Schwierige Zeiten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Gehaltszahlungen und nette Kollegen / ehemalige Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben.
Verbesserungsvorschläge
Eigene Ressourcen besser nutzen. Potenziale erkennen und fördern. Strategische Entscheidung besser durchdenken und Konsequenzen berücksichtigen. Lila Werte ggf. umsetzen und Mitarbeiter tatsächlich wertschätzen.
Kommunikation
Vieles wird nicht kommuniziert, auf Nachfragen wird nur ausgewichen. Unangenehmen und doch wichtigen Sachverhalten wird ausgewichen. Auf zukunftsträchtige Vorschläge von Mitarbeitern wird selten eingegangen.
Kollegenzusammenhalt
In den einzelnes Teams sehr gut. Bereichsübergreifend teilweise schwierig.
Work-Life-Balance
Vertrauensarbeitszeit. Wer für sich selbst einsteht, hat eine gute Work-Life-Balance. Ansonsten sind die Teams kontinuierlich unterbesetzt, insbesondere aufgrund der dauerhaft hohen Fluktuation. Unbezahlte (freiwillige) Überstunden sind dadurch ein quasi MUSS. Kollegen mit Familie nehmen sich oft besonders viel heraus. Eine vernünftige Urlaubsplanung seitens der Führungskräfte, unter Berücksichtigung des Aufgaben, gibt es nicht. Zu viele Führungskräfte für zu wenige Mitarbeiter. Führungskraft kann auch bei Hochphasen nicht unterstützen. Auf Dauer für viele Kollegen zu viel (unnötige) Belastung.
Vorgesetztenverhalten
Treffen keine klaren, nachvollziehbaren Entscheidungen. Wenig Führungserfahrung, Konflikte werden ausgesessen. Es werden keine realistischen Ziele gesetzt. Mitarbeiter werden grundsätzlich nicht bei Entscheidungen miteinbezogen. Entscheidungen werden oft nur auf der höchsten Ebene getroffen und durch Führungskräfte delegiert. Führungskraft selbst muss teilweise geführt werden und ist mit den Tätigkeiten völlig überfordert. Es fehlt immer der Blick für das große Ganze. Auch neuen Führungskräften mangelt es an Fachwissen/Führungspotenzial/Führungserfahrung. Ursache für eine überdurchschnittliche Fluktuation.
Interessante Aufgaben
Vorhanden, jedoch aufgrund der dauerhaften Unterbesetzung nicht umsetzbar, daher oft nur sehr monotone und wenig fordernde Aufgaben.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt nicht viele, aber diese werden gut behandelt.
Arbeitsbedingungen
Moderner Arbeitsplatz aber sonst steht’s preiswerte Ausstattung. Im Sommer oftmals viel zu heiß und im Winter funktioniert die Heizung teilweise nur bedingt, trotz neuem Gebäude. Home Office wird nicht gerne gesehen. Wöchentlicher Obstkorb und Süßigkeiten. Auch für Getränke wird gesorgt. Ansonsten ab und an je nach Abteilung und Führungskraft gemeinsames Mittagessen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
2024 immer noch keine vernünftige Mülltrennung in den Küchen/Gebäuden.
Gehalt/Sozialleistungen
Reicht zum (Über)leben, keinesfalls leistungsgerecht. Begründete Gehaltsforderung werden ignoriert oder heruntergespielt. Nur bei Druck wird reagiert. Verhalten spricht für sich.
Image
Image mancher Abteilungen unterirdisch. Image der gesamten Firma ok. Außerhalb und innerhalb der Firma wird oft schlecht gesprochen.
Karriere/Weiterbildung
Keine wirklichen Karrieremöglichkeiten. Selbst wenn, wird man dabei nur titelseitig „befördert“. Weiterbildungen seitens der Firma nicht wirklich vorhanden. Lieber werden Externe für teueres Geld eingekauft, als seine eigene Mannschaft zu stärken. Sehr kurzsichtig.
Arbeitsatmosphäre
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin / lieber Kollege,
LILA.Werte umsetzen, das ist Deine Bitte an die Führungs-Crew unserer Firmenfamilie. Das ist tatsächlich auch unser tägliches Bestreben, und darum bin ich Dir dankbar, dass Du uns sagst, wo Du in Deinem persönlichen Erleben Deines Arbeitsalltags Verbesserungspotential siehst – denn WIR FÜCHSE halten zam, und wir gehen respektvoll miteinander um.
Du wünschst Dir, dass wir eigene Ressourcen besser nutzen, Potenziale erkennen und fördern – das ist jeden Tag unser Ansporn. Wenn Du der Meinung bist, dass wir hier – egal ob im Bereich Führung oder im Operativen – etwas „liegen lassen“, dann gib Deiner Führungskraft bitte Bescheid – sie wird es wertschätzen und richtig einordnen. Ich lese aus Deiner Bewertung heraus, Du würdest Dich gerne fortbilden und weiterentwickeln – bei FUCHS hast Du dazu viele Möglichkeiten. In Deiner Abteilung gab es in den letzten Monaten drei konkrete Fortbildungs-Angebote, außerdem kann jede(r) Mitarbeiter*in sich jederzeit mit einem konkreten Wunsch bei ihrer/seiner Führungskraft melden. Wenn die Maßnahme Dich und die Firmenfamilie gleichermaßen weiter nach vorne bringt, gibt´s auch die volle Unterstützung von FUCHS. „Echte Karrieren“ findest Du in unserer Firmenfamilie in vielen Biographien – teilweise vom Azubi bis zum Geschäftsführer. Wenn Du für Dich einen konkreten Weg siehst, besprich ihn einfach mit Deinen Vorgesetzten, sie werden das honorieren!
Wer selbst schon einmal in einer Führungsrolle war, der weiß, dass gerade im rasanten Wirtschaftsleben der heutigen Zeit bei jeder noch so sorgfältigen Planung auch unvorhergesehene Ereignisse geschehen können – wenn wir beispielsweise als Firmenfamilie „wachsen“. Ich denke nicht, dass es Dir Recht wäre, wenn eine Führungskraft in einem solchen Fall einen bereits genehmigten Urlaub wieder streichen würde…?
Dass Du erlebst, wie „außerhalb und innerhalb der Firma schlecht gesprochen“ wird, finde ich schade – denn zum respektvollen Umgang gehört ja, auch etwaige kontroverse Themen offen miteinander auszudiskutieren. Darum: Wenn Du so etwas mitbekommst, rege doch gerne an, den FUCHS-Weg zu gehen und das direkte Gespräch miteinander zu suchen.
Jede(r), der/die sich bei FUCHS auskennt, weiß, dass Ihr im Bereich Finanzen / Controlling wahnsinnig viel leistet. Das schätzen WIR FÜCHSE quer durch alle Abteilungen bis hin zu den Gesellschaftern hoch ein. Wir alle können unser berufliches und privates Leben in der Regel gut in Einklang bringen - unabhängig davon, ob wir Familie haben oder nicht. Dafür, und für die meisten anderen wichtigen Aspekte im Arbeitsleben bei FUCHS (wie etwa beim Gehalt) ist IMMER das persönliche Gespräch das Mittel der Wahl.
Darum meine Bitte an Dich: Gehe den ersten Schritt in Richtung mehr Zufriedenheit sowie Freude an der Arbeit und führe mit Deiner Führungskraft ein persönliches, klärendes Gespräch. Vielleicht stellen sich Eindrücke, die Du im Alltag gewinnst, am Ende völlig anders dar. Solltest Du dafür gerne Unterstützung haben wollen, biete ich Dir sehr gern meine Hilfe an. Komm einfach kurz bei mir im Büro vorbei, oder vereinbare mit mir einen Termin auf „neutralem Boden“. Denn WIR FÜCHSE halten zam – und das meinen wir auch so.
Herzliche Grüße