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Jetzt Profil vervollständigen19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die breite Aufstellung des Unternehmens mit den verschiedenen Ausrichtungen.
Die Unterstützung durch mehr Technik - Stichwort: Digitalisierung - sollte zügiger ausgebaut werden...
Es herrscht ein sehr offenes kollegiales Miteinander und Hilfsbereitschaft an allen Stellen.
Ich empfinde meine persönliche Work-Life-Balance ausgeglichen.
Wer betriebliche Weiterbildung benötigt, wird unterstützt. Wie genau diese Unterstützung ausfällt wird im Einzelfall entschieden.
Sozialleistungen sind nach meiner Meinung hervorragend:
Es gibt eine Kantine mit stetig wechselndem Frühstücks- und Mittagsangebot zu einem kleinen Preis, Vermögenswirksame Leistungen, über den gesetzlichen Rahmen hinausgehende Zuschüsse zur betrieblichen Altersversorgung, das Job-Rad-Angebot, Gutscheinkarten, uvm.
Nicht zu vergessen sind die immer wieder zu bestimmten Anlässen ausgegebenen Aufmerksamkeiten der Geschäftsführung für alle Mitarbeiter
Den Zusammenhalt unter den Kollegen empfinde ich als sehr gut.
Ich empfinde das Vorgesetztenverhalten als gut.
Es gibt modern und hell eingerichtete / beleuchtete Büroräume, für alle kaufmännisch tätigen Mitarbeiter moderne höhenverstellbare Schreibtische, Klimaanlagen, "curved"-Monitore für optimales Arbeiten an Bildschirmarbeitsplätzen und eine moderne helle Büroausstattung
Es wird offen, kollegial und lösungsorientiert Kommuniziert.
In meinem Aufgabenbereich fallen jeden Tag aufs neue interessante und abwechslungsreiche Aufgaben an - es bleibt beständig spannend... :-)
hier wird jeder mit jeglichem Problem aufgefangen und unterstützt. Egal ob dienstlich oder privat. Wahnsinn!
trotz Corona und dessen Einschränkungen im Hinblick auf Kontaktpflegen, gibt es einen sehr guten Zusammenhalt in der Kollegschaft.
Sehr gutes Image in Münster und Umgebung. Die Firmengruppe ist eines der ausgesprochen großen Unterehmen des Handwerks. Hier kommt immer wieder der Gedanke auf, dass es auch ein Industrieunternehmen sein könnte.
Es gibt zwar kein Home-Office, dies ist jedoch Firmenphilosophie: "Wie kann es sein, dass Mitarbeiter der Verwaltung bevorzugt werden sollen, wenn es für die Monteure technisch nicht machbar ist, Baustellen im Home-Office zu erledigen!" Gleichstellung aller im Unternehmen. Großartiger Ansatz: Alle gleich!!!
Jegliche Fortbildungen werden gefördert. Es gibt kein MUSS, aber es sind alle Möglichkeiten gegeben. Hier gibt es noch Musterkarrieren: vom Azubi zum Bereichsleiter!
branchengerechte Bezahlung mit immer wiederkehrenden zusätzlichen Bonbons der Geschäftsleitung
die Firmengruppe ist sehr aktiv bei der Unterstützung der Bedürftigen, Umweltprojekte werden aktiv gefördert oder diese werden teilweise mitgestaltet
Photovoltaik, E-Ladesäulen für Elektro- und Hybritfahrzeuge
Gerade wenn es zu kniffeligen Aufgaben kommt, dann erkennt man bei Brück besonders, dass alee an einem Strang ziehen. HIer werden Lösungen gefunden, die den Arbeitnehmer und Arbeitgeber zufrieden stellen!
Sehr vorbildlich! HIer wirst DU niemals fallen gelassen!!!
Das Familienunternehmen kümmert sich in allen Situationen um die "älteren" Familienmitglieder, vor allem wenn das "Gebälg schon etwas morsch" geworden ist!
Stets eine offenes Ohr für Vorschläge, Ergänzungen oder persönliche Probleme. Hier kann man sich verwirklichen, denn es werden große Handlungsspielräume für jeden geschaffen.
Hier wird sich um das Wohl der Mitarbeiter gekümmert. Fahrzeuge sind bestens ausgestattet, Artbeitsmittel sind up to date, alle Räume klimatisiert, es gibt eine hauseigenen Kantine mit frisch zubereitetem Essen, sehr hochwertige Ausstattung in allen Bereichen
In einem Familienunternehmen kennt der Chef seine Mitarbeiter persönlich!
HIer gibt es Mitarbeiter und keine Personalkennziffern!
Da die Bereiche handwerklich geprägt sind, stellt die Anzahl der Männer den größten Teil der Belgschaft dar. Dennoch sind in allen Bereichen und in allen Führungsebenen unsere Frauen eine starke Säule für das Unternehmen.
Da die Firmengruppe in sehr unterschiedlichen Bereichen tätig ist, wird es hier nie langweilig!
Ist man kein Ja-Sager, ist man schnell unten durch. Fluktuation ist in den letzten Jahren deutlich gestiegen.
Hatte das Vergnügen von Gleitzeit. Die meisten im Betrieb haben das nicht.
Ellbogengesellschaft
Entweder man ist schon lang dabei oder man geht früh.
Patriarchalisch geführtes Unternehmen. Veraltetes Frauen- und Männerbild.
Altmodische Arbeitsweise. Keine Digitalisierung. Kein Homeoffice. Alles muss noch mit Papier bearbeitet werden inkl. Botengänge. Rechnungen dürfen nur per Post eingehen.
Trotz unbefristetem Arbeitsvertrag wird man von heut auf morgen "gekündigt", ohne vorherige Kommunikation.
Frauen unter einem bestimmten Alter werden nicht gerne eingestellt, weil die Gefahr besteht, dass sie noch Kinder kriegen können.
Als erstes muss gesagt werden, dass die Kündigung überraschend für die Firma war. Man wollte wissen, warum ich gehen will und sogar die Geschäftsführung hat mich persönlich gefragt, ob etwas gemacht werden könnte, damit ich bleibe. Darum ist es sehr widersprüchlich, was im Nachhinein passiert ist.
Anscheinend ist das große Ego der Brückinger verletzt worden. Denn anders kann man es nicht erklären, warum die Firma Brück im Arbeitszeugnis in Geheimcode-Sprache angibt, dass man keinen Erfolg bei denen hatte. Wie schon gesagt, ist das sehr widersprüchlich, dafür dass man eigentlich bleiben sollte. Das ist leider sehr unprofessionell, besonders da vom Personalmanagement extra vermittelt wurde, dass man im Guten auseinander gehen will und extra noch betont wurde, dass man nicht will, dass ein Mitarbeiter, auch wenn die Person gekündigt hat, denkt, dass die Firma deswegen etwas schlechtes von demjenigen will.
Ich bin sehr enttäuscht, dass die Firma Brück diesen Weg gegangen ist, aber diese letzte Aktion bestätigt dadurch nur umso mehr die richtige Entscheidung getroffen zu haben, kein Teil dieser Firma mehr sein zu wollen.
o Digitalisierung nicht boykottieren
o Home-Office ermöglichen
o Flexible Arbeitszeiten für ALLE Verwaltungsmitarbeiter
o Kommunikation auf Augenhöhe
o Qualifiziertes Personal einstellen/ besser schulen
o Über Werte nicht nur sprechen, sondern auch leben
o Keine Aussagen tätigen, die sowieso nicht eingehalten werden oder von vornherein nicht der Wahrheit entsprechen
Fairness, Gleichbehandlung und Teamzusammenhalt wird großgeschrieben. Denn man ist ja ein Brückinger, welches ein Synonym für diese Begriffe sein soll. So ist die Außendarstellung der Firma Brück. Im Jahr 2021 sehe ich es jedoch als Selbstverständlichkeit an, dass diese Werte gelebt werden, ohne sich dafür auch noch selbst das Prüfsiegel („Brückinger“) verleihen zu müssen. Dies ist aber notwendig, da die Realität anders aussieht und das Gesagte eben nicht gelebt wird. Mitarbeitern Urlaubstage unrechtmäßig abzuziehen, dieses Verfahren herablassend als richtig darzustellen und erst nach anwaltlicher Rücksprache dann plötzlich auf Unwissenheit zu plädieren, ist nicht die Bedeutung von Fairness. Dass man mal keine Ahnung hat, ist ja kein Problem und auch menschlich, aber die Art und Weise wie man vom Personalmanagement behandelt wird, zeugt nicht von einem fairen und guten Miteinander. Narzisstisches Verhalten wird spürbar ersichtlich. Und on Top werden Aussagen getätigt, die im Nachhinein nicht eingehalten werden bzw. nicht der Wahrheit entsprechen. Wozu macht man sowas? Letztendlich ist das Personal unzufrieden, weil man schlicht angelogen wurde. Dieses Verhalten ist höchst unseriös.
„Imagepflege ist wichtig! Bei diesem Unternehmen aber ein Selbstläufer, da sich das Unternehmen stets darum kümmert, dass die Mitarbeiter mehr als nur zufrieden sind!“ laut dem Management. Das stimmt! Die Firma Brück ist auf deren Image sehr bedacht. Da sie aber das Gesagte nicht leben und auch nicht einhalten, sind es leider nur leere Worte.
Work-Life-Balance ist quasi nicht gegeben, da die Mitarbeiter*innen feste Arbeitszeiten haben (täglich bis 17.00 Uhr; Fr. bis 15.15 Uhr). Natürlich darf man auch mal früher gehen, aber dies muss immer vorher genehmigt werden. Es gibt ein paar Kolleg*innen, die flexible Arbeitszeiten haben. Diese sollen es aber nicht weiter kommunizieren. Dies zum Thema Gleichberechtigung.
Der Kollegenzusammenhalt ist unter den Alteingesessenen gegeben. Als Neuling wird man aber von den Kolleginnen herablassend behandelt und Konkurrenzverhalten wird an den Tag gelegt. Selten wird die Meinung anderer akzeptiert, da man es eben besser weiß und auf die längere Berufserfahrung verwiesen. Ob diese qualitativ genauso hoch ist, wird aber nicht hinterfragt. Bei Fehlern hat man direkt Schuld, bis man selbst seine Unschuld bewiesen hat. Dann ist es aber merkwürdigerweise egal, wer den Fehler begangen hat. Auch werden Informationen bei der Einarbeitung einbehalten oder falsch erklärt, um sich unentbehrlich zu machen. Dies ist dem Personalmanagement bekannt, wird aber letztendlich toleriert. In anderen Bereichen und Abteilungen sind die Kolleg*innen deutlich freundlicher und kollegialer.
Die Arbeitsbedingungen sind nicht mehr zeitgemäß. In der heutigen Zeit ist die Digitalisierung nicht mehr weg zu denken. Arbeitsschritte werden optimiert und wertvolle Zeit wird dadurch gespart. Dies ist in dieser Firma aber nicht erwünscht und dadurch nicht vorhanden, sodass auch kein Home-Office möglich ist, welches besonders nicht erwünscht ist. Externe Belege, wie z.B. Eingangsrechnungen dürfen nur per Post eingehen. Falls Rechnungen per E-Mail eingehen, dürfen diese nicht akzeptiert werden und müssen nochmals per Post angefordert werden.
Sozialleistungen gibt es, aber welche es genau gibt, konnte mir die Personal-/ Lohnabteilung nicht geben. Ich solle doch die Kollegen in der eigenen Abteilung nachfragen.
Die Höhe des Gehalts mag auf den ersten Blick gut sein. Setzt man das aber in Relation mit den geringen Urlaubstagen (wird nach Alter gestaffelt; angefangen mit 25 Tagen) und der fehlenden flexiblen Arbeitszeiten, ist das Ergebnis doch ziemlich ernüchternd.
Fair, direkt, professionell, gut aufgestellt, stets darum bemüht es alles gerecht zu machen!
Fakt ist, man kann es nicht jedem gerecht machen!! Bei manchen Mitarbeitern müsste härter durchgegriffen werden, da diese dem Unternehmen sonst auf der Nase herumtanzen!
Da fällt mir nichts ein!!
Es wird sich stetig darum gekümmert, es einem in allen Bereichen so angenehm wie möglich zu machen! Gute Arbeit wird sehr gut vergütet und auch entsprechend anerkannt! Man genießt sehr viele Freiheiten!
IImagepflege ist wichtig! Bei diesem Unternehmen aber ein Selbstläufer, da sich das Unternehmen stets darum kümmert, dass die Mitarbeiter mehr als nur zufrieden sind!
Das Unternehmen bietet seinen Mitarbeitern sehr viel! Es wird immer versucht auf die einzelne Person einzugehen und entsprechend abzustimmen! Ein Unternehmen ist nur so gut, wie seine Mitarbeiter!
Jeder hat die Möglichkeit alles zu erreichen!! Das hängt natürlich von der Einsatzbereitschaft jedes einzelnen Mitarbeiters ab!
Jedem steht hier jede Tür offen. Durchgehen muss jedoch jeder Mitarbeiter selbstständig!
Leistung wird auch entsprechend vergütet! Dies trifft auf alle Arbeitsbereiche und -ebenen zu!!
Das Gehalt wird IMMER pünktlich bezahlt!!
Es wird eine große Palette an Sozialleistungen angeboten!!
„Leben und leben lassen“ ist stets die Devise des Unternehmens. Dabei werden auf die Umgebungsbedingungen geachtet sowie auf der Umwelt Rücksicht genommen. Es ist nicht unüblich, dass Tiere (Hunde) mit zur Arbeit genommen werden dürfen, wenn keine andere Möglichkeit der Betreuung besteht.
Dies kann aus objektiver sowie auch aus subjektiver Sicht als sehr positiv erachtet werden.
Da jeder Mitarbeiter unterschiedlich ist, kann dies nicht in jeder Ebene versprochen oder bewertet werden, was selbstverständlich ist bei einem Unternehmen mit weit über 200 Mitarbeitern! Mitarbeiterzufriedenheit steht jedenfalls an erster Stelle! Der Kollegenzusammenhalt ist auch vorrangig die eigene Aufgabe, da jeder für sein eigenes Verhalten verantwortlich ist!
Das Alter spielt bei der Einstellung keine Rolle!
Jeder "ältere" Kollege wird auch altersgerecht behandelt und ebenso geschätzt! Die Firmentreue vieler Mitarbeiter, auch wenn sich diese lange in ihrem wohlverdienten Ruhestand befinden, spricht für dieses Unternehmen! Es gibt sehr viele Mitarbeiter, die dem Unternehmen auch in schwierigen Zeiten treu geblieben sind!
Die Vorgesetzten tragen eine sehr große Verantwortung, sowohl für das Unternehmen, als auch für die Mitarbeiter. Entscheidungen werden immer gerecht getroffen. Die getroffenen Entscheidungen sind immer und in jeder Weise nachvollziehbar. Es werden einem alle Chancen geboten! Leistung zahlt sich aus!!
Die technischen Gerätschaften entsprechen dem neuesten Stand der Technik und sind sehr hochwertig, werden stets gepflegt und regelmäßig gewartet!
Klimaanlage sowie Raumlüfter in der heutigen Zeit und auch aufgrund der aktuellen Lage sind vorhanden. Die räumliche Ausstattung wie Möbel, Boden etc. sind vom feinsten. Der gesundheitliche Aspekt steht stets im Vordergrund.
Die Fahrzeugflotte (in allen Bereichen) ist einfach nur der Wahnsinn!!!
Es findet ein stetiger Austausch in allen Bereichen statt! Es gibt immer ein offenes Ohr bei Problemen! Neue Herausforderungen werden auch genauestens geplant und vorbereitet!
Jeder Mitarbeiter wird gleichbehandelt!
Der Wiedereinstieg wird jederzeit unterstützt, wenn nicht sogar gewünscht!
Es gibt, wie in jedem anderen Betrieb auch, Arbeitsspitzen die erreicht werden und abgearbeitet werden müssen. Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit sich einzubringen, um die Arbeitsleistung gerecht zu verteilen. Aufgrund der Vielfältigkeit der Arbeitsbereiche herrscht immer Abwechslung!
Hilfsbereit bei eventuellen Problemen!
???
Hat immer ein offenes Ohr.
Ob Jung ob alt,gute Zusammenarbeit,!
Immer neue Herausforderungen!
Er bietet einem sehr viel. Angefangen an einer Firmen Kantine, über einen Stapler Führerschein bis hin zu Fortbildungen.
Immer sehr angenehm!
Wenn man sich weiterbilden möchte wird man ernst genommen und im besten Fall unterstützt!
Sehr gut. Man kommt mit jedem klar, egal aus welcher Abteilung. Es macht einfach Spaß!
Jeder hilft jedem!
Wenn etwas ist, kann man immer mit den Vorgesetzten reden und wird ernst genommen. Zusammen wird im Falle eines Problems gemeinsam nach einer Lösung geguckt.
Keiner wird anders behandelt als ein anderer!
Keine, und das ist gut so
Wie man in den Wald reinruft....viele tolle Kollegen, super Arbeitsbedingungen
Tendenz positiv
Anspruchsvolle Arbeit erfordert manchmal auch Überstunden. Dafür kann ich an einem anderen Tag mal zu Hause bleiben
Vom Azubi zum Vorarbeiter oder gar Meister, kein Problem
Gute Arbeit, gutes Geld
Job Rad, Kantine, betriebliches Gesundheitsmanagement
Auch das liegt ja an einem selber. Gebe ich, kann ich auf mal nehmen.
Wenn Mitarbeiter nach Eintritt der Rente weiterhin beschäftigt werden möchten, liegt das nicht immer nur an der Vergütung oder weil die Rente nicht reicht, sondern vielleicht auch am Spaß an der Arbeit und am Unternehmen
Ich komme mit allem klar, auch mit den Vorgesetzten. Gute Leistung mit honoriert.
Geht nicht besser
Hier findet jeder ein offenes Ohr. Ideen werden gehört. Gute Ideen umgesetzt
Geschlecht, Hautfarbe, Herkunftsland. All das ist kein Problem
Vielseitige Aufgaben, neue Kunden, neue Maschinen, hochwertige Materialien, Gleichberechtigung neueste Technik. Hier wird es nie langweilig
Den persönlichen Kontakt und die Gespräche mit seinen Mitarbeitern
Wir haben unsere feste Kolonne,da ist jeder für jeden da . Die einzelnen Firmengruppen ergeben eine große Firma mit vielen Mitarbeitern und Gesichtern.
Da bin ich doch bei ! ....ich habe eine 39 Stundenwoche , klar oft mit ner Überstunde. Auf'm Bau halt üblich. Selten wird Samstags gearbeitet....
Wer sich weiterbilden möchte, wird bestimmt nicht abgelehnt ! Fortbildungen immer möglich...
Pünktliche & korrekte Lohnauszahlung....
Unsere Kolonne ist top :-)
Respektvoll . Wer altersbedingt seinen jetzigen Job nicht mehr ausführen kann, dort wird nach Alternativen gesucht, Lösungen angeboten...
Einen besseren Boss gibt es für meine Familie und mich nicht ! Mit den direkten Vorgesetzten gibt es auch keine Probleme. Wie es in den Wald hineinschallt, so schallt es halt auch wieder hinaus...
Sommer wie Winter draußen , gute Arbeitskleidung, auf Sicherheitsvorschriften wie Helm etc.wird bestanden . Kostenlose Mitnahme von Mineralwasser , Kaffee und Obst .
Wer bereit dazu ist, wird erhört :-) sogar jetzt, wo ich seit langer Zeit durch einen Unfall ausgefallen bin, funktioniert unsere Kommunikation !
Wird groß geschrieben...
Keine Verbesserungen in sicht
Mitarbeiterführung benötigt geschulte Vorgesetzte
Keine Chancen
Unteres Mittelmaß.
Wie in einer Fabrik, eintönig.
So verdient kununu Geld.