viele Unzufriedenheiten bezüglich der Arbeitsbedingungen und der mangelnden Wertschätzung der Mitarbeiter.
Das Unternehmen könnte von einer stärkeren Fokussierung auf Mitarbeiterzufriedenheit und nachhaltigen Praktiken profitieren, um sein Image auch nach innen und außen zu verbessern.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance war verbesserungswürdig. Obwohl es manchmal flexible Arbeitszeiten gab, führten der hohe Verkaufsdruck und häufige Personalausfälle dazu, dass Überstunden und Mehrarbeit oft notwendig waren. Besonders in stressigen Phasen blieb kaum Zeit für Erholung und private Aktivitäten.
Karriere/Weiterbildung
Das Gehalt war im Vergleich zu den hohen Anforderungen und dem Verkaufsdruck eher niedrig. Die Sozialleistungen waren ebenfalls begrenzt, mit wenigen zusätzlichen Benefits oder Anreizen für die Mitarbeiter. Es gab kaum Boni oder leistungsabhängige Prämien, und die Standardleistungen wie die Metall Rentenversicherung waren das Minimum.
Gehalt/Benefits
Karriere- und
Weiterbildungsmöglichkeiten waren im Unternehmen begrenzt. Es gab kaum strukturierte Programme zur beruflichen Entwicklung oder Aufstiegsmöglichkeiten.
Mitarbeiter mussten sich häufig selbst um ihre Weiterbildung kümmern, und interne Schulungen waren selten und wenig aussagekräftig. Ein stärkerer Fokus auf individuelle Forderung und Entwicklung würde den langfristigen Erfolg und die Mitarbeiterbindung deutlich verbessern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein im
Unternehmen war eher gering ausgeprägt. Es gab wenig Initiativen, die auf Nachhaltigkeit oder soziale Verantwortung abzielten. Umweltfreundliche Praktiken oder ein stärkerer Fokus auf ethische Unternehmensführung wurden kaum verfolgt, was zu einem Gefühl der Vernachlässigung in diesen Bereichen führte.
Kollegenzusammenhalt
Konkurrenzdenken und mangelnde Unterstützung überwogen. Insgesamt hätte ein stärkerer Fokus auf Teamwork und gegenseitige Unterstützung die Arbeitsatmosphäre deutlich verbessern können.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen war
oft nicht optimal. Es fehlte an Wertschätzung und Respekt gegenüber ihrer Erfahrung. Ältere Mitarbeiter wurden häufig mit denselben hohen Erwartungen und Verkaufszielen konfrontiert wie jüngere, ohne dass ihre Bedürfnisse oder die mögliche Belastung berücksichtigt wurden. Ein sensiblerer Ansatz für die verschiedenen Altersgruppen hätte das Arbeitsklima verbessert.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ließ oft zu
wünschen übrig. Es mangelte an klarer Kommunikation und Unterstützung. Entscheidungen wurden häufig ohne Rücksprache mit den Mitarbeitern getroffen, und konstruktives Feedback war selten. Dies führte zu Frustration und einem Gefühl der Entfremdung innerhalb des Teams.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen waren insgesamt unbefriedigend. Oft gab es unzureichende Ressourcen, wie z. B. zu wenig Personal, was zu einer höheren Arbeitsbelastung führte.
waren nicht immer gut ausgestattet oder organisiert, was den Arbeitsalltag erschwerte. Zudem fehlte es an regelmäßigen Pausen und ergonomischen Arbeitsplätzen, was das Wohlbefinden beeinträchtigte.
Kommunikation
Die Kommunikation war oft
unzureichend und unstrukturiert. Wichtige Informationen wurden entweder spät oder gar nicht weitergegeben, was zu Verwirrung und Stress führte.
Feedback von Mitarbeitern wurde selten ernst genommen, und es fehlte an klaren Anweisungen und transparenter Kommunikation
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung am Arbeitsplatz
war oft nicht gegeben. Es gab keine sichtbaren Bemühungen, eine gleichwertige Behandlung aller Mitarbeiter zu fördern, unabhängig von Geschlecht, Alter oder Herkunft. Entscheidungen und Beförderungen schienen nicht immer auf Leistung basierend, was zu Unzufriedenheit und Ungleichgewicht innerhalb des Teams führte.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren meist eintönig und
stark auf den Verkaufsdruck ausgerichtet. Es gab wenig Raum für kreative oder abwechslungsreiche Tätigkeiten, da der Fokus hauptsächlich auf dem Erreichen von Verkaufszielen lag. Interessante Aufgaben oder Herausforderungen, die eine persönliche oder berufliche Weiterentwicklung ermöglicht hätten, blieben oft aus.
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Die Firma grob in mindelheim ist ein sehr starker Arbeitgeber , wo auf die Bedürfnisse der Angestellten eingeht.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Mindelheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Attraktive Vergütung, sehr gute work Life Balance, Weiterbildungen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Urlaub wird nicht gewährt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Mindelheim gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Urlaub wird nicht genehmigt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Einfach schrecklich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Mindelheim gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fast alles. Viel schein, wenig sein. Sie wollen ein gutes Bild nach außen zeichnen und benutzen hintenrum die Menschen einfach aus.
Verbesserungsvorschläge
Es wird alles verboten, was nicht ins Bild passt unfassbar. Dann was von Familien freundlich erzählen aber sobald man schwanger ist, wird man behandelt wie die Pest. Da ist ganz viel Luft nach oben. Arbeitspläne besser gestalten.
Bekommt eure Pläne in den Griff! Es ist schön, wenn es angeblich 4 Wochen im vorrraus geplant wird, bei den Arbeitnehmern das aber nicht ankommt.
Und dies alles über WhatsApp passiert. Dies ist ein keinster Weise konform oder zulässig.
Überprüft eure Führungskräfte mehr! Gerade auf Kommunikationsskills und Führungsstile.
Denn wenn ihr nur Lemminge haben möchtet werden die guten Menschen alle abspringen.
Hört auf zu expandieren, wenn die Abteilungen nicht richtig laufen.
Arbeitsatmosphäre
Ist gar keine vorhanden
Image
Nach außen Hui nach innen Pfui
Work-Life-Balance
Jede Woche wird neuerdings der Plan verändert. Keine Planung möglich. Wird drauf gepocht Flexibilität unterschrieben gehabt zu haben, obwohl es hieß Pläne kommen 4 Wochen im vorrraus
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es fällt mega viel Müll ab.
Karriere/Weiterbildung
Es wird gesagt, man kann sich weiter bilden und aufsteigen. Nur das ist anscheinend nur möglich, wenn man sich stark an die moralisch verwerflichen Regeln einzelner hält. Wenn das nicht gegeben, wird jeder karriereschritt blockiert.
Kollegenzusammenhalt
Kann nur lachen. Dadurch dass mit Kündigungen gedroht wird, wenn man gegen den Strom schwimmt, trauen sich viele nichts zu sagen, weil sie Angst um ihren Job haben.
Vorgesetztenverhalten
Herablassend, Ignorierend und einfach falsch besetzt.
Arbeitsbedingungen
Pläne kommen zu spät. Waschbecken seit Monaten kaputt, also nach dem toilettengang kein waschen möglich. Messer liegen offen rum, weil die sicherheitsmesser nicht vorhanden sind. Türschloss seit Wochen kaputt, wodurch man den Raum nicht ohne 5 min suchen des Schlüssels betreten kann.
Kommunikation
Wird immer so getan, als ob es welche gäbe. Die Kommunikation zwischen Führung und Angestellten ist eine Katastrophe. Es wird sogar bei direkter Anrede einfavh ignoriert und gedro
Gehalt/Benefits
Eine EG zu niedrig . Für den Stress und dem Ton, der dort herrscht ist es ausbeute
Gleichberechtigung
Führung hockt zusammen und hat "Freundschaften" untereinander. Und Sätze über Belegschaft fallen auch. Wo ganz stark der Verdacht besteht, dass da nicht immer alles mit rechten Dingen zu geht. Einsehen können wir gerade Pläne und so nicht, weil manche Überstunden machen dürfen und bei anderen sie sinnlos gekürzt werden.
Interessante Aufgaben
Es ist Industrie . Also nichts besonderes. Die Führung hätte jedoch die Möglichkeit es spannend zu gestalten
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Das ist die Firma wo es jeden Tag einen Anpfiff gibt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Mindelheim gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
es wird einfach alles verdreht
Verbesserungsvorschläge
Würden die wissen was im abgeht....
Arbeitsatmosphäre
Gedämpft
Image
Lasst es sein...... Menschen verbrennungs Maschinerie. Augenscheinlich gut aber der Blick hinter die Kulissen verrät ...
Work-Life-Balance
Sympathieabhängig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird zwar suggeriert ist aber nicht so alles
Karriere/Weiterbildung
Es wird zwar viel versprochen sind aber nur köder
Kollegenzusammenhalt
Kann nicht Funktionieren
Vorgesetztenverhalten
sitzt im Büro am telefon oder geht rauchen lässt alle anderen seine Arbeit machen
Arbeitsbedingungen
Wollen einen fertig machen
Kommunikation
unerlich alles je nach Sympathie
Gleichberechtigung
Ml fühlt einfach unwiderstehlich und glaubt das die ma ihm zu Füssen liegen
Interessante Aufgaben
Je nach Sympathie
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Elternzeit darf nicht genommen werden, sonst droht Rauswurf?
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Mindelheim gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
An sich gut aber Sparkurs und soziale kälte vermiesen alles
Arbeitsatmosphäre
Mies
Vorgesetztenverhalten
Null Sterne ist noch zuviel
Kommunikation
An einander vorbei und hinter dem rücken
Interessante Aufgaben
Kommt auf die Position an
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 15 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird "Firma"Grob durchschnittlich mit 1,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,6 Punkte). 14% der Bewertenden würden "Firma"Grob als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 15 Bewertungen gefallen die Faktoren Umwelt-/Sozialbewusstsein, Gehalt/Benefits und Image den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 15 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich "Firma"Grob als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.