Industrie 0.1 - Ohne Ziel ist der Weg auch egal
Gut am Arbeitgeber finde ich
- interessante Branche mit interessanten Produktansätzen, aus denen auch interessante Entwicklungsaufgaben werden könnten
- Potential ist da, aber die Führung muss es erkennen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- keine klare Zielstellung für die Entwicklung
- keine Verbindlichkeiten von Vorgesetzten
- wenig Problembewusstsein; man handelt erst bei Reklamationen
- es werden zeitgemäße Entwicklungsmethoden vergebens gesucht
- extremes Fähigkeitsgefälle zwischen Projektmanagement und Ingenieuren
- die Entwicklung wird von Berufsanfängern oder Branchenfremden gemanagt
- es gibt überhaupt keine Mentoren, keine Vorbilder, keine Mitnahme von Berufsanfängern
- entwickelt wird nach dem Try & Error - Prinzip
- 5 Manager mit Powerpoint-Präsentationen sind keine innovative Produktentwicklung
Verbesserungsvorschläge
- zügiger Abbau der enormen Hierarchie (Organigramm)
- autonomes Handeln für die letzten verbliebenen Leistungsträger
- Fokussierung auf die wenigen Stärken und deren konsequente Förderung
Arbeitsatmosphäre
Dienst nach Vorschrift, aber Vorschriften gibt es wenn überhaupt nur für den Mitarbeiter
Kommunikation
Email, Meetings oder Gespräche sind nicht verbindlich
Kollegenzusammenhalt
es gibt eine klare Trennung zwischen Kollegen und Vorgesetzten
Work-Life-Balance
gute Work-Life-Balance, Gleitzeit, Home-Office
Vorgesetztenverhalten
tägliche Um-Priorisierung bestimmt den Alltag; Vorbildfunktion, Verantwortungsbewusstsein und Fehlertoleranz sucht man vergeblich; viele Manager machen noch kein leistungsfähiges Entwicklerteam aus; der Betreuungsschlüssel Ingenieure - Vorgesetzte liegt bei 1:3
Interessante Aufgaben
anspruchsvolle Aufgaben muss man nicht suchen, aber die machen meist die Anderen
Gleichberechtigung
Unterschiede gibt es nur dann, wenn Du der Kumpel vom Vorgesetzten bist oder nicht
Umgang mit älteren Kollegen
werden gebraucht, aber kommen bei Weiterbildungen oft zu kurz
Arbeitsbedingungen
Gleitzeit, ordentliche Büros, aber keine geregelten Zuständigkeiten und Verantwortungsbereiche
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist nur eine Frage der Dringlichkeit, ansonsten wenig beachtet
Gehalt/Sozialleistungen
das Gehalt ist stark abhängig von der Nähe zum Vorgesetzten
Image
Schwierig zu bewerten, aber es gibt einige Kunden, die unsere Performance nicht mehr wollen
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung für Ingenieure? Nicht bei FS, es sei denn, man ist der Kumpel vom Vorgesetzten; für Karriere gilt das Gleiche