Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 127 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Rabatte
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Kantine
Essenszulage
Hund erlaubtGeld kam pünktlich und im Dezember immer vor Weihnachten aber auch erst nach BR Vorschläge soweit ich das gehört habe
Besonders positiv habe ich das Arbeitsumfeld und den Kollegenzusammenhalt in Erinnerung. Die Tätigkeiten waren abwechslungsreich und boten viele spannende Einblicke in unterschiedliche Bereiche. Vor allem in den ersten Jahren herrschte ein starkes Wir-Gefühl, das für Motivation und gegenseitige Unterstützung gesorgt hat. Viele Kolleginnen und Kollegen waren engagiert und bereit, Verantwortung zu übernehmen.
Dieses Miteinander war lange Zeit eine der größten Stärken des Standorts. Umso bedauerlicher war es, dass dieses Gefühl durch die späteren Umstrukturierungen und Veränderungen im Management nach und ...
Gehalt kommt pünktlich
Unser Standort profitiert finanziell vom großen Mutterkonzern TE, sonst würden wir die jetzige wirtschaftliche Krise wahrscheinlich nicht überstehen
Gesundheitsmaßnahmen (Wirbelsäulenvermessung, Grippeschutzimpfung, u.a.), Karrieremöglichkeiten, schöner Standort, gutes Gehalt.
Bei Problemen schneller handeln. Die Anlagenverantwortlichen sitzen aber ständig nur in Meetings. Dadurch immer lange Stillstände
In den letzten Jahren war deutlich zu beobachten, dass organisatorische und personelle Entscheidungen oft ohne ausreichende Kommunikation oder Einbindung der Mitarbeitenden getroffen wurden. Das führte zu sinkender Motivation und einem Verlust des Zusammenhalts.
Fachlich kompetente und erfahrene Mitarbeitende wurden wiederholt übergangen, während kurzfristige Prioritäten die langfristige Entwicklung ausbremsten. Die interne Kommunikation zwischen Management, Teamleitungen und Belegschaft funktionierte nur bedingt, und das Vertrauen in die Führung war entsprechend gering.
Insgesamt hat sich die Unternehmenskultur spürbar von einem teamorientierten, offenen Umfeld hin ...
Umgang mit Kollegen in schwierigen Situationen
Jetzt wirds kriminell ich enthalte mich lieber hier,
Wie schlecht kann ein Arbeitgeber sein ? JAAAA
Das Umfeld. Es ist regelrecht toxisch und geprägt von Egoismus, Selbstdarstellung und vor allem auch viel Neid und Missgunst. Es erinnert oft mehr an ein autokratisches System, als an eine Firma.
Eine Auswahl an Dingen die dringenden Verbesserungsbedarf haben.
1. Führungskräfte besser schulen und fördern, speziell mit Fokus auf Kommunikation und Konfliktmanagement.
2. Transparente Kommunikation auf lateralen und horizontalen ebenen. Kein "Negatives nur an den Vorgesetzten". Mitarbeiter müssen sich über Probleme auch ohne Managementintervention auszutauschen dürfen. Das führt auch zu mehr Transparenz bei Problemen und Entscheidungen und spricht dem Mitarbeiter nicht ab selbstständig denken zu können.
3. Statt Micromangement und Überwachung, lieber Vertrauen und Ergebnisorientierung.
4. Gute Arbeit belohnen. Bestrafung ist ...
Schwierige Situation auch mal aushalten
Gute Frage... Die Auswahl des Personals ist sehr verwirrend... Festangestellter wird gekündigt dafür werden Zeitarbeiter geholt die wieder neu angelernt werden müssen so ein Schwachsinn
Um das Arbeitsklima zu ändern, nicht die Belegschaft mit zu vielen wichtigen* Themen gleichzeitig überfordern
Mehr an Bedürfnisse von Menschen denken und nicht nur an Budgets!
Der am besten bewertete Faktor von First Sensor ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Halbwegs okay
Kein Grund zur Klage.
Ob jung oder alt, wird kein Unterschied gemacht.
Super untereinander,nur obere unterirdisch
Nicht immer werden sie von jüngeren ernst genommen, obwohl ihre Berufserfahrung sehr wertvoll ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von First Sensor ist Gehalt/Benefits mit 2,4 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Dieser Punkt lässt sich natürlich nur subjektiv bewerten. Für mich persönlich fiel die Bezahlung im Verhältnis zur Verantwortung eher zu niedrig aus. Zeitweise habe ich Aufgaben und Verantwortung aus bis zu vier Abteilungen gleichzeitig übernommen, ohne dass dies in Form einer Beförderung oder Gehaltserhöhung anerkannt wurde. Während meiner gesamten Beschäftigungszeit gab es nur eine Gehaltserhöhung. Diese ergab sich im Zuge der Einführung des 13. Monatsgehalts.
Aus heutiger Sicht würde ich sagen, dass die Gehälter für den Berliner Markt nicht außergewöhnlich ...
Das Gehalt ist unter TE deutlich nach oben gegangen, im Vergleich zu First Sensor vor TE. Es gibt inzwischen sogar ein 13. Gehalt. Pünktlich gezahlt wird auch.
Auch einen Jahresbonus gibt es, dessen Vergabe allerdings an dem Ergebnis des der Business Unit hängt und der Einordnung durch den Vorgesetzten hängt. Die Einstufungen sind in der Regel aber schlecht in Verhalten/Leistung, oder gar beidem, so dass nur wenige wirklich einen merklichen Bonus bekommen.
Es gibt auch eine betriebliche Altersvorsorge. Diese ist ...
Vergleich in der Branche unterer Durchschnitt
Das absolute Minimum an Gehalt wird gezahlt und auch noch darum gefeilscht im 3. Gespräch bevor ein Vertrag offeriert wurde.
Benefits kenne ich nur vom Papier, da diese von der Personalabteilung im Onboarding am 1. Tag vorgestellt werden sollten. Habe ich in meiner Zeit im Unternehmen nicht gesehen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 43 Bewertungen).
In Hintern kriechen wird mehr belohnt als korrekte Ehrlichkeit
In diesem Bereich gibt es aus meiner Sicht deutliches Verbesserungspotenzial. Beförderungen wurden nur selten ausgesprochen und wirkten für viele Mitarbeitende nicht immer nachvollziehbar. Langjährige Kolleginnen und Kollegen mit jahrzehntelanger Erfahrung wurden bei solchen Entscheidungen häufiger übergangen, während neu eingestellte Mitarbeitende mit relativ kurzer Berufserfahrung vergleichsweise schnell in Führungspositionen aufstiegen.
Obwohl Weiterbildung im Konzern TE offiziell einen hohen Stellenwert hat, wurde dieses Thema am Standort First Sensor Berlin kaum aktiv gelebt. Selbst wenn individuelle Jahresziele eine Weiterbildung vorsahen, scheiterten entsprechende Anträge ...
Kaum gegeben
Hier muss man klar unterscheiden. Fortbildungen außerhalb dessen, was TE an monatlichen Schulungen zum Thema Sicherheit etc. vorgibt, wird nur selten gewährt. Selbst wenn das Jahresziel Schulung lautet, dann möglichst bitte ohne dass es zusätzlich Geld kostet. Qualifikationen für Projektmanager oder Ingenieure werden nicht gewährt.
Karrieretechnisch ist eine Weiterentwicklung tatsächlich stark davon abhängig, wie nützlich man dem Management ist. Speziell im Bereich der Verwaltung, was alles von Logistik bis Ingenieurwesen ist, werden nicht selten Mitarbeiterbeförderungen oder interne Bewerbungen abgelehnt.
Andererseits ...
Karrieremöglichkeiten sind da, es gibt verhältnismäßig viele Beförderungen. Weiterbildungen müssen vom Mitarbeiter in der Regel selbst eingefordert werden.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Wenn nötig länger bleiben.
