5 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 4,8Weiterempfehlung: 100%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Hervorragende Arbeitsatmosphäre, toller Zusammenhalt, vielfältige und interessante Projekte, viel Vertrauensvorschuss
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Übertragung eines hohen Maßes an Verantwortung von Anfang an und den großen Freiheitsspielraum, dem einen zur Erfüllung der Aufgaben eingeräumt wird.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm. Es gibt keine internen Konflikte zwischen Mitarbeitern. Der Umgang ist sehr vertrauensvoll, offen und dabei höflich und die Kommunikation transparent. Lob und Bestätigung durch den Vorgesetzten, nicht nur unter vier Augen, sondern auch vor dem gesamten Team, tragen zur guten Atmosphäre bei.
Image
Die Firma hat meiner Einschätzung nach bei den Mitarbeitern eine gute bis sehr gute Reputation, was sich an zahlreichen positiv wahrgenommenen Aspekten (gute Arbeitsatmosphäre, hervorragender Zusammenhalt des Teams, ausgewogene Work-Life-Balance, positives Feedback durch Kunden und Akteuren auf der Gegenseite, Projekterfolge usw.) manifestiert.
Auch durch die eigenen Mandanten sowie Partner (Steuerberater, Anwälte, IHK, Verbandsvertreter, M&A-Partnerberatungen) und Käufer/Verkäufer auf der Gegenseite erhält das Unternehmen regelmäßig positive Rückmeldungen mit Weiterempfehlungen bzw. dem Wunsch nach weiterer Zusammenarbeit.
Gut aber noch verbesserungsfähig ist dagegen die Bekanntheit des Unternehmens. Hier gibt es aus meiner Sicht Potential durch die intensivere und regelmäßige Nutzung einschlägiger Social Media (z.B. LinkedIn), beispielsweise durch das dortige Herausstellen von Projekterfolgen oder einer detaillierten Erläuterung der eigenen Arbeitsweise. Hier besteht aus meiner Sicht noch zu wenig Bewusstsein für die Relevanz und Priorität dieser Thematik, z.B. mit Blick auf die Vernetzung mit anderen M&A-Beratern oder Private-Equity-Gesellschaften, die diese Medien nutzen.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist sehr ausgewogen und mitarbeiterfreundlich. Die Arbeitszeiten für Projektleiter sind recht flexibel, im Innendienst gibt es etwas engere Restriktionen, was die zeitliche Flexibiltät am Morgen angeht, um die Besetzung des Büros sicherzustellen.
Die Bewilligung des Urlaubs ist unproblematisch und wird sehr mitarbeiterfreundlich umgesetzt. Wichtig ist, das sichergestellt wird, dass die anfallenden Aufgaben durch einen Kollegen erledigt werden.
Dauerhaft zahlreiche Überstunden, wie sie in vielen anderen M&A-Beratungen anfallen, werden nicht erwartet und sind auch nicht erwünscht. Überstunden können durch entsprechenden Ausgleich abgebaut werden.
Home Office ist möglich, aber nur in einem bestimmten zeitlichen Rahmen. Hier wäre etwas mehr Flexbilität wünschenswert. Insgesamt aber eine sehr gute Work-Life-Balance.
Karriere/Weiterbildung
Die Mitarbeiter sind angehalten, einmal jährlich an einer Weiterbildungsmaßnahme teilzunehmen. Dies kann ein ganzes Spektrum an Themen und Bereichen umfassen, beispielsweise Persönlichkeitsentwicklung, Zeitmanagement, Vertiefung von Fachwissen, etc.
Es wird vom Arbeitgeber eine Empfehlung abgegeben, worin aus dessen Sicht das größte Weiterbildungspotential besteht, aber die Wahl der Weiterbildungsmaßnahme kann vom Mitarbeiter frei gewählt werden und somit auch von der Empfehlung abweichen. Die Abgabe einer Empfehlung zeigt, dass der Arbeitgeber die Performance des Mitarbeiters regelmäßig reflektiert und versucht stets weiter zu verbessern.
Optimierungspotential besteht aus meiner Sicht, wenn es darum geht, frühzeitig Karriere-Entwicklungsmöglichkeiten (Aufstieg, Vergrößerung des Verantwortungsbereichs, Beteiligung am Unternehmen, Prokura etc.) aufzuzeigen und den Weg dorthin durch konkrete Zielvereinbarungen zu definieren.
Mitarbeitergespräche finden einmal jährlich sowie nach der Probezeit statt und sind recht ausführlich und umfangeich. Dauer meist ca. 45 bis 90 min. Beide Seiten haben ausreichend Raum, ihre Anliegen vorzutragen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Unternehmen zahlt ein für die Unternehmensgrößenklasse gutes, anständiges Gehalt. Die Zahlungen sind stets pünktlich. Staatlich geförderte Leistungen wurden an die Mitarbeiter weitergegeben.
Im Bereich der Sozialleistungen besteht Optimierungspotential, ist aber ggf. der Unternehmensgrößenklasse geschuldet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Grundsätzlich kann rein digital gearbeitet werden, sodass der individuelle Papierverbrauch rein von einem selbst abhängt. Mülltrennung findet statt. Inwieweit bei Dienstwagen eine Auswahlmöglichkeit der Antriebsart (z.B. Hybrid oder Elektro) besteht ist mir nicht bekannt, da ich die Dienstwagen-Option nicht genutzt habe. Die mir bekannten Dienstwagen haben aber alle reine Verbrennermotoren.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt des Teams ist hervorragend. Die Umgangsformen sind höflich, die Stimmung gut, die Zusammenarbeit läuft reibungslos.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Erfahrung und das Fachwissen der älteren Mitarbeiter (in der Regel freie Mitarbeiter/Freelancer) wird sehr geschätzt und gern nachgefragt.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhältnis zu meinem Vorgesetzen war und ist sehr positiv. Persönlich hatte ich keine Konflikte mit meinem Vorgesetzen und habe diesen so erlebt, dass er auch bei unterschiedlichen Auffassungen sachlichen Argumenten und Erläuterungen zugänglich war, auch wenn er sich nicht immer überzeugen ließ. Wichtig ist die frühzeitige Identifikation und Kommunikation möglicher Stolpersteine und idealerweise die Ausarbeitung eines ersten Lösungsvorschlags.
Arbeitsbedingungen
Technisches Equipment: u.a. Desktop-PC mit zwei großen Monitoren + Notebook (mit Dockingstation) für mobiles Arbeiten, Diensthandy, VPN-Client ermöglicht arbeiten im Home-Office, Geräte sind in gutem Zustand und auf gutem technischen Stand
Geräumige, ordentliche und gut ausgestattete Mehr-Personen-Büros, teilweise mit Klima-Anlage, ruhige Arbeitsumgebung, moderner Besprechungsraum mit großem Flatscreen-TV für Video-Konferenzen und Präsentationen in großer Runde, darüber hinaus kleine Kaffee-Küche mit geräumigem Kühlschrank
Bestellung von Büromaterial und sonstigen Arbeitsmitteln über Administration funktioniert hervorragend.
Option auf Dienstwagen für Projektleiter
Kommunikation
Aus meiner Sicht ist die Kommunikation des Teams zwar nicht vollkommen lückenlos, aber insgesamt sehr gut und intensiv. Neben den kurzen Wegen, den vielen informellen und bilateralen Gesprächen basiert der gute Informationsaustausch auf einer sehr guten und standardisierten Dokumentation des Arbeitsschritte sowie auf einem wöchentlichen Jour-Fixe und ggf. spezifischen Meetings.
Gleichberechtigung
Diskriminierungen aufgrund des Geschlechts sind mir unternehmensintern nicht bekannt/bewusst. Es wird im Gegenteil auf eine möglichst paritätische Verteilung, beispielsweise bei der Mitwirkung in Unternehmensfilmen und auf der Homepage, geachtet. Bei Mutterschaftsurlaub und Elternzeit gab es, soweit mir bekannt, nie Probleme und der Wiedereintritt in die Arbeit verlief aus meiner Sicht stets reibungslos.
Interessante Aufgaben
Durch die hohe Heterogenität der Projekte/Mandanten sind die Aufgaben und Herausforderungen vielfältig, sodass keine Monotonie eintritt. Die Unterschiedlichkeit der Projekte führt auch zu großen Lerneffekten. Darüber hinaus trägt man als Projektleiter Verantwortung für alle Phasen des Projekts und hat die Möglichkeit, sehr eigenständig zu arbeiten. Was einem viele Freiheiten ermöglicht, aber auch eine große Verantwortung zuteilt.
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Angenehmes Arbeiten in gediegener Atmosphäre
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten für die Prüfungszeit
Vorgesetztenverhalten
keine Flip Flops erlaubt :/
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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tolles Klima, nette Kollegen, interessante Arbeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gutes Arbeitsklima, abwechslungsreiche Tätigkeit,
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Interessanter Job, gutes Klima, netter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Firmenberatung Deininger durchschnittlich mit 4,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 100% der Bewertenden würden Firmenberatung Deininger als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsatmosphäre, Work-Life-Balance und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Firmenberatung Deininger als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.