Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen, die bei Firmenfamilie FUCHS eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 4,0 von 5 Punkten.
Gleitzeit
Liebe Kollegin / lieber Kollege,
schön, dass Du Freude an Deiner Ausbildung hast :)
Falls es jetzt bei Dir in den Endspurt geht: Alle Daumen gedrückt!
Bleib in jedem Fall bitte weiter mit vollem Einsatz dabei: Nach der Ausbildung ist mittendrin in der Zukunft! Wenn es Deine Zeit zulässt, komm gerne mal auf einen Kaffee und einen Ratsch bei mir in der Wegscheid vorbei.
Beste Grüße
Hubert Süß
- familiäres Umfeld und angenehmes Arbeitsklima
- vielfältige und anspruchsvolle Aufgabenfelder
- hohes entgegengebrachtes Vertrauen
- vermitteltes betriebswirtschaftliches und technisches Wissen
- verhältnismäßig niedrige Ausbildungsvergütung
- wenig Urlaub / fehlende Angleichung an Urlaubsanspruch neuer Azubis
- keine Zeiterfassung / kein Überstundenausgleich
- Ausbildungsvergütung an den Durchschnitt angleichen
- Urlaubsanspruch der bereits angestellten Azubis auf das Niveau der neuen anpassen
- Zeiterfassung einführen
Die Atmosphäre unter den Kollegen ist größtenteils super. Selbstverständlich versteht man sich nicht mit jedem perfekt und hin und wieder gibt es kleine Unstimmigkeiten untereinander, das ist ja aber nicht nur hier so. Unter normalen Umständen werden jedes Jahr ein Oktoberfest und eine Weihnachtsfeier veranstaltet.
Auf Grund von altersbedingtem Personalabgang werden in den nächsten Jahren vermehrt Stellen frei, welche essenziell für das Tagesgeschäft sind und daher zwingend nachbesetzt werden müssen. Hier ergeben sich potentielle Einstiegschancen für ausgelernte Azubis. Prinzipiell hat sich das Unternehmen das Ziel gesetzt, alle Azubis beim erfolgreichen Bestehen der Abschlussprüfungen in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis zu übernehmen. Möglichkeiten der individuellen Weiterbildung (Berufsaufstiegsweiterbildung, Fernstudium) können ebenfalls verhandelt werden.
Die wöchentliche Arbeitszeit beläuft sich klassisch auf 40 Stunden, was ich als vollkommen angemessen für eine Ausbildung in diesem Umfeld empfinde.
Hierbei gilt das Prinzip der Gleitarbeitszeit, womit dem Arbeitnehmer sehr dabei entgegen gekommen wird, Arbeit und Privatleben miteinander zu vereinbaren. Im Gegensatz zu anderen Gesellschaften des Konzerns wird hier noch auf Vertrauensarbeitszeit, anstatt auf moderne Zeiterfassungssysteme gesetzt. Dies signalisiert zwar zum einen ein hohes Vertrauen der Geschäftsführer in die Angestellten, zum anderen bedeutet es aber auch, dass Minder- bzw. Überstunden nicht erfasst werden. Somit erhält man leider auch keinen Ausgleich und keine Vergütung für geleistete Überstunden, welche aufgrund der hohen Eigenverantwortung auch hin und wieder geleistet werden müssen, um das Pensum bewältigen zu können.
Die monatliche Vergütung liegt zwar etwas über der gesetzlich festgelegten Mindestvergütung für Auszubildende, leider jedoch deutlich unter dem Durchschnitt für diese Berufsausbildung. Urlaubs- oder Weihnachtsgeld gibt es hier zwar nicht, dafür aber eine monatlich aufladbare Einkaufskarte, einen Zuschuss zu den Fahrtkosten, sowie andere Benefits (Kantine, kostenfreie Heißgetränke, ...). Der gewährte Urlaubsanspruch ist ebenfalls eher unterdurchschnittlich und variiert aktuell von Lehrjahr zu Lehrjahr, deutlich zu Ungunsten der höheren Klassenstufen.
Ich gebe hier an der Stelle trotzdem 3 Sterne, da sich die Rahmenkonditionen für zukünftige Azubis immer mehr in eine positive Richtung entwickeln, und man hier zum Berufseinstieg auch ein leicht überdurchschnittliches Einstiegsgehalt verhandeln kann, wenn man auch die entsprechende Leistung erbringt. Die reine Grundvergütung für Auszubildende ist meiner Meinung nach aber noch ausbaufähig, wenn man junge, kompetente und motivierte Leute für das Unternehmen begeistern möchte.
Die Ausbildung an sich ist gut organisiert und verlief daher auch ohne großartige Probleme. Mittels eines Ablaufplans wurden Zeiträume festgelegt, in denen man alle relevanten Abteilungen durchlief, wobei einige Entscheidungen über meinen Einsatz jedoch direkt von der GF getroffen wurden. Die einzelnen Ausbildungsverantwortlichen in den jeweiligen Abteilungen besitzen ein umfangreiches Fachwissen, welches bereitwillig an lernwillige Azubis weitergegeben wird, sofern das Projektgeschäft dies auch zeitlich zulässt. Auf der persönlichen Ebene wird hier das Gefühl vermittelt, auch als Azubi ein Teil der Firma zu sein. Von vielen der Ausbildungsverantwortlichen hat man sehr schnell das "Du" angeboten bekommen, wodurch ein sehr familiäres Arbeitsklima entstand, welches ich sehr zu schätzen weiß.
Aufgrund des vielfältigen Aufgabenbereichs und der hohen Eigenverantwortung fühlt man sich in der eigenen Leistung durch den Betrieb bestätigt, wodurch man auch selbst sehr viel Spaß an der Arbeit hat. Das angenehm familiäre Betriebsklima und die gute Zusammenarbeit mit den gewerblichen und angestellten Mitarbeitern trägt ebenfalls seinen positiven Teil zum Zufriedenheitsfaktor bei.
Vielfältigere und anspruchsvollere Aufgaben kann man sich in einer Ausbildung dieser Qualifikationsstufe kaum wünschen. Wer Einsatz zeigt wird hier auch mit Vertrauen und Verantwortung belohnt. Die Aufgabenfelder sind sehr interessant und man lernt dabei auch sehr viel über Bau- und Verfahrenstechnik. Das ist oft auch mit einem hohen zeitlichen Aufwand verbunden. Aus diesem Grund hat man auf Arbeit leider kaum Zeit zum Lernen für die Berufsschule oder für die Prüfungsvorbereitung.
Die Büros sind modern eingerichtet und sogar mit höhenverstellbaren Schreibtischen ausgestattet. Die Hardware wird Schritt für Schritt erneuert und auch eine neue Datenleitung für eine stabilere Serververbindung wurde geschaffen.
Vom Anfragenmanagement über Einkauf / Dispo, Buchhaltung, Vertrieb, Projektabwicklung/Arbeitsvorbereitung, bis hin zu Qualitätsmanagement / -sicherung und Produktentwicklung konnte ich alle Abteilungen am Standort durchlaufen. Um einen Einblick in die ausgelagerten Bereiche Personal und Marketing zu erhalten wurde eine Betriebsreise in die Konzernzentrale nach Berching ermöglicht. Selbst von der Arbeit im Magazin, in der Produktion und auf Montage konnte man sich ein Bild machen. Im Außendienst durfte ich die Firma sogar eigenständig bei der Vergabe eines Bauvorhabens bei einer Submission vertreten.
Wie schon zuvor erwähnt wird man hier auch als Azubi respektiert und als Teil der Firma anerkannt. Wer motiviert ist, Einsatz und Lernbereitschaft zeigt und gute Leistungen erbringt, muss sich um diesen Punkt keine Gedanken machen.
Bestimmte Kollegen sind cool drauf
bestimmte Benefits (z.B. Fahrtkostenerstattung für Azubis)
Ausbildungsinhalte werden nur mangelhaft vermittelt
hohes Arbeitspensum (ausbildungsfremde Tätigkeiten)
Ausbildungskonzept (falls es eines gibt) unbedingt überarbeiten. Ausbildungsinhalte vermitteln, Azubis nicht ausnutzen!
Allgemein eher schlecht, da teambasiertes Arbeiten vom Unternehmen nicht gefördert wird, sondern eher aufeinander rumgehakt wird und sich gegenseitig die Schuld gegeben wird. Zumindest innerhalb der Abteilungen kann der Zusammenhalt aber auch ziemlich gut sein.
Da es auch allgemein eine hohe Unzufriedenheit in der Belegschaft gibt, gibt es einige freie Stellen, die dann nach Möglichkeit später von Azubis besetzt werden (natürlich möglichst kostengünstig). Die Frage ist, ob man in so einem Unternehmen dann auch längerfristig arbeiten will, denn die Arbeitsbedingungen sind eher schlecht!
Es gibt Vertrauensarbeitszeit, welche aber eher zuungunsten des Lehrlings ausfällt. Insbesondere aufgrund des hohen Pensums an ausbildungsfremden Tätigkeiten ist es nicht selten, dass man länger arbeiten muss. Um den Ausgleich dafür muss man dann oft kämpfen.
unterdurchschnittlich, ist mir als Azubi aber eigentlich auch nicht so wichtig gewesen
Viele Betreuer in den Abteilungen versuchen zwar teilweise, innerhalb der begrenzten Möglichkeiten, gewisse Ausbildungsinhalte zu vermitteln, selber eigenverantwortlich komplexe fachliche Aufgaben übernehmen ( wie in anderen Ausbildungsbetrieben üblich und auch von der IHK, z.B. in der Abschlussprüfung, erwartet) darf man aber nicht. Genauso erschweren oftmals ausbildungsfremde Tätigkeiten, welche von der Ausbilderin koordiniert werden, die Aufgabe der Betreuer in den Abteilungen.
Aufgrund der sehr eintönigen Aufgaben und die vielen ausbildungsfremden Tätigkeiten eher weniger. Aufgrund gewisser cooler Kollegen machte es manchmal aber auch Spaß, zur Arbeit zu gehen.
Die Tätigkeiten bestehen aus sehr vielen ausbildungsfremden Aufgaben. Beispiele: Transportfahren mit den Kleintransporter ( teilweise sogar ganztägig, z.B. nach Holland,), Tragen von Gegenstände von A nach B, Archiv aufräumen, Kaffeemaschine säubern, Post holen, Post öffnen, Zentraltelefon übernehmen, Werbeprospekte zusammenstellen, Besuch bedienen, tägliche Fahrten ins Nachbarwerk nach Gladbeck, um die dortige Post abzuholen und Material hinzubringen etc.
Daneben gibt es dann auch noch (einfachere) fachliche Tätigkeiten der Betreuer in den Fachabteilungen. Diese sind aber wie gesagt eher einfacherer Natur und wiederholen sich immer, komplexe Tätigkeiten, wie von der IHK dann in der Abschlussprüfung erwartet wird, darf man aber nicht übernehmen, was dann natürlich am Ende zu Problemen führen kann.
siehe Aufgaben /Tätigkeiten
Es gibt einige Kollegen, die sehr freundlich sind (vielleicht auch etwas Mitleid mit der SItuation der Azubis haben ), andere betrachten uns eher als Menschen, an die man jede Hilfstätigkeit kostengünstig auslagern kann.