Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungAttraktive Vergütung, sehr gute work Life Balance, Weiterbildungen
Gehalt kommt pünklich
Klare Strukturen und Organisation: Verbesserung der internen Abläufe und Prozesse, um Stress und Chaos zu reduzieren.
aktuell leider wirklich nichts mehr, könnte keine Medaille oder Rose vergeben
Wer biss hat, weiterkommen will und Karriere vor Bezahlung stellt bekommt Chancen.
Mich möchten sie auch im hohen Bogen rausschmeißen
Fehlende Hilfestellung und wenig Wertschätzung der Mitarbeiter.
2. Unrealistische Zielvorgaben: Verkaufsdruck und Vorgaben, die oft nicht erreichbar waren.
3. Kaum Entwicklungsmöglichkeiten: Keine
Perspektiven für Weiterbildung oder Karriereaufstieg.
4. Schlechte Organisation: Unklare Strukturen und chaotische Abläufe im Arbeitsalltag.
5. Geringe Wertschätzung der Arbeit: Wenig Anerkennung für Engagement und Leistung.
Einschüchterung durch Vorgesetzten
Genehmiger Urlaub wird storniert
Überstunden werden gekappt
Es wird erwartet das aufgestempelt und weitergearbeitet wird
Betriebsvereinbarung wird mit Füßen getreten
Kritik nicht erwünscht
Tägliche Drohgebärden und PS Meldungen über SAP
Unfaire Arbeitsbedingungen
Unfairer Umgang
Urlaub wird nicht genehmigt
Ständiger Anpfiff
Realistische Zielvorgaben: Anpassung der Verkaufsziele an die Marktbedingungen und den Standort, um Überforderung zu vermeiden.
Es wird alles verboten, was nicht ins Bild passt unfassbar. Dann was von Familien freundlich erzählen aber sobald man schwanger ist, wird man behandelt wie die Pest. Da ist ganz viel Luft nach oben. Arbeitspläne besser gestalten.
Bekommt eure Pläne in den Griff! Es ist schön, wenn es angeblich 4 Wochen im vorrraus geplant wird, bei den Arbeitnehmern das aber nicht ankommt.
Und dies alles über WhatsApp passiert. Dies ist ein keinster Weise konform oder zulässig.
Überprüft eure Führungskräfte mehr! ...
Eine direkte Kommunikation von Abteilung und Geschäftsführung - ohne die verfälschende
Stelle des direkten Vorgesetzten .
Hört euren Mitarbeitern endlich zu und tut nicht nur so als ob - dann laufen vielleicht irgendwann die ganzen guten Mitarbeiter auch nicht mehr
wed ...
Zu einer modernen Firmenkultur gehört nicht nur die GleichBehandlung sondern auch die GleichBezahlung von Männern und Frauen.
Nicht nur Werbung nach außen machen, sondern Werte auch leben
An sich gut aber Sparkurs und soziale kälte vermiesen alles
Der am besten bewertete Faktor von "Firma"Grob ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Nach außen dank Werbung sehr gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von "Firma"Grob ist Vorgesetztenverhalten mit 1,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Mich möchten sie auch im hohen Bogen rausschmeißen
Die Vorgesetzten versuchen sich
selber gut darzustellen, Mitarbeiter werden schnell fallen gelassen und als Buhmann hingestellt. Genehmigter Urlaub wird spontan ohne ersichtlichen Grund gestrichen.
Das Vorgesetztenverhalten ließ oft zu
wünschen übrig. Es mangelte an klarer Kommunikation und Unterstützung. Entscheidungen wurden häufig ohne Rücksprache mit den Mitarbeitern getroffen, und konstruktives Feedback war selten. Dies führte zu Frustration und einem Gefühl der Entfremdung innerhalb des Teams.
Die Vorgesetzten der einzelnen Abteilungen sind sehr unterschiedlich. Es gibt menschliche offene Persönlichkeiten, die sich auch dementsprechend verhalten.
Es gibt aber auch die Kollegen die diejenigen bevorzugen mit denen sie Privat befreundet sind. Auch der Umgang bzw. das Ansehen mit Frauen in Führungspositionen schwankt sehr je nachVorgesetzten. Es wird täglich nahe gelegt zu kündigen.
Völlig unerfahrene Führungskräfte mit 0 Leadership Kompetenz aber guten Ellbogen bestimmen den Alltag. Demotivierend und traurig. Boshaftigkeit ohne Ende. Behandelt einen schlecht, vergibt nur sch… Arbeiten und kritisiert permanent, bzw. sucht nach Gründen um zu kritisieren
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Das Gehalt war im Vergleich zu den hohen Anforderungen und dem Verkaufsdruck eher niedrig. Die Sozialleistungen waren ebenfalls begrenzt, mit wenigen zusätzlichen Benefits oder Anreizen für die Mitarbeiter. Es gab kaum Boni oder leistungsabhängige Prämien, und die Standardleistungen wie die Metall Rentenversicherung waren das Minimum.
Es wird gesagt, man kann sich weiter bilden und aufsteigen. Nur das ist anscheinend nur möglich, wenn man sich stark an die moralisch verwerflichen Regeln einzelner hält. Wenn das nicht gegeben, wird jeder karriereschritt blockiert.
Es wird zwar viel versprochen sind aber nur köder
Gibt es nicht. Weiterbildung 0 Budget. Karriere -> 0 Chance durch Kompetenz (vielleicht mehr durch Ellbogen oder Einschleimen)
Wer Leistung bringt kann auch ohne
Gehaltsanpassung weiter kommen - man muss aber darum Kämpfen.
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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