Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nach Leistung beurteilen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Essenszulage
Barrierefrei
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Rabatte
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute VerkehrsanbindungDie Arbeitsatmosphäre in dem familiengeführten Unternehmen ist sehr angenehm. Die langfristige Entwicklung und das Wohl der Mitarbeiter ist der GL sehr wichtig. Das sieht man u.a. an höhenverstellbaren Arbeitsplätze, Mitarbeiterevents, betriebliches Gesundheitsmanagement, Jobrad, Mitabeiterbenefits sowie einer betriebliche Altersvorsorge.
Ich mochte es in Rimpar habe aber mich umsehen müssen, da es einfach zu wenig war und das arbeiten sich nicht gelohnt hat. Ab da wurde es unschön aber nicht von der Geschäftsführung sondern von der Abteilung. Ich mochte meinen Abtwilungsleiter bis ich mitbekommen habe was er für ein falsches Spiel spielte. Schade in dem Alter..
Den unermüdlichen Einsatz für Fasching.
Es wird immer in die Firma investiert.
Ein Unternehmen in dem man sich sehr wohlfühlen kann. Natürlich ist kein Arbeitgeber perfekt aber die Rahmenbedingungen und vor allem das hervorragende Team machen die Firmengruppe Göbel zu einem tollen Unternehmen bei dem man gerne arbeitet.
Ich habe so lange darauf gewartet diese Bewertung zu schreiben! Dies bezieht sich auf Heidingsfeld nun! Ich habe in meinem Leben sowas nicht erlebt. Eine Mitarbeiterin der Buchhaltung war eifersüchtig auf mich. Sie beschwerte sich über meinen Lohn und sorgte dafür, dass mein Vertrag in der Probezeit geändert werden sollte.! Hat sie geschafft. Sie ging an mein pc loggte sich ein und schickte sich meine emails die ich mit einem Kollegen hatte (völlig harmlos) an sich weiter. Warum auch immer. ...
Den veralteten Führungsstil inklusive veralteter Arbeitsbedingungen.
Führungsstil und Führungskräfte sowie Arbeitsmittel erneuern. Mehr Interesse/Wertschätzung an den Mitarbeitern zeigen und vor allem mit offenen Augen präsent sein. Arbeitsbedingungen dem aktuellen Jahrhundert anpassen.
Der kaufmännische Leiter in Heidingsfeld sollte weg
Der am besten bewertete Faktor von Firmengruppe Göbel ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ältere verdiente Kollegen werden geschätzt und geachtet
In Rimpar ist er gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Firmengruppe Göbel ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Informationen gibt es nicht. Weder über Geschäftsentwicklung, Geschäftszahlen - aus allem wird ein Geheimnis gemacht.
Die Kommunikation ist sehr einseitig von oben nach unten.
Lieber mit keinem da viel gelästert wird.
Kommunikation die für die Mitararbeiter relevant ist findet nicht statt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Leider keine Möglichkeit in Rimpar. Hier war aber denke ich das Problem der Abteilungsleiter der Buchhaltung. Er wollte „seine Mädels“ für seine Position einfach fördern damit sie seinen Platz einnehmen wenn er in Rente geht. Deshalb wurden alle anderen klein gehalten
Die Weiterbildung sollte schon mitgebracht werden, denn das kostet schließlich Geld.
Aber es gibt durchaus Personal, das auf Posten platziert wird obwohl die Fachausbildung fehlt. Getoppt wird das noch durch „Strahlen“ mit Abwesenheit.
Für Azubis und Bauarbeiter gibt es ein breites Unterstützungsangebot, eine Weiterqualifikation der Mitarbeiter in der Verwaltung wird hingegen nicht gefördert.
Wird von GL gefördert, Eigeninteresse sollte vorhanden sein
Für Fleiß und Ehrgeiz wird man hier belohnt. Weiterbildungen werden unterstützt und sind gerne gesehen.
