Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 125 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Rabatte
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Kinderbetreuung
Hund erlaubtGutes Image, modernes Umfeld, größtenteils tolle Kollegen, flache Hierarchien, auch mit Chefs per Du, man fühlt sich wohl, sicherer Arbeitsplatz mit vielen Benefits
Der Kollegenzusammenhalt,den Umgang mit den Arbeiter die Gesellschafter und Geschäftsführer sind immer für einen da und unterstützen ihre Arbeiter wo sie können
Bieten Homeoffice an, Telefon über Internet ist super
Hands-on-Mentalität, Familienunternehmen, unternehmerische Freiheit, kooperative und partnerschaftliche Zusammenarbeit mit Baupartnern, langfristiger und nachhaltiger Erfolg steht im Vordergrund
Die Bodenständigkeit.
Wie bei Verbesserungsvorschläge. Wir sind halt ein Teil der Fuchs Gruppe.
Work Life Balance gibt es praktisch nicht, Überstunden sind keine Ausnahmen sondern an der Tagesordnung. Das Verhalten der Vorgesetzten lässt zu oft zu wünschen übrig.
Alles.
Bewertung bzgl. Arbeite entfernt da die Wahrheit der Firma Fuchs nicht passt.
Geschäftsführung grüßt bzw kennt seine Mitarbeiter nicht.
Sobald man abgeschrieben ist wird einem Mitarbeiter ein Aufhebungsvertrag angeboten, den dieser unterschreiben soll. Damit will die Firma fein raus sein und der Arbeitnehmer kann am Ende keine Ansprüche stellen. Schlechte Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen. Weitergabe von Informationen sollte schneller ablaufen - zum Teil hat man Infos von extern zuerst erhalten.
Nehmt euch mal ein Beispiel an den großen Firmen. Ihr wollt groß sein, macht aber im Detail so viele Fehler, das so viele Mitarbeiter unzufrieden sind und einfach wo anders hingehen. Zu 99% verlässt ein Mitarbeiter nicht die Firma, sondern seine Vorgesetzten. So ist es leider hier auch. Warum wird wohl so ziemlich in allen Bereichen der Firma Personal gesucht ? Bezahlung meist unterdurchschnittlich, Jeden Tag Überstunden, und die Stimmung ist fast immer zum "schreien". Wann wachen hier eigentlich die ...
Die sogenannten "Lila Werte" die den Umgang miteinander beschreiben sollen werden von den Geschäftsführern und Prokuristen mit Händen und Füßen getreten.
Geschäftsführung sollte bei Produktentscheidungen das Know-how der Mitarbeiter besser mit einbeziehen.
Gleichberechtigung in den Abteilungen.
Weiterbildung anbieten, mehr Homeoffice, Sozialleistungen anbieten, mehr Lohn,
Sich mehr auf das Wesentliche besinnen und sich nicht in Unwichtigkeiten verrennen. Wenn es schon Leitsätze gibt, sollte man diese auch intensiv leben...
Der am besten bewertete Faktor von Firmenfamilie FUCHS ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Entspannte Atmosphäre, wenn man Hilfe benötigt, kann man jedem Fragen stellen.
In der Abteilung super, im Unternehmen gibt es solche und solche....
Der Teamgeist is hervorragend
Das Team ist top. Eine Mischung aus "jungen wilden" und "alten Hasen" die bei Fragen stets ein offenes Ohr haben.
Freundlicher und fairen Umgang unter den Kolleginnen und Kollegen; im Job und gern auch mal privat.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Firmenfamilie FUCHS ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Die Kommunikation stellte sich als äußerst schwierig dar, da man ausgegrenzt wurde.
Informationen von der Geschäftsführung werden nicht ans Personal weitergeben
Zu wenig wird gesprochen
Kommunikation war schon immer ein großes Thema gewesen. Wenn man mal nicht über Teams erreichbar war, war das Geschrei groß, dass man nicht erreichbar ist und man nicht zurückruft. Auf die Idee zu kommen, dass man anderweitig mit einem Telefon/ Handy telefoniert oder in einem Präsenzmeeting steckt hat keine Bedeutung gehabt und wurde schlichtweg unter den Teppich gekehrt.
Kommunikation zwischen dem Hauptbüro und dem Projektbüro wurde immer abgetan, dass man es von der Mitarbeiterseite nicht wollte und es nicht geklappt ...
In dieser Kategorie soll die Bewertung der regelmäßigen und notwendigen Kommunikation erfolgen.
Früher war es besser. Mit dem rasanten Wachstum des Unternehmens bleibt viel auf der Strecke und ganz besonders die Kommunikation. Wichtige Informationen wie kurzfristige und langfristige Unternehmensziele werden nicht mit den Mitarbeitern geteilt. (wenn es solche überhaupt gibt)
Firmenumstrukturierungen, Änderungen in der Führungsebene werden in der wöchentlichen Teamsitzung zwar mitgeteilt, jedoch nicht näher erläutert. Aufgrund der strikten Einhaltung der Termindauer von 30 Minuten wird eine offene Diskussion eher ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 39 Bewertungen).
Nicht vorhanden oft angefragt nie beachtet
Hier bieten sich tolle Chancen für „Macher“ und „Manager“. Individuelle Förderung und Karriereplanung. Perfekt für Projekt- und Bauleiter, Architekten und Bauingenieure, technische Zeichner, Techniker, Tragwerks- und Systemplaner, Gebäudetechniker, Betriebswirte, Office-Manager, alle Bauprofis und Organisationstalente,… (m/w/d)
Schulung/ Weiterbildung individuell nach Einsatzgebiet
Beruflicher Aufstieg, Weiterbildung und persönliche Weiterentwicklung ist ein Fremdwort.
Beispielsweise gab es viele Ansätze und Versuche für einen Schulungsplan. Jedoch standen sich auch hier die Firmen"Familie" selbst im Weg. Die Verantwortung ist zwischen Personalabteilung und Geschäftsführung gewandert, ohne ein Ergebnis.
Vielseitige Möglichkeiten durch das erschließen neuer Marktsegmente. Das Schulungsprogramm ist ausbaufähig.
