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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Firstlaser die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kurze Kommunikationswege. Kommunikation manchmal verplant. Mitarbeiter wissen manchmal nicht über Entscheidungen der Geschäftsführung bescheid. Änderungen von Entscheidungen kommen hin und wieder nicht bei der Belegschaft richtig an. Das kann zu Verunsicherung und Verwirrung führen.
Die Kollegen sind überwiegend freundlich. Man merkt aber schon, dass es sich um junge Kollegen (zumeist Männer) handelt, die ihr Ego zum Ausdruck bringen. Es haben sich feste Gruppen gebildet, die zu politischen Machtspielen führen können.
Es wird viel toleriert. In der Firma wurde Gleitzeit eingeführt, was für mich - als von außen kommender - teils sehr gut ist. Ich glaube nach Absprache wäre HomeOffice auch möglich. Wurde aber bisher nicht nach gefragt. Überstunden können abgebummelt oder ausbezahlt werden. In der Regel fallen keine Überstunden an. Angenehmes Arbeiten mit Verbesserungspotential.
In der Regel gut. Manchmal schwächen in der Kommunikation. MA werden oft - aber nicht immer - in Entscheidungen einbezogen. Top-Management ist miteinander verwandt/verschwägert. Einige MA des mittleren Managmenets sind mit der GF befreundet - das kann zu einseitigen Entscheidungen/Beurteilungen führen. Im Zweifel werden MA nicht gleich behandelt/nicht richtig zugehört. Drang zur Arroganz bei einigen Vorgesetzen ist mit der Zeit mehr geworden. Teils militärisches Vorgesetztenverhalten - oftmals aber menschlich, freundlich und gut.
Langweilig wird es in der Regel nicht. Neue Technologien werden angewandt. Junges Management offen für Innovation und Investitionen und neue Technologien.
Arbeitsatmosphäre in der Regel gut. Lockerer Umgang mit Mitarbeitern und Kollegen. Kann aber auch schwanken.