10 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,0Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Vom Standort Heidingsfeld kann man nur abraten!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich erlebe die Arbeitsatmosphäre als sehr angespannt. Da einige Stellen auch unbesetzt sind ist die Arbeitsbelastung für einzelne Mitarbeiterinnen auch sehr hoch.
Image
Die Geschäftsführung ist sehr darauf bedacht nach außen gut dazustehen. Hier fallen Anspruch und Wirklichkeit aber auseinander, denn der interne Umgang mit den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern spiegelt das nicht wieder.
Work-Life-Balance
Die vor einigen Monaten eingeführte Gleitzeitregelung erlaubt eine flexible und großzügige Arbeitseinteilung.
Karriere/Weiterbildung
Für Azubis und Bauarbeiter gibt es ein breites Unterstützungsangebot, eine Weiterqualifikation der Mitarbeiter in der Verwaltung wird hingegen nicht gefördert.
Gehalt/Sozialleistungen
Hier wird mit vielen Tricks und Vertröstungen gearbeitet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gut ist, dass der Kaffeesatz gesammelt und von einigen Mitarbeiter als Dünger mitgenommen wird.
Kollegenzusammenhalt
Einen Zusammenhalt in der Belegschaft, welche über das Feierabendbier hinausgeht, gibt es meiner Meinung nach nicht. Vielmehr ist es ein gegenseitiges Belauern bei dem man nur auf den Fehler des anderen wartet, um selbst besser da zu stehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere verdiente Kollegen werden geschätzt und geachtet
Vorgesetztenverhalten
Der Führungsstil der Geschäftsleitung ist äußert autoritär. Kritische Anmerkungen oder andere Ansichten werden gerne auch lautstark vor versammelter Belegschaft abgebügelt.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung des Arbeitsplatzes ist gut, allerdings hat man durch das Großraumbüro den Eindruck ständig überwacht zu werden.
Kommunikation
Die Kommunikation ist sehr einseitig von oben nach unten.
Gleichberechtigung
Die Chancen sind ausgeglichen, jedoch ist ein deutlicher Männerüberhang festzustellen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich, oft gibt es auch unvorhergesehene Probleme zu lösen.
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Bewertung für Standort Heidingsfeld
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Angenehm und familiär
Work-Life-Balance
Aufgrund von Gleitzeit gut umsetzbar
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung sollte mehr umgesetzt werden
Kollegenzusammenhalt
Dank vieler Veranstaltungen und Ausflügen gute zwischenmenschliche Beziehungen
Arbeitsbedingungen
Durch das moderne Büro mit den offenen Räumen manchmal etwas lauter, aber normalerweise im Rahmen. Klimaanlage und Fußbodenheizung regeln den Rest in den großen Büroräumen
Interessante Aufgaben
Da sich hier viele verschieden Firmen / Gewerke einreihen wird es nie langweilig
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Kann nur für Standort Rimpar sprechen:
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitsatmosphäre in dem familiengeführten Unternehmen ist sehr angenehm. Die langfristige Entwicklung und das Wohl der Mitarbeiter ist der GL sehr wichtig. Das sieht man u.a. an höhenverstellbaren Arbeitsplätze, Mitarbeiterevents, betriebliches Gesundheitsmanagement, Jobrad, Mitabeiterbenefits sowie einer betriebliche Altersvorsorge.
Karriere/Weiterbildung
Wird von GL gefördert, Eigeninteresse sollte vorhanden sein
Kollegenzusammenhalt
Nette Kollegen, die sich gegenseitig unterstützen
Arbeitsbedingungen
Neues Bürogebäude mit moderner Ausstattung!
Kommunikation
Regelmäßig Mitarbeiterzeitung, die Tür der GL ist immer offen
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
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Die Bewertung gilt nicht für beide Gruppen!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich mochte es in Rimpar habe aber mich umsehen müssen, da es einfach zu wenig war und das arbeiten sich nicht gelohnt hat. Ab da wurde es unschön aber nicht von der Geschäftsführung sondern von der Abteilung. Ich mochte meinen Abtwilungsleiter bis ich mitbekommen habe was er für ein falsches Spiel spielte. Schade in dem Alter..
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich habe so lange darauf gewartet diese Bewertung zu schreiben! Dies bezieht sich auf Heidingsfeld nun! Ich habe in meinem Leben sowas nicht erlebt. Eine Mitarbeiterin der Buchhaltung war eifersüchtig auf mich. Sie beschwerte sich über meinen Lohn und sorgte dafür, dass mein Vertrag in der Probezeit geändert werden sollte.! Hat sie geschafft. Sie ging an mein pc loggte sich ein und schickte sich meine emails die ich mit einem Kollegen hatte (völlig harmlos) an sich weiter. Warum auch immer. Vermutlich Eifersucht. Sie hat gelästert und am Ende dafür gesorgt, dass ich gekündigt werden sollte!
Ich war zu dem Zeitpunkt aber schwanger also erst mal pustekuchen! Ich hätte durch alle Instanzen gehen sollen rückblickend aber sie haben einer Schwangeren gut gekündigt! Nach dem Stress habe ich es verloren und bis heute empfinde ich pure Abneigung!
Verbesserungsvorschläge
Der kaufmännische Leiter in Heidingsfeld sollte weg
Arbeitsatmosphäre
Schlimm.. und schlimmer.
Ich wurde wirklich schlimm gemobbt in Heidingsfeld.
In Rimpar war es okay. Aber gegen Ende auch unschön. Ich wurde kontrolliert und man hat in der anderen Firma als ich gewechselt habe gelästert und für Probleme gesorgt
Image
Mehr Schein als sein
Work-Life-Balance
Was ist das
Karriere/Weiterbildung
Leider keine Möglichkeit in Rimpar. Hier war aber denke ich das Problem der Abteilungsleiter der Buchhaltung. Er wollte „seine Mädels“ für seine Position einfach fördern damit sie seinen Platz einnehmen wenn er in Rente geht. Deshalb wurden alle anderen klein gehalten
Gehalt/Sozialleistungen
Sorry aber in der Buchhaltung wirklich schlecht bezahlt. Kaum war ich draußen habe ich fast das dreifache bekommen..
Kollegenzusammenhalt
Falsch
Umgang mit älteren Kollegen
In Rimpar ist er gut
Vorgesetztenverhalten
Ich mochte die GF in Rimpar. Zu dem anderen kann ich nichts sagen da kaum gesehen. Aber diesen Mathematiker in Heidingsfeld ist jenseits von gut und böse gewesen
Arbeitsbedingungen
Veraltete Computer
Kommunikation
Lieber mit keinem da viel gelästert wird.
Gleichberechtigung
Bewertung gilt nicht für Rimpar!
Interessante Aufgaben
Leider bei beiden Firmen sehr langweilig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Leider nicht zu empfehlen - hier herrscht das Chaos
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den unermüdlichen Einsatz für Fasching.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den veralteten Führungsstil inklusive veralteter Arbeitsbedingungen.
Verbesserungsvorschläge
Führungsstil und Führungskräfte sowie Arbeitsmittel erneuern. Mehr Interesse/Wertschätzung an den Mitarbeitern zeigen und vor allem mit offenen Augen präsent sein. Arbeitsbedingungen dem aktuellen Jahrhundert anpassen.
Arbeitsatmosphäre
Das Verhältnis ist so vertrauensvoll, dass Arbeitsplätze videoüberwacht werden.
Image
Um das Image nach außen zu wahren, wird ordentlich Geld in die Hand genommen (Kiliani, Sommerfest, etc.). Meiner Meinung nach stimmt das Image nicht mit der Realität überein.
Work-Life-Balance
Die Balance gibt es nicht. Selbst im Urlaub oder bei Krankheit wird erwartet, dass man parat steht. Richtig Feierabend hat man auch als Angestellter leider nie. Nur wer länger bleibt, wird wertgeschätzt und bei jedem Urlaubsantrag gibt es einen unnötigen Kommentar gratis dazu.
Karriere/Weiterbildung
Die Weiterbildung sollte schon mitgebracht werden, denn das kostet schließlich Geld.
Aber es gibt durchaus Personal, das auf Posten platziert wird obwohl die Fachausbildung fehlt. Getoppt wird das noch durch „Strahlen“ mit Abwesenheit.
Gehalt/Sozialleistungen
Boni nur für Arbeiter und die Radfahrer/-innen. Keine VWL, keine faire Bezahlung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine klare Mülltrennung, keine Anzeichen von Energiesparen oder einsparen von Papier/Tonern. Es wird sogar im Sommer geheizt, weil einer Person immer zu kalt ist.
Kollegenzusammenhalt
Bedingt vorhanden. Ggfs. stärker bei den Betriebsausflügen geprägt - ansonsten ist jeder nur auf sich bedacht.
Umgang mit älteren Kollegen
Kein Respekt und keine Wertschätzung für langjährige Mitarbeiter/-innen.
Vorgesetztenverhalten
Menschen an der Macht und auf Positionen, die mehr Unruhe und Chaos verbreiten als es zuvor schon gab. Kenntnis über Menschenführung ist weit gefehlt und demnach ist Geschrei keine Seltenheit. Manche fahren sogar die Ellenbogen aus, um ihren Vorteil zu erhalten.
Kritikfähigkeit ist gleich Null. Die Wahrheit wird nicht verkraftet und dann bestenfalls mit Kanonen auf Spatzen geschossen.
Datenschutz ist ein Fremdwort. Die Adressen aller Partner/Angestellten werden ohne Zustimmung gespeichert und bestenfalls noch an Dritte weitergegeben.
Arbeitsbedingungen
Gebäudeoptik top (abgesehen von der mangelnden Hygiene/Sauberkeit), aber veraltetes Computer-Equipment und unzureichende Software. Genauso veraltet ist der familiäre und traditionelle Führungsstil. Großraumbüros sorgen für unangenehmen Lärmpegel.
Kommunikation
Informationen gibt es nicht. Weder über Geschäftsentwicklung, Geschäftszahlen - aus allem wird ein Geheimnis gemacht.
Gleichberechtigung
Die Radfahrer genießen Vorteile und die Bauleiter - sonst leider niemand.
Interessante Aufgaben
Zu wenig Personal für das enorme Wachstum der Firma und somit Überlastung von fast allen Arbeitern/Angestellten.
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Kein langfristiger Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Toxisch. Hier kann ich nur sagen, jeder ist auf sich bedacht.
Work-Life-Balance
43 Std werden erwartet, 40 nur vergütet pro Woche
Umwelt-/Sozialbewusstsein
vielleicht auf der homepage
Umgang mit älteren Kollegen
Bekommen unkompetente Leute vor die Nase gesetzt
Vorgesetztenverhalten
Toxisch.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Der Mensch zählt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird immer in die Firma investiert.
Arbeitsatmosphäre
Seit alle in Rimpar sind sehr gut!
Image
Sicherer Arbeitsplatz. Pünktliche Gehaltszahlung. Betriebsleitern.
Gehalt/Sozialleistungen
Leistung zahlt sich aus.
Kollegenzusammenhalt
Man kommt mit allen gut klar.
Vorgesetztenverhalten
Corona zeigt, dass die Verantwortung gegenüber Mitarbeiter sehr ernst genommen wird. Regelmäßige Informationen. Chef und Chefin sind sehr hilfsbereit.
Arbeitsbedingungen
Manchmal sind Baustellen weit weg.
Kommunikation
Die Mitarbeiterzeitung finde ich super.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Familienunternehmen mit Herz
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein Unternehmen in dem man sich sehr wohlfühlen kann. Natürlich ist kein Arbeitgeber perfekt aber die Rahmenbedingungen und vor allem das hervorragende Team machen die Firmengruppe Göbel zu einem tollen Unternehmen bei dem man gerne arbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Das tolle Team der Firmengruppe Göbel sorgt für eine Arbeitsatmosphäre zum Wohlfühlen. Hier kommt man gerne zur Arbeit!
Work-Life-Balance
Die Geschäftsleitung versucht auf jeden Mitarbeiter einzugehen und sorgt dafür, dass man sein Privatleben gut mit der Arbeit vereinbaren kann.
Karriere/Weiterbildung
Für Fleiß und Ehrgeiz wird man hier belohnt. Weiterbildungen werden unterstützt und sind gerne gesehen.
Kollegenzusammenhalt
Hier wird Zusammenhalt groß geschrieben. Die Kollegen halten zusammen und sind in jeder Situation für einander da. Neue Kolleginnen und Kollegen werden sofort in das Team integriert und können sich schnell wie zuhause fühlen.
Vorgesetztenverhalten
Für die Geschäftsleitung ist ein gutes Betriebsklima sehr wichtig. Sie veranstalten mehrere Feste im Jahr und führen Mitarbeiterumfragen durch um sich stetig verbessern zu können. Bei Problemen findet man immer ein offenes Ohr.
Arbeitsbedingungen
Das Verwaltungs-Team ist in ein brandneues Verwaltungsgebäude umgezogen. Hier wurden die besten Arbeitsbedingungen für Mitarbeiter geschaffen. Von höhenverstellbaren Schreibtischen bis hin zum Erholungsraum.
Kommunikation
Die Nähe zur Geschäftsleitung und zu Kollegen sorgt für eine gut funktionierende Kommunikation. Über wichtige Neuerungen wird man rechtzeitig informiert.
Gleichberechtigung
Bei der Firmengruppe Göbel werden alle Mitarbeiter gleichermaßen behandelt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben richten sich nicht nur nach der Stellenbeschreibung. Jeder Mitarbeiter kann seine Stärken und Ideen in jedem Arbeitsbereich einbringen. Hierdurch bleibt das Aufgabengebiet immer interessant und anspruchsvoll.
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Super Team und guter Arbeitgeber
Auszubildende/rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r gemacht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute und pünktlich Bezahlung. Rundum nettes Team. Top Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Mehr Schein als Sein.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Image
Mehr Schein als Sein.
Umgang mit älteren Kollegen
Zum Teil sehr kritisch.
Vorgesetztenverhalten
Toxisches Führungsverhalten
Kommunikation
Kommunikation die für die Mitararbeiter relevant ist findet nicht statt.
Gleichberechtigung
Leider wird Männern (bewusst oder unbewusst) der Vorzug gegeben
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind breit gefächert und machen großen Spaß in der Bearbeitung
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 10 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Firmengruppe Göbel durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,6 Punkte). 40% der Bewertenden würden Firmengruppe Göbel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 10 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Arbeitsatmosphäre und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 10 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Firmengruppe Göbel als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.