"Firma"Grob"

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Klare Strukturen und Organisation: Verbesserung der internen Abläufe und Prozesse, um Stress und Chaos zu reduzieren.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fehlende Hilfestellung und wenig Wertschätzung der Mitarbeiter.
2. Unrealistische Zielvorgaben: Verkaufsdruck und Vorgaben, die oft nicht erreichbar waren.
3. Kaum Entwicklungsmöglichkeiten: Keine
Perspektiven für Weiterbildung oder Karriereaufstieg.
4. Schlechte Organisation: Unklare Strukturen und chaotische Abläufe im Arbeitsalltag.
5. Geringe Wertschätzung der Arbeit: Wenig Anerkennung für Engagement und Leistung.

Verbesserungsvorschläge

Realistische Zielvorgaben: Anpassung der Verkaufsziele an die Marktbedingungen und den Standort, um Überforderung zu vermeiden.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphare war gepragt
von hohem Druck und wenig Wertschätzung. Es fehlte oft an Teamgeist und Unterstützung durch Vorgesetzte, was die Motivation negativ beeinflusste.
Konflikte wurden selten offen angesprochen, und der Fokus lag ausschließlich auf Verkaufszahlen, anstatt ein angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen.

Image

Das Image des Unternehmens war
gemischt. Nach außen hin wurde es als etablierter Anbieter wahrgenommen, doch intern gab es viele Unzufriedenheiten bezüglich der Arbeitsbedingungen und der mangelnden Wertschätzung der Mitarbeiter.
Das Unternehmen könnte von einer stärkeren Fokussierung auf Mitarbeiterzufriedenheit und nachhaltigen Praktiken profitieren, um sein Image auch nach innen und außen zu verbessern.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance war verbesserungswürdig. Obwohl es manchmal flexible Arbeitszeiten gab, führten der hohe Verkaufsdruck und häufige Personalausfälle dazu, dass Überstunden und Mehrarbeit oft notwendig waren. Besonders in stressigen Phasen blieb kaum Zeit für Erholung und private Aktivitäten.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Karriere- und
Weiterbildungsmöglichkeiten waren im Unternehmen begrenzt. Es gab kaum strukturierte Programme zur beruflichen Entwicklung oder Aufstiegsmöglichkeiten.
Mitarbeiter mussten sich häufig selbst um ihre Weiterbildung kümmern, und interne Schulungen waren selten und wenig aussagekräftig. Ein stärkerer Fokus auf individuelle Forderung und Entwicklung würde den langfristigen Erfolg und die Mitarbeiterbindung deutlich verbessern.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Umwelt- und Sozialbewusstsein im
Unternehmen war eher gering ausgeprägt. Es gab wenig Initiativen, die auf Nachhaltigkeit oder soziale Verantwortung abzielten. Umweltfreundliche Praktiken oder ein stärkerer Fokus auf ethische Unternehmensführung wurden kaum verfolgt, was zu einem Gefühl der Vernachlässigung in diesen Bereichen führte.

Kollegenzusammenhalt

Konkurrenzdenken und mangelnde Unterstützung überwogen. Insgesamt hätte ein stärkerer Fokus auf Teamwork und gegenseitige Unterstützung die Arbeitsatmosphäre deutlich verbessern können.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit älteren Kollegen war
oft nicht optimal. Es fehlte an Wertschätzung und Respekt gegenüber ihrer Erfahrung. Ältere Mitarbeiter wurden häufig mit denselben hohen Erwartungen und Verkaufszielen konfrontiert wie jüngere, ohne dass ihre Bedürfnisse oder die mögliche Belastung berücksichtigt wurden. Ein sensiblerer Ansatz für die verschiedenen Altersgruppen hätte das Arbeitsklima verbessert.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten ließ oft zu
wünschen übrig. Es mangelte an klarer Kommunikation und Unterstützung. Entscheidungen wurden häufig ohne Rücksprache mit den Mitarbeitern getroffen, und konstruktives Feedback war selten. Dies führte zu Frustration und einem Gefühl der Entfremdung innerhalb des Teams.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen waren insgesamt unbefriedigend. Oft gab es unzureichende Ressourcen, wie z. B. zu wenig Personal, was zu einer höheren Arbeitsbelastung führte.
waren nicht immer gut ausgestattet oder organisiert, was den Arbeitsalltag erschwerte. Zudem fehlte es an regelmäßigen Pausen und ergonomischen Arbeitsplätzen, was das Wohlbefinden beeinträchtigte.

Kommunikation

Die Kommunikation war oft
unzureichend und unstrukturiert. Wichtige Informationen wurden entweder spät oder gar nicht weitergegeben, was zu Verwirrung und Stress führte.
Feedback von Mitarbeitern wurde selten ernst genommen, und es fehlte an klaren Anweisungen und transparenter Kommunikation

Gleichberechtigung

Die Gleichberechtigung am Arbeitsplatz
war oft nicht gegeben. Es gab keine sichtbaren Bemühungen, eine gleichwertige Behandlung aller Mitarbeiter zu fördern, unabhängig von Geschlecht, Alter oder Herkunft. Entscheidungen und Beförderungen schienen nicht immer auf Leistung basierend, was zu Unzufriedenheit und Ungleichgewicht innerhalb des Teams führte.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben waren meist eintönig und
stark auf den Verkaufsdruck ausgerichtet. Es gab wenig Raum für kreative oder abwechslungsreiche Tätigkeiten, da der Fokus hauptsächlich auf dem Erreichen von Verkaufszielen lag. Interessante Aufgaben oder Herausforderungen, die eine persönliche oder berufliche Weiterentwicklung ermöglicht hätten, blieben oft aus.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fast alles. Viel schein, wenig sein. Sie wollen ein gutes Bild nach außen zeichnen und benutzen hintenrum die Menschen einfach aus.

Verbesserungsvorschläge

Es wird alles verboten, was nicht ins Bild passt unfassbar. Dann was von Familien freundlich erzählen aber sobald man schwanger ist, wird man behandelt wie die Pest. Da ist ganz viel Luft nach oben. Arbeitspläne besser gestalten.
Bekommt eure Pläne in den Griff! Es ist schön, wenn es angeblich 4 Wochen im vorrraus geplant wird, bei den Arbeitnehmern das aber nicht ankommt.
Und dies alles über WhatsApp passiert. Dies ist ein keinster Weise konform oder zulässig.
Überprüft eure Führungskräfte mehr! Gerade auf Kommunikationsskills und Führungsstile.
Denn wenn ihr nur Lemminge haben möchtet werden die guten Menschen alle abspringen.
Hört auf zu expandieren, wenn die Abteilungen nicht richtig laufen.

Arbeitsatmosphäre

Ist gar keine vorhanden

Image

Nach außen Hui nach innen Pfui

Work-Life-Balance

Jede Woche wird neuerdings der Plan verändert. Keine Planung möglich. Wird drauf gepocht Flexibilität unterschrieben gehabt zu haben, obwohl es hieß Pläne kommen 4 Wochen im vorrraus

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es fällt mega viel Müll ab.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Kann nur lachen. Dadurch dass mit Kündigungen gedroht wird, wenn man gegen den Strom schwimmt, trauen sich viele nichts zu sagen, weil sie Angst um ihren Job haben.

Vorgesetztenverhalten

Herablassend, Ignorierend und einfach falsch besetzt.

Arbeitsbedingungen

Pläne kommen zu spät. Waschbecken seit Monaten kaputt, also nach dem toilettengang kein waschen möglich. Messer liegen offen rum, weil die sicherheitsmesser nicht vorhanden sind. Türschloss seit Wochen kaputt, wodurch man den Raum nicht ohne 5 min suchen des Schlüssels betreten kann.

Kommunikation

Wird immer so getan, als ob es welche gäbe. Die Kommunikation zwischen Führung und Angestellten ist eine Katastrophe. Es wird sogar bei direkter Anrede einfavh ignoriert und gedro

Gehalt/Benefits

Eine EG zu niedrig . Für den Stress und dem Ton, der dort herrscht ist es ausbeute

Gleichberechtigung

Führung hockt zusammen und hat "Freundschaften" untereinander. Und Sätze über Belegschaft fallen auch. Wo ganz stark der Verdacht besteht, dass da nicht immer alles mit rechten Dingen zu geht. Einsehen können wir gerade Pläne und so nicht, weil manche Überstunden machen dürfen und bei anderen sie sinnlos gekürzt werden.

Interessante Aufgaben

Es ist Industrie . Also nichts besonderes. Die Führung hätte jedoch die Möglichkeit es spannend zu gestalten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

es wird einfach alles verdreht

Verbesserungsvorschläge

Würden die wissen was im abgeht....

Arbeitsatmosphäre

Gedämpft

Image

Lasst es sein...... Menschen verbrennungs Maschinerie. Augenscheinlich gut aber der Blick hinter die Kulissen verrät ...

Work-Life-Balance

Sympathieabhängig

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird zwar suggeriert ist aber nicht so alles

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Kann nicht Funktionieren

Vorgesetztenverhalten

sitzt im Büro am telefon oder geht rauchen lässt alle anderen seine Arbeit machen

Arbeitsbedingungen

Wollen einen fertig machen

Kommunikation

unerlich alles je nach Sympathie

Gleichberechtigung

Ml fühlt einfach unwiderstehlich und glaubt das die ma ihm zu Füssen liegen

Interessante Aufgaben

Je nach Sympathie

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

sehr viel

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter mehr schätzen

Arbeitsatmosphäre

Nicht vorhanden

Image

Nicht gut

Work-Life-Balance

Gibt es keine, No - Work - Life - Balance, Überstunden, Überstunden, Überstunden , Samstag, Samstag, Samstag arbeiten

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Alles in Plastik verpackt, gefühlt doppelt und dreifach

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Wenn man ein hat mit denen man gut ist, dann einigermaßen okay, ansonsten auch mehr als miserabel

Vorgesetztenverhalten

Wirklich das allerletzte

Arbeitsbedingungen

Wird auch nicht eingehalten, man steht sehr oft wenn Personal krank von Morgens - Abends komplett Überlastet da und soll seine 0,75 Std. Pause am G-Modul machen

Kommunikation

Nicht vorhanden, ignorieren und lästern, grinsen und kichern

Gehalt/Benefits

Keine Chancen, mit dem Gehalt wird man nicht Glücklich, bezahlen grottenschlecht!
Arbeitszeugnis wird nur ausgestellt wenn man jede Woche mindestens 2-3 anruft und wird dann auch noch total schlecht geschrieben!

Gleichberechtigung

Neeeein auf keinesfall! Versteht sich einer besser wird er bevorzugt

Interessante Aufgaben

Nein, immer das gleiche.

Gut am Arbeitgeber finde ich

aktuell leider wirklich nichts mehr, könnte keine Medaille oder Rose vergeben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fehlende Wertschätzung, keinen Plan, Überhöhung der Chancen durch fabulieren, Lügen und "Für-blöd-Verkaufen" so nach dem Motto - den bringen wir schon auch noch los

Verbesserungsvorschläge

ch weiß nicht, wo ich anfangen soll

Arbeitsatmosphäre

jeder Tag ist nahezu unerträglich. Kritik Kritik und nochmals Kritik, jeden Tag!

Urlaub ist nach Abstimmung mit Kollegen meistens frei wählbar. Arbeitszeiten sind offiziell flexibel, allerdings steht man meist unter großem Gruppenzwang länger zu bleiben oder auch mal nach 10h Arbeit auszustempeln und weiterzuarbeiten. Wer kein Samstag kommt wird mit Arbeit überschüttet. (…. „wärst den Samstag gekommen dann würdest auch deine Arbeit schaffen“….)

Image

Man wird überall bemitleidet und angesprochen, wie es der Firma geht. Es ist nur noch zum Schämen!

Work-Life-Balance

Man wird auch gerne auf dem privaten Handy und im Urlaub wegen Belanglosigkeiten angerufen und mitgeteilt was man verbockt hat

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keine Photovolteik, vier überteuerte E Ladesäulen wovon zwei den Gästen vorenthalten wird für über 5000 Leute

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Ein Hauen und Stechen. Es wird gemobbt, was das Zeug hergibt

Umgang mit älteren Kollegen

Es sind zu viele alte Kollegen im Unternehmen die man mit Altersteilzeit und co versucht loszuwerden

Vorgesetztenverhalten

Völlig unerfahrene Führungskräfte mit 0 Leadership Kompetenz aber guten Ellbogen bestimmen den Alltag. Demotivierend und traurig. Boshaftigkeit ohne Ende. Behandelt einen schlecht, vergibt nur sch… Arbeiten und kritisiert permanent, bzw. sucht nach Gründen um zu kritisieren

Arbeitsbedingungen

Die Technik ist alt, älter als ein Stein. Ergonomisches Arbeiten ist nicht möglich. Bei Rückenproblemen kann man nur beten, weil es keine höhenverstellbaren Werkbänke gibt. Mit 56 Jahren ist man zu alt für die ganzen Vorgesetzten.

Kommunikation

Es gibt keine!
Kritik kritisiert Kritik kritisiert!!!!
Gleichberechtigung
Frauen werden grundsätzlich nicht geschätzt

Gehalt/Benefits

Reines Schmerzensgeld und dafür ist es zu wenig

EG 4

Gleichberechtigung

Kritik steht im Mittelpunkt!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wer biss hat, weiterkommen will und Karriere vor Bezahlung stellt bekommt Chancen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Keine „eingespielten" Teams gewünscht.
- Viele leere Versprechungen.
- Gleichberechtigung von Männern und Frauen
Ja - aber nicht im Geld.
- sehr viele Hausgemachte Probleme wie IT und Logistik die den Arbeitsalltag unheimlich beschweren.

Verbesserungsvorschläge

Eine direkte Kommunikation von Abteilung und Geschäftsführung - ohne die verfälschende
Stelle des direkten Vorgesetzten .
Hört euren Mitarbeitern endlich zu und tut nicht nur so als ob - dann laufen vielleicht irgendwann die ganzen guten Mitarbeiter auch nicht mehr
wed ...
Zu einer modernen Firmenkultur gehört nicht nur die GleichBehandlung sondern auch die GleichBezahlung von Männern und Frauen.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre in diesem Konzern ist immer gedrückt - andauernd IT Ausfälle (diese stammt noch aus der Steinzeit) - Chaos und Ausfälle in der Belieferung - aber Hauptsache Druck ohne Ende das auszugleichen und die Zahlen werden
erreicht

Image

GROB Vorgesetzten Treiben Unfug

Work-Life-Balance

Work-Work Balance wäre hier der richtige Ausdruck.Meistens 6Tage Woche, und nicht selten 10Stunden Tage. Wer auf seine 8Stunden oder sogar einen regelmäßigen freien Samstag besteht wird gerne mal als faul dargestellt und regelmäßig schikaniert.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Unterirdische Bezahlung (Era 4) und immer wieder werden Sonderprämien versprochen
deren Konditionen sich so oft ändern bis kaum mehr etwas ausbezahlt oder verschoben wird.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ok, seit neustem wird sogar versucht den Müll zu trennen.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt innerhalb der Abteilungen ist rein die Angelegenheit des Vorgesetzten und damit meistes nicht so prickelnd.
Ist ein Team aber zu gut eingespielt werden auch gebe mal vom Vorgesetzten Keile hinein getrieben.

Umgang mit älteren Kollegen

Ist ok sofern der Ältere Kollege noch volle Leistung bringen kann, ansonsten wird gerne mal aussortiert und dem Kollegen nahe gelegt selbst zu gehen bevor er gegangen wird.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten der einzelnen Abteilungen sind sehr unterschiedlich. Es gibt menschliche offene Persönlichkeiten, die sich auch dementsprechend verhalten.
Es gibt aber auch die Kollegen die diejenigen bevorzugen mit denen sie Privat befreundet sind. Auch der Umgang bzw. das Ansehen mit Frauen in Führungspositionen schwankt sehr je nachVorgesetzten. Es wird täglich nahe gelegt zu kündigen.

Arbeitsbedingungen

Marode IT, Katastrophale Logistik, und ein sehr fragwürdiger Umgang mit Arbeitszeiten.
Um PSA muss teilweise gebettelt werden obwohl sie klar vorgeschrieben ist.
Die Gebäude sind in den Mitarbeiter Bereichen teilweise ziemlich Marode und ungepflegt bis
saubere Neubauten.

Kommunikation

Es wird offiziell eine Offene Kommunikation gepredigt und gewünscht - findet diese allerdings statt wird sie, egal wie freundlich formuliert, als Angriff gewertet und spätestens Höhe Abteilungs abgefangen.

Gleichberechtigung

Die Gleichberechtigung zwischen Männern und Frauen ist noch nicht vollständig eingezogen.
Die Gehaltsspanne zwischen den Geschlechtern ist noch relativ hoch und auch die Anforderung sind ungleich verteilt.
Gleiches Geld für gleiche Arbeit - absolut
Fehlanzeige!

Interessante Aufgaben

Langweilig wird es nie. Jeden Tag die Probleme lösen die eine Marode IT und eine Katastrophale Logistik so mit sich bringen.
Persönlicher sowie Telefonischer
Kundenkontakt, interne Aufgabenfelder usw.