Sehr bedenklich in jeglicher Hinsicht!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass Respekt ein Fremdwort ist!
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen gut. Geteiltes Leid...
Kommunikation
Keinerlei Feedback. Wichtige Entscheidungen werden von GL einfach ausgesessen.
Kollegenzusammenhalt
Gute Leute! Aber ständiges Kommen und Gehen in der Belegschaft...
Vorgesetztenverhalten
Nie eine größere Nutzenmaximierung bezogen auf Firmeninteressen und Missgunst gegenüber Mitarbeitern erlebt! Keinerlei Entgegenkommen oder sachliches Verhalten von der GL zu erwarten.
Interessante Aufgaben
Durchaus! Aber extremes erschweren der täglichen Aufgaben durch permanente Schikanen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keinerlei Sozialleistungen. Selbst die zugesicherten VL's gibt es nicht. Lohn ist absolut am Minimum und kommt regelmäßig eine Woche zu spät!
Image
Jeder MA ist (beruflich) völlig demotiviert und sprichwörtlich genervt von der GL
Work-Life-Balance
Gleichberechtigung
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Allgemeines:
Als seit 15 Jahren in einem komplexen Marktumfeld erfolgreich agierendes Unternehmen nehmen wir die fachliche und persönliche Entwicklung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter außerordentlich ernst. Dabei legen wir Wert auf die Schaffung von Gestaltungs- und Entscheidungsfreiräumen, denn die Kunden von first energy schätzen die hohe Kompetenz und Verbindlichkeit unserer Beratungsteams.
An dieser Stelle sei der Hinweis erlaubt, dass wir, anders als im Beratungsgewerbe üblich, auf fest angestelltes Personal und umsatzunabhängige Gehaltsstrukturen setzen.
Vor diesem Hintergrund hoffen wir auf hohe Loyalität und Motivation unserer Teammitglieder. Bisher ist diese Erwartung nicht enttäuscht worden. Insofern würden wir gern weiterhin in diesem Sinne aufgestellt bleiben. Denn grundsätzlich glauben wir, die meisten Menschen schätzen ein derartig gestaltetes Arbeitsumfeld sehr.
Bezug zur Bewertung.
Anfang 2014 begann unser Haus mit Aufbau eines neuen Geschäftsfeldes. Dazu wurden mehrere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter neu eingestellt. Die vereinbarte Anforderung an diese Kolleginnen und Kollegen lautete: Aufbau und Verstetigung des neuen Geschäftsbereichs, verbunden mit den in diesen Situationen zu erwartenden Herausforderungen. Dabei stellte sich heraus, dass es den beteiligten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern nicht gelang, die notwendigen Strukturen heraus zu arbeiten und die erforderliche inhaltliche Weiterentwicklung zur forcieren. Aus diesem Grunde haben wir zeitnah verstärkt Weiterbildungsmaßnahmen durchgeführt und eine externe Organisationsberatung zugeschaltet. Wir bedauern sehr, dass das grundsätzlich positive Betriebsklima unseres Hauses damals nicht in das neu geschaffene Team übertragen werden konnte.
Inzwischen ist das Team neu aufgestellt worden, die temporären Schwierigkeiten sind nun beseitigt.
Personalentwicklung und positive Rahmenbedingungen sind uns wichtig:
• Wir sind seit zehn Jahren anerkannter Ausbildungsbetrieb für
kaufmännische Berufe und bilden jedes Jahr junge Menschen aus.
• Wir unterstützen die Aufstiegsqualifizierung zur/zum Betriebswirt/in
finanziell. Das haben bisher drei Mitarbeiterinnen in Anspruch genommen.
• Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben ein hohes Mitspracherecht
bei der Planung persönlicher Fach- und Methodenkompetenzschulungen.
• Mehr als ein Viertel unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nutzt
Teilzeitangebote.
• Wir beteiligen uns finanziell an den Betreuungskosten für Kindertagesstätten.
• Bei der Gestaltung des unmittelbaren Arbeitsumfeldes achten wir auf Details
und binden dabei die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ein.