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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 129 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 129 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Coaching
- Firmenwagen
- Kantine
- Essenszulage
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Geld kam pünktlich und im Dezember immer vor Weihnachten aber auch erst nach BR Vorschläge soweit ich das gehört habe
Gehalt kommt pünktlich
Unser Standort profitiert finanziell vom großen Mutterkonzern TE, sonst würden wir die jetzige wirtschaftliche Krise wahrscheinlich nicht überstehen
Sehr pünktliche Gehaltszahlungen, jeder kann sein wie oder was man ist.
Besonders positiv habe ich das Arbeitsumfeld und den Kollegenzusammenhalt in Erinnerung. Die Tätigkeiten waren abwechslungsreich und boten viele spannende Einblicke in unterschiedliche Bereiche. Vor allem in den ersten Jahren herrschte ein starkes Wir-Gefühl, das für Motivation und gegenseitige Unterstützung gesorgt hat. Viele Kolleginnen und Kollegen waren engagiert und bereit, Verantwortung zu übernehmen.
Dieses Miteinander war lange Zeit eine der größten Stärken des Standorts. Umso bedauerlicher war es, dass dieses Gefühl durch die späteren Umstrukturierungen und Veränderungen im Management nach und ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bei Problemen schneller handeln. Die Anlagenverantwortlichen sitzen aber ständig nur in Meetings. Dadurch immer lange Stillstände
Zu starker Fokus auf Kosten, wenig Blick auf Möglichkeiten der Entwicklung ( Standort / Mitarbeiter ).
Jetzt wirds kriminell ich enthalte mich lieber hier,
Wie schlecht kann ein Arbeitgeber sein ? JAAAA
In den letzten Jahren war deutlich zu beobachten, dass organisatorische und personelle Entscheidungen oft ohne ausreichende Kommunikation oder Einbindung der Mitarbeitenden getroffen wurden. Das führte zu sinkender Motivation und einem Verlust des Zusammenhalts.
Fachlich kompetente und erfahrene Mitarbeitende wurden wiederholt übergangen, während kurzfristige Prioritäten die langfristige Entwicklung ausbremsten. Die interne Kommunikation zwischen Management, Teamleitungen und Belegschaft funktionierte nur bedingt, und das Vertrauen in die Führung war entsprechend gering.
Insgesamt hat sich die Unternehmenskultur spürbar von einem teamorientierten, offenen Umfeld hin ...
Umgang mit Kollegen in schwierigen Situationen
Verbesserungsvorschläge
Eine Auswahl an Dingen die dringenden Verbesserungsbedarf haben.
1. Führungskräfte besser schulen und fördern, speziell mit Fokus auf Kommunikation und Konfliktmanagement.
2. Transparente Kommunikation auf lateralen und horizontalen ebenen. Kein "Negatives nur an den Vorgesetzten". Mitarbeiter müssen sich über Probleme auch ohne Managementintervention auszutauschen dürfen. Das führt auch zu mehr Transparenz bei Problemen und Entscheidungen und spricht dem Mitarbeiter nicht ab selbstständig denken zu können.
3. Statt Micromangement und Überwachung, lieber Vertrauen und Ergebnisorientierung.
4. Gute Arbeit belohnen. Bestrafung ist ...
Mal über den Tellerrand zu schauen, wie man Arbeiten gestalten kann, wäre schön.
Um das Arbeitsklima zu ändern, nicht die Belegschaft mit zu vielen wichtigen* Themen gleichzeitig überfordern
Stampft den Stellplatz Königsbrücker Straße 96 ein
Vorschläge von Mitarbeitern ernst nehmen, denn sind die die mit den Prozessen arbeiten müssen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,6
Der am besten bewertete Faktor von First Sensor ist Gleichberechtigung mit 3,6 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Wird vom Konzern gefördert
Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten waren begrenzt. Offene Positionen wurden häufig extern besetzt, anstatt interne Mitarbeitende gezielt zu fördern oder weiterzuentwickeln. Nach der Übernahme durch den Konzern kam es zudem zu mehreren personellen Veränderungen im Management. Dabei wurden auffällig viele Führungskräfte aus dem italienischen Werk des damaligen Chief of Operations in Schlüsselpositionen in Berlin eingesetzt. Innerhalb des Unternehmens, auch vom Betriebsrat, wurde dies teilweise als eine Form von Vetternwirtschaft kritisiert. Für viele Mitarbeitende entstand dadurch der Eindruck, dass persönliche Verbindungen bei Beförderungen ...
Jung und Alt. Männer oder Frauen, verschiedene Kulturen, alle akzeptieren sich untereinander
Dazu kann ich nicht viel sagen. Mir wäre nicht aufgefallen, dass Frauen besonders benachteiligt sind. Benachteiligungen treffen eher Leute, die allgemein oben sehr unbeliebt sind. Da spielt das Geschlecht denke ich keine Rolle.
Wenig Frauen, was in dieser Industrie normal ist.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von First Sensor ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
In Hintern kriechen wird mehr belohnt als korrekte Ehrlichkeit
Kaum gegeben
Findet nicht statt
Keine externe Weiterbildung auf Grund von Sparmaßnahmen, innerhalb des Unternehmens gibt es schon auch mal Beförderungen
In diesem Bereich gibt es aus meiner Sicht deutliches Verbesserungspotenzial. Beförderungen wurden nur selten ausgesprochen und wirkten für viele Mitarbeitende nicht immer nachvollziehbar. Langjährige Kolleginnen und Kollegen mit jahrzehntelanger Erfahrung wurden bei solchen Entscheidungen häufiger übergangen, während neu eingestellte Mitarbeitende mit relativ kurzer Berufserfahrung vergleichsweise schnell in Führungspositionen aufstiegen.
Obwohl Weiterbildung im Konzern TE offiziell einen hohen Stellenwert hat, wurde dieses Thema am Standort First Sensor Berlin kaum aktiv gelebt. Selbst wenn individuelle Jahresziele eine Weiterbildung vorsahen, scheiterten entsprechende Anträge ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- First Sensor wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet First Sensor schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 53% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen First Sensor als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 125 Bewertungen schätzen 24% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 52 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei First Sensor als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
Kultur
First Sensor
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Wenn nötig länger bleiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
First Sensor
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik