Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
aktuell leider wirklich nichts mehr, könnte keine Medaille oder Rose vergeben
Fehlende Wertschätzung, keinen Plan, Überhöhung der Chancen durch fabulieren, Lügen und "Für-blöd-Verkaufen" so nach dem Motto - den bringen wir schon auch noch los
ch weiß nicht, wo ich anfangen soll
jeder Tag ist nahezu unerträglich. Kritik Kritik und nochmals Kritik, jeden Tag!
Urlaub ist nach Abstimmung mit Kollegen meistens frei wählbar. Arbeitszeiten sind offiziell flexibel, allerdings steht man meist unter großem Gruppenzwang länger zu bleiben oder auch mal nach 10h Arbeit auszustempeln und weiterzuarbeiten. Wer kein Samstag kommt wird mit Arbeit überschüttet. (…. „wärst den Samstag gekommen dann würdest auch deine Arbeit schaffen“….)
Man wird überall bemitleidet und angesprochen, wie es der Firma geht. Es ist nur noch zum Schämen!
Man wird auch gerne auf dem privaten Handy und im Urlaub wegen Belanglosigkeiten angerufen und mitgeteilt was man verbockt hat
Keine Photovolteik, vier überteuerte E Ladesäulen wovon zwei den Gästen vorenthalten wird für über 5000 Leute
Gibt es nicht. Weiterbildung 0 Budget. Karriere -> 0 Chance durch Kompetenz (vielleicht mehr durch Ellbogen oder Einschleimen)
Ein Hauen und Stechen. Es wird gemobbt, was das Zeug hergibt
Es sind zu viele alte Kollegen im Unternehmen die man mit Altersteilzeit und co versucht loszuwerden
Völlig unerfahrene Führungskräfte mit 0 Leadership Kompetenz aber guten Ellbogen bestimmen den Alltag. Demotivierend und traurig. Boshaftigkeit ohne Ende. Behandelt einen schlecht, vergibt nur sch… Arbeiten und kritisiert permanent, bzw. sucht nach Gründen um zu kritisieren
Die Technik ist alt, älter als ein Stein. Ergonomisches Arbeiten ist nicht möglich. Bei Rückenproblemen kann man nur beten, weil es keine höhenverstellbaren Werkbänke gibt. Mit 56 Jahren ist man zu alt für die ganzen Vorgesetzten.
Es gibt keine!
Kritik kritisiert Kritik kritisiert!!!!
Gleichberechtigung
Frauen werden grundsätzlich nicht geschätzt
Reines Schmerzensgeld und dafür ist es zu wenig
EG 4
Kritik steht im Mittelpunkt!
Wer biss hat, weiterkommen will und Karriere vor Bezahlung stellt bekommt Chancen.
- Keine „eingespielten" Teams gewünscht.
- Viele leere Versprechungen.
- Gleichberechtigung von Männern und Frauen
Ja - aber nicht im Geld.
- sehr viele Hausgemachte Probleme wie IT und Logistik die den Arbeitsalltag unheimlich beschweren.
Eine direkte Kommunikation von Abteilung und Geschäftsführung - ohne die verfälschende
Stelle des direkten Vorgesetzten .
Hört euren Mitarbeitern endlich zu und tut nicht nur so als ob - dann laufen vielleicht irgendwann die ganzen guten Mitarbeiter auch nicht mehr
wed ...
Zu einer modernen Firmenkultur gehört nicht nur die GleichBehandlung sondern auch die GleichBezahlung von Männern und Frauen.
Die Atmosphäre in diesem Konzern ist immer gedrückt - andauernd IT Ausfälle (diese stammt noch aus der Steinzeit) - Chaos und Ausfälle in der Belieferung - aber Hauptsache Druck ohne Ende das auszugleichen und die Zahlen werden
erreicht
GROB Vorgesetzten Treiben Unfug
Work-Work Balance wäre hier der richtige Ausdruck.Meistens 6Tage Woche, und nicht selten 10Stunden Tage. Wer auf seine 8Stunden oder sogar einen regelmäßigen freien Samstag besteht wird gerne mal als faul dargestellt und regelmäßig schikaniert.
Wer Leistung bringt kann auch ohne
Gehaltsanpassung weiter kommen - man muss aber darum Kämpfen.
Unterirdische Bezahlung (Era 4) und immer wieder werden Sonderprämien versprochen
deren Konditionen sich so oft ändern bis kaum mehr etwas ausbezahlt oder verschoben wird.
Ok, seit neustem wird sogar versucht den Müll zu trennen.
Der Zusammenhalt innerhalb der Abteilungen ist rein die Angelegenheit des Vorgesetzten und damit meistes nicht so prickelnd.
Ist ein Team aber zu gut eingespielt werden auch gebe mal vom Vorgesetzten Keile hinein getrieben.
Ist ok sofern der Ältere Kollege noch volle Leistung bringen kann, ansonsten wird gerne mal aussortiert und dem Kollegen nahe gelegt selbst zu gehen bevor er gegangen wird.
Die Vorgesetzten der einzelnen Abteilungen sind sehr unterschiedlich. Es gibt menschliche offene Persönlichkeiten, die sich auch dementsprechend verhalten.
Es gibt aber auch die Kollegen die diejenigen bevorzugen mit denen sie Privat befreundet sind. Auch der Umgang bzw. das Ansehen mit Frauen in Führungspositionen schwankt sehr je nachVorgesetzten. Es wird täglich nahe gelegt zu kündigen.
Marode IT, Katastrophale Logistik, und ein sehr fragwürdiger Umgang mit Arbeitszeiten.
Um PSA muss teilweise gebettelt werden obwohl sie klar vorgeschrieben ist.
Die Gebäude sind in den Mitarbeiter Bereichen teilweise ziemlich Marode und ungepflegt bis
saubere Neubauten.
Es wird offiziell eine Offene Kommunikation gepredigt und gewünscht - findet diese allerdings statt wird sie, egal wie freundlich formuliert, als Angriff gewertet und spätestens Höhe Abteilungs abgefangen.
Die Gleichberechtigung zwischen Männern und Frauen ist noch nicht vollständig eingezogen.
Die Gehaltsspanne zwischen den Geschlechtern ist noch relativ hoch und auch die Anforderung sind ungleich verteilt.
Gleiches Geld für gleiche Arbeit - absolut
Fehlanzeige!
Langweilig wird es nie. Jeden Tag die Probleme lösen die eine Marode IT und eine Katastrophale Logistik so mit sich bringen.
Persönlicher sowie Telefonischer
Kundenkontakt, interne Aufgabenfelder usw.